تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی

زندگینامه کوروش حاجی زاده



شناسه محصول: 774559
موجود

زندگینامه کوروش حاجی زاده

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 5200تومان

برچسب ها :

زندگینامه کوروش حاجی زاده

زندگینامه کوروش حاجی زاده

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به زندگینامه کوروش حاجی زاده می باشد.این مقاله به صورت پاورپونت و 83 اسلاید می باشد.  برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح مقاله می توانید روی دریافت فایل مورد نظر کلیک نمایید.

 

فهرست مطالب

مقدمه و بیوگرافی

معرفی و تحلیل معماری  برخی آثار مهم

آرامگاه شمس تبریزی

مبانی نظری پروژه شمس تبریزی 

شهر و رابطه آن با پروژه قدمگاه شمس تبریزی

تاریخ و گذشته بومی

دیاگرام روند شكل گیری پروژه

ویژگیهای پروژه

مجموعه آفتاب تهران

جانمایی برج اداری

ایجاد رواق به مثابه مفصلی بین پروژه و بافت

تاثیر همجواری با خیابان ری در مجموعه آفتاب

دید و منظر از مجموعه پیرامون

هتل و مجتمع تجاری امیران نیشابور

ویژگی های طرح

دیاگرام جهت گیری نما

معرفی چند اثر دیگر

خانه‌ای برای سال 2050

مجموعه شیلات منطقه آزاد چابهار

مجتمع تجاری ولیعصر

الهام از خط كوفي در نمای خارجی بنا

طرح مجموعه سالن موسیقی توکیو

منابع


شرکت توليدي نرم افزار



شناسه محصول: 770136
موجود

شرکت توليدي نرم افزار

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 6500تومان

برچسب ها :

شرکت توليدي نرم افزار

شرکت توليدي نرم افزار

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به کارآموزی شرکت توليدي نرم افزار :ارائه خدمات هاستينگ و طراحی سایت و طراحی سیستم های امنیتی می باشد.این مقاله به صورت word و دارای 24 صفحه می باشد.

 

فهرست مطالب

بخش اول

1-1. مقدمه

بخش دوم

2-1. معرفی محل کارآموزی

2-2. وظايف من در محل کارآموزی

2-3. مقدمات اولیه برای شروع کار

بخش سوم

3-1. آشنایی با نرم افزار های شرکت Adobe

3-2. لوحه های موجود در فتوشاپ

3-2-1. آشنایی با لوحه های سابقه در محیط نرم افزاری فتوشاپ

3-2-2. آشنایی با وظایف لوحه کانال در محیط نرم افزاری فتوشاپ

3-2-3. آشنایی با وظایف لوحه رنگ در نرم افزار فتوشاپ

3-2-4. آشنایی با لوحه اطلاعات در نرم افزار فتوشاپ

3-2-5. آشنایی با ابزار های قلموی طراحی و نقاشی در فتوشاپ

3-2-6. آشنایی با ابزار پاک کن در نرم افزار فتوشاپ

3-2-7. آشنایی با نحوه عملکرد ابزارهای گرادیان در نرم افزار فوتوشاپ‌

3-2-8. آشنایی با ابزار سطل رنگ در نرم افزار فتوشاپ

3-2-9. رتوش تصویر با استفاده از ابزار های موجود در نرم افزار فوتوشاپ

3-2-10. آشنایی با وظایف ابزار قلم ترمیم برای رتوش مناسب تصویر

3-2-11. آشنایی با ابزارهای کم رنگ کننده و پر رنگ کننده در ابزار های نرم افزار فتوشاپ

3-2-12. شرح وظایف ابزارهای تغییر کانون در نرم افزار فتوشاپ‌

3-3. شبکه و نقش اساسی آن

3-3-1. دستگاه فایل سرور (File Server)

3-3-2. دستگاه (Print Server)  در شبکه های کامپیوتری

3-3-3. دستگاه های CDROM/DVDROM

3-4. روش های دسترسی به خط انتقال در شبکه شرکت های کامپیوتری

3-4-1. روش دسترسی چند گانه تشخیص حامل با تشخیص برخورد CSMA/CD) )

3-4-2. دسترسی به خط انتقال توسط عبور نشانه یا (Token Ring )

3-5. نام و نوع کابل های بکار برده شده در شبکه شرکت

3-6. کامپیوترها و نحوه ارتباط سیستم ها با یکدیگر در شرکت

3-6-1. علل استفاده از توپولوژی Star در این شرکت

3-7. امنیت شبکه

3-8. علل عمده ای که می توانست امنیت شبکه را تهدید کند به شرح زیر بود :

3-9. مقابله با ویروس ها در شبکه کامپیوترهای شرکت

3-10. نصب Fire Wall  برای جلوگیری از ورود غیر مجاز به سیستم های کاربران

3-11. استفاده از ویژگی Map Network Drive  در شبکه شرکت

3-11-1. آشنایی با DNS ( Domain Name System)  در این شرکت کامپیوتری

3-11-2. آشنایی با DHCP ( Dynamic Host Configuration Protocol)

3-11-3. آشنایی با مفهوم Domain در شبکه و کاربرد آن

3-11. فعالیت های انجام شده من در زمینه نرم افزار office 2007

3-11-1. کارهای انجام داده شده در محیط های Exel, Access

3-11-2. برنامه Access 2007

3-12. سازماندهي فايلها و پرونده ها

3-13. انجام کارهای اینترنتی مورد نیازو ضروری شرکت

بخش چهارم

4-1. نتیجه گیری پایانی

4-2. خلاصه مطالب

4-3. نظرات

4-4. پيشنهادات

 

بخشی از مقاله :

بخش اول

موضوع کارآموزی : شرکت توليدي نرم افزار ارائه خدمات هاستينگ و طراحی سایت و طراحی سیستم های امنیتی

محل کارآموزی : شرکت اندیشه آوران هیراد خزر

1-1. مقدمه

بي شک در موفقيت هر انساني عوامل بسياري نقش دارند، يکي از مهترين عوامل اساتيد و همراهاني هستند که انسان را در راه رسيدن به يک هدف ياري مي نمايند ، خواستم از طريق اين صفحه تشکري داشته باشم از تمامي اساتيد دوره دانشگاه و تشکري ويژه از استاد راهنماي عزيز جناب آقاي مهندس مشهدعليزاده که در هر زمان که از ايشان سوال و ياري طلبيدم با آغوش باز و رويي گشاده به آن پاسخ دادند . همچنين از تک تک دوستاني که مرا در مرحله به مرحله ورود به دنيا و مفاهيم وب ياري نمودند قدرداني نمايم. شايد با گفتن نام افراد ترس اين باشد که نامي از قلم بيفتد اما وظيفه خود مي دانم از جناب مهندس مشهدعليزاده ، خانم مهندس طاهري ، آقاي يزداني و ساير دوستان که در مدت دوره کارآموزي و بعد از آن به ايشان زحمتهاي فراوان داده ام تشکرکنم. از دانشگاه هم که محيطي فراهم آورد تا ما چنين تجربه اي را در بيرون و بدور از استرس و فشار هاي طبيعي يک محيط کاري داشته باشم متشکرم ، اميد دارم دانشجوهاي ديگر نيز بتوانند دوره کارآموزي را به تجربه چيزي بپردازند که بعد از آن زمينه اي جهت ورود به بازار کار وتجارت باشد.


بخش دوم

2-1. معرفی محل کارآموزی

جايي که من براي گذراندن واحد کارآموزي انتخاب نمودم شرکت اندیشه آوران هیراد خزر بود .من در تاريخ 24/12/1391 کارآموزي خود را شروع کردم و از گذراندن کارآموزي در آن شركت راضي بودم.در آن شرکت تمامی فعالیت های گرافیکی و طراحی اعم از برنامه نويسی و گرافيست و چاپ بنرهای تبلیغاتی با ابعاد و اندازه های مختلف و غيره انجام می شد و مي توانست مکان فوق العاده ای بر هر کسی اعم از دانشجو و .. باشد،من هم به کارهای طراحی خيلي علاقه داشتم وخيلي سعي كردم كه بخش طراحی را به عنوان محل کارآموزی انتخاب کنم.و  بتوانم در آنجا كارهايي ياد بگيرم و از دانش خودم كه قبلا كسب كرده بودم استفاده كنم و بتوانم كم وكاستي هاي خود را برطرف سازم.

2-2. وظايف من در محل کارآموزی

طبقه اول که من درآنجا بودم مربوط به امور بايگاني و گرفتن سفارشات تبلیغاتی برای چاپ و طراحی وب سایت و یا بنرها در ابعاد گوناگون بود . در آن شرکت که فعالیت می کردم 7 کامپیوتر وجود داشت. کار من در آنجا ثبت اسناد در کامپیوتر و گرفتن بعضی کارهای سفارشاتی بود.من حدود دوالي سه روز کارم همين بود, بعد چون رشته من کامپيوتر بود و مي توانستم با برنامه هاي ديگري  کار بکنم کار من در يک بخش نبود و به تدریج توانستم در قسمت های بهتری از شرکت فعالیت کنم و استعداد های خود را شکوفا کنم .

2-3. مقدمات اولیه برای شروع کار

بعد از چند روز فعالیت در بخش های کوچکتر و آسان تر توانستم بالاخره با کار خوبم در آن شرکت درجه کاری خودم را در آن شرکت ارتقاء داده و به جمع طراحان وب سایت و امور گرافیکی دیگر بپیوندم و در کنار آنان کمی با نرم افزار طراحی وب سایت که فرانت پیج نام داشت و در کارهای طراحی  ,وب سایت مختلف از آن نرم افزار استفاده می کردند آشنا شدم این مساله برای من خیلی جذاب و خوشحال کننده بود زیرا تا کنون من برای طراحی سایت های آموزشی و درسی خودم فقط با نرم افزار طراحی Dream Weaver  کار کرده بودم و این تازگی اثر بسیار خوبی در من گذاشت با این که تا حالا با این نرم افزار کار نکرده بودم ولی خیلی سریع مراحل دقت و یادگیری آن را پشت سر گذاشته و توانستم بعد از گذر چند روز در نوشتن برنامه ها و سورس کد دیتای طراحی سایت دخالت مستقیم داشته و در نوشتن برنامه ها با طراحان محترم آن شرکت همکاری کنم چون برای اولین بارم بود که با این نرم افزار کار می کردم یک مقدار برایم سخت بود به همین خاطر در  زمان هایی که طراحان با این نرم افزار کار می کردند نهایت دقت و کنجکاوی را در آموختن و یادگیری این مباحث از خودم نشان دادم  .

 


شبکه های بی سیم نسل اول و دوم



شناسه محصول: 767054
موجود

شبکه های بی سیم نسل اول و دوم

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 6500تومان

برچسب ها :

شبکه های بی سیم نسل اول و دوم

شبکه های بی سیم نسل اول و دوم

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به شبکه های بی سیم نسل اول و دوم می باشد.این مقاله به صورت پاورپونت بوده  و دارای 69 اسلاید می باشد. برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح پروژه  می توانید روی دریافت فایل مورد نظر کلیک نمایید.

 

فهرست مطالب

تشریحی بر شبکه های بی سیم و کابلی

انواع شبکه های Wireless  از نظر ابعاد

نسل های تلفن همراه Generation 

نسل صفر یا 0G

جابجايي سلولي

نسل اول شبکه سلولی 1G – آنالوگ

مشکلات نسل اول

نسل دوم دیجیتال 2G

ساختار سلولی GSM

MS

(BSS (base station subsystem

سیستم سوئیچینگ شبکه nss

Mobile switching center )msc)

Visitor location Register)VLR)

Home location Register)HLR)

بکارگیری HLR

EIR

فرآیند تأیید هویت

تکنیک های دستیابی چند گانه

(FDMA ( frequency division multiple access

(TDMA ( time division multiple access

(CDMA ( code division multiple access

تخصیص فرکانس در GSM

GSM channels

BROADCAST CHANNEL )BCH)

Common control channel)CCH)

DEDICATED CONTROL CHANNEL) DCCH)

GSM - Protocol Stack

(Gprs (General Packet Radio Service

خصوصيات يك شبكه  GPRS

سخت افزار و نرم افزار مورد نياز شبكه هاي Gprs

Internet Backbone

انتقال اطلاعات در شبکه GPRS

 

 

 


تحلیل فضا – خانه آبشا



شناسه محصول: 764913
موجود

تحلیل فضا – خانه آبشا

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 9100تومان

برچسب ها :

تحلیل فضا – خانه آبشا

تحلیل فضا – خانه آبشا

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به تحلیل فضا ، خانه آبشار می باشد. این فایل به صورت پاورپونت بوده و دارای 104 صفحه می باشد. برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح پروژه  می توانید روی دریافت فایل مورد نظر کلیک نمایید.

 

فهرست مطالب

مقدمه و آشنایی با معمار بنا

تعریف فرانك لوید رایت از معماری ارگانیك

موارد طراحی و اجرائی که رایت برای این خانه ویلایی

معرفی بنا

پلان بنای خانه آبشار

نمای بنای خانه آبشار

برش بنای خانه آبشار

ساختار طبقات خانه آبشار

محل قرارگیری نورگیرها(درها و پنجره های شیشه ای)

محورهای حرکتی ،فضای مکث، پله ها

شناخت کیفیت های بصری

آنالیز سطحی و حجمی

گرمایش ،تهویه و سیستم تهویه مطبوع


تحلیل فضا - ویلا ساوا



شناسه محصول: 764794
موجود

تحلیل فضا - ویلا ساوا

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 9100تومان

برچسب ها :

تحلیل فضا - ویلا ساوا

تحلیل فضا - ویلا ساوا

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به تحلیل فضا - ویلا ساوا می باشد. این فایل به صورت پاورپونت و دارای 86 اسلاید بوده و به همراه فایل  dwg می باشد. برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح پروژه  می توانید روی  دریافت فایل مورد نظر  کلیک نمایید.

 

فهرست مطالب

مقدمه و آشنایی با معمار بنا

معرفی بنای ویلا ساوا

پلان طبقات بنای ویلا ساوا

کاربرد نور

محورهای حرکتی فضای مکث و پله ها

روابط داخلی و ارتباطات

شناخت کیفیت های بصری

 


تحلیل فضا - آشپزخانه



شناسه محصول: 764800
موجود

تحلیل فضا - آشپزخانه

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 9100تومان

برچسب ها :

تحلیل فضا - آشپزخانه

تحلیل فضا - آشپزخانه

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به تحلیل فضا - آشپزخانه می باشد. این فایل به صورت پاورپونت بوده و دارای 67 اسلاید می باشد. برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح پروژه  می توانید روی دریافت فایل مورد نظر کلیک نمایید.

 

فهرست مطالب

بررسی تاریخی و مقایسه ای مطبخ و آشپزخانه

مطبخ

آشپزخانه

آشپزخانه مدرن

محل یخچال ها، موقعیت پیشنهادی یخچال

محل اجاق ها (پلان)

طراحی داخلی و روانشناسی رنگ

کاربرد نور در معماري آشپزخانه 

 


امنیت دیجیتالی



شناسه محصول: 761613
موجود

امنیت دیجیتالی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 4550تومان

برچسب ها :

امنیت دیجیتالی

امنیت دیجیتالی

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به امنیت دیجیتالی می باشد. این مقاله دارای45 صفحه و به صورت word  می باشد.

 

فهرست مطالب

1. مقدمه

2. گواهينامه ديجيتالي

1-2. ثبت نام براي يک گواهينامه ديجيتالي

2-2. پخش کردن گواهينامه ديجيتالي

3-2. انواع مختلف گواهينامه ديجيتالي

4-2. سطوح مختلف گواهينامه هاي الکترونيکي

3. امضاي ديجيتالي

1-3. امضاي ديجيتالي از ديد برنامه نويسي

2-3. چگونه يک امضاي ديجيتالي درست کنيم؟

3-3. نحوه عملکرد يک امضاي ديجيتال

1-3-3. نحوه ايجاد و استفاده از کليد ها

4-3. حملات ممكن عليه امضاء هاي ديجيتالي

1-4-3. حملة Key-only

2-4-3. حملة Known Signature

3-4-3. حملة Chosen Message

4-4-3. حملة Man-in-the-middle

5. مرکز صدور گواهينامه

6. رمزنگاري

1-6. اهداف CA

7. امضاي ديجتالي زيربناي امنيت تبادلات الکترونيکي

8. SSL

1-8. SSL چيست؟

1-1-8. InstantSSL

2-1-8. تکنولوژي پيشرفته تائيد کردن

3-1-8. دسترسي آنلاين به پروفايل تجاري تان

9. رمز گذاري

1-9. اجزای اصلی رمزنگاری

2-9. الگوريتم‌ها

3-9. رمزنگاري کليد عمومي

4-9. مقدار Hash

5-9. آيا شما معتبر هستيد ؟

6-9. سيستمهاي کليد متقارن

7-9. سيستمهاي کليد نامتقارن

10. ساختار و روند آغازين پايه گذاري يک ارتباط امن

11. مفهوم گواهينامه در پروتکل SSL

1-11. مراکز صدور گواهينامه

2-11. مراحل کلي برقراري و ايجاد ارتباط امن در وب

3-11. نکاتي در مورد گواهينامه ها

4-11. تشخيص هويت

12. سرويس‌هاي امنيتي WEP - Authentication

1-12. Authentication

2-12.  Authentication بدون رمزنگاري

3-12.  Authentication با رمزنگاري RC4

4-12. سرويس‌هاي امنيتي 802.11b – Privacy و Integrity

1-4-12. Privacy

2-4-12. Integrity

5-12. ضعف‌هاي اوليه‌ي امنيتي WEP

6-12. مشکلات و معايب SSL

13. خطرها، حملات و ملزومات امنيتي

1-13. حملات غيرفعال

2-13. حملات فعال

14. پياده سازي  SSL در Windows 2000 Server( با استفاده از وب سرور IIS )

1-14. ايجاد يک وب سايت در IIS

2-14. اعمال تغييرات بر روي DNS براي ارتباط با IIS

3-14. نصبCertificate Service وايجاد يکCA

5-14. ايجاد يک Request از طرف وب سرور، براي دريافت Certificate از CA

15. پراکسي

1-15. پراکسي چيست؟

2-15. پراکسي چه چيزي نيست؟

3-15. پراکسي با Packet filter تفاوت دارد

3-16. پراکسي با Stateful packet filter تفاوت دارد

4-16. پراکسي ها يا Application Gateways

5-16. مزاياي پراکسي‌ها به عنوان ابزاري براي امنيت

6-16. انواع پراکسي

1-6-16. SMTP Proxy

2-6-16. HTTP Proxy

3-6-16.  FTP Proxy

4-6-16. DNS Proxy

17. منابع

 

بخشی از مقاله:

1. مقدمه

امضاي الکترونيکي يا ديجيتال مانند امضاي سنتي نيست بلکه عددي بزرگ است که به صورت رمز و کد در آمده است. اين عدد در حقيقت يک عدد انحصاري است و به فرد متقاضي، کد خاصي به عنوان امضاي الکترونيک داده مي‌شود. امضاي ديجيتال براي فايل هاي اطلاعاتي همان كار را انجام مي دهد كه امضاي شما بر روي سند كاغذي انجام مي دهد.امضاي ديجيتال و امضاي دست‎نويس هر دو متكي بر اين واقعيت هستند كه پيداكردن دو نفر با يك امضا تقريباً غيرممكن است. باامضاي ديجيتال اصل بودن و صداقت يك پيغام يا سند و يا فايل اطلاعاتي تضمين مي شود. به منظور ايجاد امضاي ديجيتال از يک الگوريتم رياضي به منظور ترکيب اطلاعات در يک کليد با اطلاعات پيام ، استفاده مي شود . ماحصل عمليات ، توليد رشته اي مشتمل بر مجموعه اي از حروف و اعداد است .يک امضاي ديجيتال صرفا" به شما نخواهد گفت که " اين شخص يک پيام را نوشته است " بلکه در بردارنده اين مفهوم مهم است که : "اين شخص اين پيام را نوشته است ". از نگاهي ديگر يک گواهينامه ديجيتالي يک فايل ديجيتالي است که به صورت رمزگذاري شده اي حاوي اطلاعاتي از قبيل کليد عمومي و ساير اطلاعات دارنده خود است. دارنده مي تواند يک شخص، يک شرکت، يک سايت و يا يک نرم افزار باشد. مانند يک گواهينامه رانندگي که عکس صاحب خود را به همراه ساير اطلاعات در مورد دارنده آن، شامل مي شود، يک گواهينامه ديجيتالي نيز يک کليد عمومي را به اطلاعاتي در مورد دارنده آن متصل مي کند.در کلام ديگر، گواهينامه ديجيتالي آليس، تصديق مي کند که کليد عمومي به او و تنها او تعلق دارد. به همراه کليد عمومي، يک گواهينامه ديجيتالي حاوي اطلاعاتي در مورد شخص حقيقي يا حقوقي دارنده آن مي باشد، که براي شناسايي دارنده، و (بر اين اساس که گواهينامه ها محدود مي باشند)، تاريخ ابطال آنرا نمايش مي دهد.دفاتر ثانويه مطمئن صادر کننده گواهينامه، هويت شخص دارنده گواهينامه را قبل از آنکه تصديق کنند، چک مي کنند .بخاطر اينکه گواهينامه ديجيتالي اکنون يک فايل اطلاعاتي کوچک است، اصل بودن آن توسط امضاي ديجيتالي خودش قابل بررسي است لذا به همان صورتي که يک امضاي ديجيتالي را تاييد مي کنيم به همان صورت از صحت امضاي ديجيتالي به اصل بودن گواهينامه پي خواهيم برد.

 

2. گواهينامه ديجيتالي

اجازه دهيد براي پاسخ به سوال فوق ، سوالات ديگري را مطرح کنيم :

براي تشخيص و تائيد هويت فرد ارسال کننده يک نامه الکترونيکي از چه مکانيزم هائي استفاده مي شود؟ فرض کنيد يک نامه الکترونيکي از يکي از دوستان خود دريافت داشته ايد که از شما درخواست خاصي را مي نمايد ، پس از مطالعه پيام براي شما دو سوال متفاوت مطرح مي گردد :

الف ) آيا اين نامه را واقعا" وي ارسال نموده است ؟

ب ) آيا محتواي نامه ارسالي واقعي است و وي دقيقا" همين درخواست را داشته است ؟

ج ) آيا وجود هر نامه الکترونيکي در صندوق پستي ، نشاندهنده صحت محتوا و تائيد هويت فرد ارسال کننده آن است ؟

سوءاستفاده از آدرس هاي Email براي مهاجمان و ويروس ها به امري متداول تبديل شده است و با توجه به نحوه عملکرد آنان در برخي موارد شناسائي هويت فرد ارسال کننده يک پيام بسيار مشکل و گاها" غيرممکن است . تشخيص غيرجعلي بودن نامه هاي الکترونيکي در فعاليت هاي تجاري و بازرگاني داراي اهميت فراواني است . يک نامه الکترونيکي شامل يک امضاي ديجيتال، نشاندهنده اين موضوع است که محتواي پيام از زمان ارسال تا زماني که به دست شما رسيده است ، تغيير نکرده است . در صورت بروز هر گونه تغيير در محتواي نامه ، امضاي ديجيتال همراه آن از درجه اعتبار ساقط مي شود .يک گواهينامه ديجيتالي يک فايل ديجيتالي است که به صورت رمزگذاري شده اي حاوي اطلاعاتي از قبيل کليد عمومي و ساير اطلاعات دارنده خود است. دارنده مي تواند يک شخص، يک شرکت، يک سايت و يا يک نرم افزار باشد. مانند يک گواهينامه رانندگي که عکس صاحب خود را به همراه ساير اطلاعات در مورد دارنده آن، شامل مي شود، يک گواهينامه ديجيتالي نيز يک کليد عمومي را به اطلاعاتي در مورد دارنده آن متصل مي کند. در کلام ديگر، گواهينامه ديجيتالي آليس، تصديق مي کند که کليد عمومي به او و تنها او تعلق دارد. به همراه کليد عمومي، يک گواهينامه ديجيتالي حاوي اطلاعاتي در مورد شخص حقيقي يا حقوقي دارنده آن مي باشد، که براي شناسايي دارنده، و (بر اين اساس که گواهينامه ها محدود مي باشند)، تاريخ ابطال آن را نمايش مي دهد. دفاتر ثانويه مطمئن صادر کننده گواهينامه، هويت شخص دارنده گواهينامه را قبل از آنکه تصديق کنند، چک مي کنند .بخاطر اينکه گواهينامه ديجيتالي اکنون يک فايل اطلاعاتي کوچک است، اصل بودن آن توسط امضاي ديجيتالي خودش قابل بررسي است لذا به همان صورتي که يک امضاي ديجيتالي را تاييد مي کنيم به همان صورت از صحت امضاي ديجيتالي به اصل بودن گواهينامه پي خواهيم برد.

 

1-2. ثبت نام براي يک گواهينامه ديجيتالي

کاربران مي توانند از طريق وب براي يک گواهينامه ديجيتالي ثبت نام کنند. پس از کامل شدن فرمهاي مورد نياز، مرورگر اينترت کاربر يک جفت کليد عمومي درست مي کند. نيمي از کليد عمومي به دفاتر صدور گواهينامه براي درج در مشخصات دارنده آن ارسال مي شود .درحاليکه کليد خصوصي کاربر بر روي کامپيوتر او در جايي امن (هارد ديسک، فلاپي درايو و ...) نگهداري خواهد شد. دفاتر صدور گواهينامه در ابتدا ملزم به تاييد اطلاعات ارسال شده توسط کليد عمومي کاربر مي باشند. اينکار از جا زدن کسي به جاي کس ديگر و احتمال وقوع تبادلات نامشروع و غير قانوني جلوگيري مي کند.اگر اطلاعات ارسال شده درست باشد، دفتر صادر کننده گواهينامه، يک گواهينامه ديجيتالي براي متقاضي خود صادر مي کند. بمحض صدور، دفتر صادر کننده گواهينامه امضاي ديجيتالي را در يک بايگاني عمومي نگهداري مي کند.

 

2-2. پخش کردن گواهينامه ديجيتالي

در حاليکه گواهينامه ديجيتالي در يک بايگاني عمومي ذخيره شده است نيز، مي تواند با استفاده از امضاي ديجيتالي پخش گردد. به طور مثال زمانيکه آليس نامه اي را براي باب به صورت ديجيتالي امضا مي کند، او همچنين گواهينامه خود را به آن نامه پيوست مي کند .لذا همزمان با دريافت نامه ديجيتالي باب ميتواند معتبر بودن گواهينامه آليس رانيز بررسي کند. اگر با موفقيت تاييد شد، هم اکنون باب کليد عمومي آليس را دارد و نيز ميتواند اعتبار نامه ارسالي از طرف آليس را بررسي کند.

 

3-2. انواع مختلف گواهينامه ديجيتالي

بر حسب نوع استفاده از گواهينامه ديجيتالي، چند نمونه مختلف از آن موجود مي باشد:

1- شخصي: قابل استفاده توسط اشخاص حقيقي براي امضاي ايميل و تبادلات مالي.

2- سازمان ها: قابل استفاده توسط اشخاص حقوقي براي شناساندن کارمندان براي ايميل هاي محفوظ و تبادلات تحت اينترنت.

3- سرور: براي اثبات مالکيت يک دامين اينترنتي.

4- توليد کنندگان: براي اثبات حق تاليف و حفظ حقوق آن براي نشر برنامه نرم افزاري.

 

4-2. سطوح مختلف گواهينامه هاي الکترونيکي

گواهينامه هاي ديجيتالي در سطوح مختلفي بسته به ميزان و سطح اطمينان خواسته شده از طرف متقاضي، توسط دفاتر صدور گواهينامه موجود مي باشند. در زبان ساده هر چه سطح گواهينامه بالاتر باشد، به ميزان بيشتري دارنده آنرا تاييد مي کند. يک گواهينامه سطح بالا مي تواند به اين معني باشد که گواهينامه مي تواند براي کارهاي حساس تري مانند بانکداري آنلاين و معرفي هويت يک نفر براي تبادلات مالي و تجارت الکترونيکي، مورد استفاده قرار بگيرد. سطح گواهينامه ارتباط نزديکي با نوع گواهينامه دارد. سطوح پايين شامل اطلاعات شخصي کمتري و يا بدون اطلاعات شخصي مي باشند (به طور مثال فقط يک آدرس ايميل). گواهينامه هاي متعلق به چنين سطحي مي توانند براي ارسال ايميل حفاظت شده بکار بروند، در حاليکه براي اثبات گواهينامه يک موسسه و يا يک سازمان نياز به اطلاعات بيشتري و در نتيجه سطح بالاتري از گواهينامه است.

 


بررسی ساختار وب معنایی وتحول آن در زندگی بشر



شناسه محصول: 758485
موجود

بررسی ساختار وب معنایی وتحول آن در زندگی بشر

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 4550تومان

برچسب ها :

بررسی ساختار وب معنایی وتحول آن در زندگی بشر

بررسی ساختار وب معنایی وتحول آن در زندگی بشر

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به بررسی ساختار وب معنایی وتحول آن در زندگی بشر می باشد. این مقاله دارای46 صفحه و به صورت word  می باشد.

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

فصل اول وب

1-1. تاریخچه وب

2-1. اینترنت و وب

3-1. وب 1

4-1. چهره های گوناگون وب

5-1. وب 2

6-1. وب 3

7-1. مقایسه وب 1 , وب2 ,  وب3

1-7-1.  دیدگاه اول: تولید محتوا

2-7-1. دیدگاه دوم: ماهیت محتوا

3-7-1. دیدگاه سوم: از لحاظ ارتباطی

4-7-1. دیدگاه چهارم: رابط کاربری

5-7-1. دیدگاه پنجم: تکنولوژیهای غالب

فصل دوم وب معنایی

1-2. مقدمه

2-2. تعریف وب معنایی

3-2.  شناخت وب معنایی

4-2. نیاز کنونی دنیای IT

5-2. اهدف وب معنایی

فصل سوم ساختار وب معنایی

1-3. لایه های وب معنایی

2-3. لایه   XML

1-2-3. XML  چیست؟

2-2-3. کاربردهای XML

3-2-3. Html ومشکل آن در ساخت مفاهیم وب معنایی

4-2-3. حل مشکل با  xml

3-3. لایه RDF

1-3-3. فراداده یا متادیتا

2-3-3. موارد استفاده ي RDF

3-3-3. قواعد   RDF

1-3-3-3. تشريح منبع ,خصوصيت و مقدار خصوصيت

4-3-3. دستورات RDF

5-3-3. مثالی از  RDF

6-3-3. مشکلات  RDF

4-3. لایه آنتولوژی یا هستی شناسی

1-4-3. تعریف آنتولوژی

2-4-3. زبان نوشتن آنتولوژی

3-4-3. ساختن آنتولوژی

4-4-3. مثال OWL (فرودگاه)

5-3. لایه منطق و اثبات

6-3. لایه  TRUST

1-6-3. اعتماد در علوم کامپیوتری

2-6-3. روشهای تعیین اعتماد

1-2-6-3. روش مبتنی بر استفاده ازPolicies

2-2-6-3. روش مبتنی بر شهرت (اعتبار)

فصل چهارم نمونه کاربردهای وب معنایی

1-4. TAP زیرساختی برای وب معنایی

1-1-4. رابط پرس و جو

2-1-4. جمع آوری داده ها

3-1-4. انتشار داده‫ها

2-4. چند نمونه پياده‫ سازي شده از جستجوي معنايي

3-4. ایجاد ارتباط بین واژه های جستجو و نودهای گراف در وب معنایی

4-4. مشخص کردن اطلاعاتی که باید به کاربر نمایش داده شود

5-4. نمایش خروجی

6-4. چهره وب ۳ در همه جا

نتیجه گیری

مراجع

 

بخشی از پروژه:

مقدمه

می گویند" ژرف ترین فناوری ها آن هایی هستند که دیده نمی شوند" یعنی آن چنان آرام به دنیای ما نفود می کنند که ورودشان را درک نمی کنیم گوئی نامرئی هستند بی آن که در بدو پیدایش وجودشان را احساس کنیم موج می آفرینند، چیزی را منسوخ می کنند دنیا را تغییر می دهند و ناگهان زمانی درکشان می کنیم که دریافته ایم زندگی بدون آن ها تا چه اندازه دشوار است آن زمان است که تازه می نشینیم و درباره آینده آن ها و دگرگونی هایی که ایجاد خواهند کرد سخن می گوییم، رویا می بافیم و هر تحول تازه ای درباره آن را به انتظار می مانیم وب یکی از همین پدیده ها است.اکنون ما در حال تجربه دومین موج بزرگ دنیای وب هستیم در موج دوم گسترش وصف ناشدنی وب رواج ارتباطات پر سرعت (تر) اینترنتی ظهور برنامه های تحت وب و فناوری هایی چون Ajax و ... بستری را فراهم کرده تا کاربران در تولید محتوای وب و تا حدی ساختار دهی به آن نقش جدی تری ایفا کنند و تنها مصرف کننده نباشند.با این همه و به رغم همه تحولات صورت گرفته اکنون یک پرسش اساسی مطرح می شود با وجود پیشرفت های وب و نفوذ آن به زندگی روزمره ما نحوه عملکرد این شبکه مستلزم چه تغییراتی است؟ یا به طرو روشن تر به موازات این پیشرفت ها چه تغییرات و دگرگونی هایی برای تعامل با وب و بهره گیری هر چه بیشتر از قابلیت های آن مورد نیاز است؟ در حال حاضر توسعه دهندگان وب جهان گستر با فراهم کردن مقدمات مورد نیاز برای این تغییرات در حال پدید آوردن موج بعدی وب هستند موجی که به آن وب معنایی (semautic web) می گویند تیم برنرزلی در سال 2001 و در مقاله ای که در سایتیفیک امریکن به چاپ رسید ویژگی ها و قابلیت های آنچه را که وب معنایی می نامد ترسیم کرد بر اساس ایده برنرزلی وب جدید وبی هوشمند خواهد بود که با درک محتوای وب و نه صرفاً ارائه داده های روی آن اطلاعاتی به مراتب دقیق تر را در اختیار کاربران خواهد گذاشت در واقع کنسرسیوم وب جهان گستر با همکاری پژوهشگران و دانشگاه ها و دانشمندان در حال فراهم کردن زیر ساخت های وب نوینی است که در آن محتوای تقریباً بی نظم و ساختار وب کنونی ساختاری جدید خواهند داشت با کمک این فناوری های زیر ساختی وب به یک پایگاه داده عظیم یا به طور دقیق تر مجموعه ای از پایگاه های داده متصل به هم تبدیل می شود که در آن ماشین در زمینه جست وجو و استخراج اطلاعات به کمک انسان خواهد شتافت به سبک و سیاق امواج قبلی وب .

 

1-1. تاریخچه وب

در اوايل دهه ۱۹۸۰ در موسسه سرن (مركز تحقيقات هسته اى اروپا)، دانشمندى به نام تيم برنرزلى گسترش اتصال درونى رايانه هاى دنيا را مطرح كرد و پيش بينى كرد كه در آينده بتوان به تمام اطلاعات و فايل هاى مرتب مربوط به فيزيك دسترسى يافت. در ۱۹۸۸ اولين برنامه كاربردى فرامتن منتشر شد و در مارس ۱۹۸۹ برنرزلى به همراه روبرت كايليائو براى شروع كار پروژه اى را ايجاد كرد كه از طريق شبكه رايانه اى دستيابى به فرامتن را فراهم مى كرد. پروژه اى به نام «تار عنكبوتى وب» كه شامل شبكه اى از پيوندها بود. در واقع هدف اصلى آن، اشتراك مسائل تحقيقاتى و همكارى ميان فيزيكدانان در نقاط مختلف بود. شبكه وب در ماه مه ۱۹۹۱ پس از تحقيقات گسترده با نام وب در سرن منتشر شد و در سال ۱۹۹۳ به عموم معرفى گرديد. شبكه جهانى وب يكى از جديدترين خدمات اطلاع رسانى در اينترنت است كه نسبت به ديگر ابزارها و خدمات اينترنت به سرعت در حال رشد و گسترش است و بسيارى از صاحب نظران عقيده دارند كه ظهور شبكه جهانى وب با قابليت ارائه تصاوير گرافيكى رنگى، فيلم، صوت و متن همراه با پيوندهاى فرامتنى مهمترين دليل رشد روزافزون استفاده از اينترنت است. به كارگيرى وب به سرعت در حال افزايش است. طبق گزارش هاى آمارى در ژوئن سال ۱۹۹۳ تنها ۱۳۰ سايت وب بر روى اينترنت قابل دسترسى بود در حالى كه اين ميزان تا ماه ژوئن سال ۱۹۹۵ به بيش از ۲۳ هزار سايت وب رسيد. همچنين طبق برآورد شركت ديناكوئست تا پايان سال ۱۹۹۷ بيش از ۸۰ ميليون رايانه به اينترنت متصل شد كه رشدى معادل ۷۱ درصد را نسبت به سال ۱۹۹۶ نشان مى دهد. CERN در سال ۱۹۹۳ وب را براى استفاده به طور رايگان آزاد اعلام كرد. وب جذب كاربران در خارج از دنياى آموزشى را نيز آغاز كرده است. سازمان سرن، وب را در اختيار علاقه مندان به آن قرار داده است.

 

2-1. اینترنت و وب

امروزه كاربران كامپيوتر سراسر جهان به استفاده از وب و اطلاعات گرافيكى آن گرايش دارند. از اين روى، اكثر رسانه ها، اكثر كاربران كامپيوتر، و حتى بسيارى از مشاغل online  از اصطلاح «وب جهان پهنا» و «اينترنت» به يك معنى استفاده مى كنند. اما وب فقط بخشى از اينترنت بزرگ است. چون اينترنت شامل Telnet،FTPو حوزه هاى ديگر و همچنين كابل ها، كامپيوترها، و سيم هاى خود شبكه نيز مى شود. وب در بالاى اينترنت قرار دارد و در واقع رابط اينترنت است. يك قرارداد مخصوص اينترنت قرارداد يا پروتكل HTTP، است و اين پروتكل است كه استفاده از وب را در اينترنت ممكن مى ند. مهمترين هدف اينترنت آن است كه كاربران بتوانند از اطلاعات ذخيره شده در كامپيوتر كاربر ديگر بهره بگيرند. وب يك روش جذاب براى بهره گيرى از اطلاعات ذخيره شده در كامپيوترهاى خدمات دهنده (Server) پراكنده شده در اينترنت است. خدمات دهنده هاى FTP، Telnet و ساير خدمات دهنده ها هستند. در واقع، بعضى از شركت ها از يك كامپيوتر براى چند پروتكل مبادله داده هاى مختلف بهره مى گيرند. تنها اختلاف بين خدمات دهنده FTP و خدمات دهنده وب در نرم افزار سازگار با HTTP است كه مى تواند اطلاعات را با برنامه مرورگر مبادله كند. بسيارى از خدمات دهنده هاى وب رده پايين از انواع پى سى هاى مبتنى بر پردازنده هاى اينتل هستند، در حالى كه خدمات دهنده هاى رده متوسط اغلب كامپيوترهاى قدرتمند هستند. خدمات دهنده هاى وب رده بالا معمولاً كامپيوترهاى يونيكس هستند و مى توانند مقدار انبوهى از ترافيك مرتبط با وب را اداره كنند. خدمات دهنده هاى وب و مرورگرهاى وب با استفاده از HTTP با يكديگر ارتباط برقرار مى كنند تا بتوانند داده هاى وب را كه خود به زبان HTML نوشته شده اند مبادله كنند. برنامه مرورگر مى تواند قطعات نوشته شده به اين زبان را تفسير كند و بعد صفحه مرتبط با آن را به نمايش درآورد. رمز وب، در فراپيوندهاى موجود در دل كدهاى HTML است. بنيان وب بر فلسفه فراپيوندها استوار است. هر كلمه يا تصويرى در هر صفحه وب مى تواند يك رابط به يك سند ديگر باشد. دسترسى به اطلاعات در FTP يا Telnetيا هر دو پروتكل مبادله اطلاعات ديگر اينترنت به اين سادگى نيست. وب يك برنامه در حال تغيير و تكامل است و از نقش اوليه خود در ارتباطات دانشگاهى پا فراتر نهاده و براى نشر انواع اطلاعات به شكل جالب توجه براى مخاطبان اينترنت، در نظر گرفته شده است. براى كاربران جديد اينترنت، وب يك رابط چندمنظوره برنامه هاى كاربردى شبكه است كه مرز ميان آنها را پنهان ساخته است. رشد و گسترش كاربرد وب به دليل قابل استفاده بودن در محيط چند رسانه اى همچنان ادامه دارد. HTML زبان جهانى وب است و نيز زبانى است براى تنظيم صفحاتى كه مى توانند انواع اطلاعات متنوع وب را نمايش دهند و همچنين براى ايجاد اسناد و رابطه ميان آنها مورد استفاده قرار مى گيرد. تصاوير رنگى كه بر روى وب ديده مى شود فرم هايى كه پر مى كنيد و نوارهايى كه در حال عبور بر روى صفحه اى ديده مى شود محصولاتى از زبان وب جهانى يا HTML است. شركت هاى نرم افزارى مختلف برنامه هاى خواندن و نوشتن HTML خاص خود را دارند و به فروش مى رسانند، اما هيچ يك مالكيت HTML را ندارند. HTML استاندارد بين المللى است كه توسط فرآيند سياسى پيچيده اى نگهدارى و روزآمد مى شود و تا به حال به شكل بسيار خوبى عمل كرده است. مرورگر وب برنامه اى است براى تبادل اطلاعات با خدمت دهنده هاى وب موجود در اينترنت. با برنامه مذكور مى توان اسناد مورد نظر را نمايش داد. هر مرورگر بايد حداقل قادر به درك HTML و نمايش متن باشد. اما توقع كاربران اينترنت در طى سال هاى اخير افزايش يافته است. يك مرورگر وب بسيار ايده آل، تجربه چند رسانه اى كاملى را با تصاوير، صدا، ويديو، و حتى تصاوير سه بعدى در اختيار مى گذارد. عموماًfirfox opera  ، ، Internet Explorer  شركت ميكروسافت مشهورترين مرورگرها هستند اولين مرورگر وب موزائيك ناميده مى شد و هم اكنون نيز ويرايش هاى جديدى از آن در دسترس است. در ژانويه ۱۹۹۲ از طريق FTP در اختيار عموم قرار گرفت.

 

3-1. وب 1

از سال ۱۹۸۹ که وب توسط آقای «برنرزلی ابداع شد جنبشی به وجود آمد که بیایید همه چیز را از روی کاغذ به اطلاعات الکترونیکی تبدیل کنیم. افراد و شرکت‌ها تلاش می‌کردند محتوای کاغذی خود را به محتوای دیجیتالی تبدیل کنند. جنبش پر سرعت دیجیتالی شدن اطلاعات سبب شد که کاربران امکان دسترسی به انبوهی از اطلاعات را داشته باشند در ابتدا سایتهایی بوجود آمدند که حاصل ارائه یک سری اطلاعات توسط اشخاص خاص بود این اطلاعات از طرف آنها بر روی  سایت قرار می گرفت و بازدید کنندگان وب سایت هیچ هیچ نقشی در ایجاد تغییر و یا تعیین میزان تطابق با واقعیت را نداشتند .به تدریج کاربران با انبوهی از اطلاعات رو به رو شدند که خود یک مشکل محسوب می‌شد. باید راه حلی پیدا می‌کردند. از این جا بود که کم کم نرم افزارهای مبتنی بر وب به کمک کاربران آمدند. هر روز انبوهی از مطالب و اخبار در وب سایت‌ها و وبلاگ‌های مختلف به زبان فارسی منتشر می‌شود. تصورش را بکنید که شما به عنوان یک کاربر چگونه می‌توانید از تمام اخبار مهم و مطالب جالب مطلع شوید؟و به این صورت موج جدیدی از وب در حال شروع بود.که همه ی این مسائل را حل می کرد.

 

4-1. چهره های گوناگون وب

چهره‌ هاي گوناگون وب را نخستين ‌بار بیل جوی در سال 2001در شركت سان مطرح كرده است و در ادامه اين چهره ‌ها را اين چنين تقسيم‌بندي نموده است:

 -وب سنتي يا وب نزديك: همان وبي كه مي‌شناسيم و با آن به طور روزمره سروكار داريم. به‌طورمعمول نيز براي كار با اين وب نيازي به نصب نرم‌افزارهاي اضافي نيست.

 -وب سرگرم‌كننده يا وب راه‌دور: با اين وب مي‌توان به محتواي ديداري و شنيداري دسترسي داشت كه به زودي آن‌ها روي ساعت‌هاي مچي، PDA  ها و تلفن‌هاي همراه نيز خواهند آمد.

 -وب فراگير يا وب ابزاري: در اين وب ماشين‌ها با زبان مشترك جاوا با يكديگر صحبت مي‌كنند و كليه ادوات در يك محيط ارتباطي با يكديگر تعامل مي‌نمايند. هوشمندي زيادي در ادوات متصل به اين وب ديده مي‌شود و اغلب دستگاه‌ها خود تنظيم هستند.  

 -وب براي تجارت الكترونيكي: وبي كه داراي ترافيك داده‌اي زيادي است و مبادلا‌ت مالي و سفارش‌ها را انجام مي‌دهد.

-وب پيراموني: ارتباط‌ دهنده شما با ايميل و وب‌سايت‌هايي كه با آن‌ها به طور روزمره كار داريد.

-وب صوتي: اين وب توانايي آميختن و يكپارچه شدن با سرويس‌هاي درخواستي را دارد. چهره های گوناگون وب زمانی مطرح شدند که بحثی از وب2 نبود،اما در واقع چهره‌ هاي ششگانه وب بذر ايجاد تفكري جديد در استفاده از فناوري و خدمات بودند که این تفکر چیزی نبود جز وب2.

 

5-1. وب 2

تركيدن حباب دات كام در پاييز 2001 نقطه عطفي براي وب بود. استنباط بسياري از افراد ‌اين بود كه وب بيش از حد در كانون توجه قرار گرفته است و‌اين حقيقت را گوشزد مي‌كردند كه ظاهرا ً رشد انفجاري و پس از آن ركود و نزول، ويژگي مشترك تمام انقلاب‌هاي تكنولوژيك است.وب2، مثل بسياري از مفاهيم مهم ديگر، محدوده قطعي و كاملا مشخصي ندارد. ولي در مقابل، حول هسته‌اي محكم و متمركز شكل‌گرفته‌است. وب2 را مي‌توان به‌صورت مجموعه‌اي از اصول و شيوه‌ها در نظر گرفت كه منظومه‌اي كامل از سايت‌ها، كه همه يا بعضي از‌اين اصول را دنبال مي‌كنند، در حول هسته آن با فواصل كم وزياد قرار گرفته‌اند. شكل 1، كه در يك جلسه هم‌انديشي در كنفرانس FOO Camp در O' Reilly Media طراحي شده است، به‌طور شماتيك وب2 را نشان مي‌دهد.‌اين طرح شماتيك وب2 هنوز كامل نشده است. ولي بسياري از ‌ايده‌هايي كه از هسته وب2 ساطع شده‌اند را نشان مي‌دهد.

 

6-1. وب 3

نسخه سوم وب تازه در حال متولد شدن است. با این که هنوز نمی توانیم در مورد این کودک زیاد حرف بزنیم اما می‌توان گفت که قرار است که فرزند جدید وب بچه باهوشی باشد. در وب ۳.۰ بحث اصلی در مورد هوشمند شدن وب است. پیش بینی می‌شود که در آینده نزدیک کامپیوتر ها، محتوای وب را می‌فهمند و آن را درک می کنند.  اگر در متنی کلمه «تبیان» آمده باشد نرم افزاری که در حال خواندن این متن است می‌داند که سایت تبیان چیست و چه مطالبی در آن نوشته می‌شود. اگر در متنی نوشته شد «اول فروردین» نرم افزار متن را به نوروز ربط می‌دهد.این درک اطلاعات توسط نرم افزارهای مبتنی بر وب سبب می‌شود که جستجو و حرکت در اطلاعات بسیار سریع تر و بهینه تر از قبل بشود. نرم افزار ها قادر به شناسایی افراد، مکان ها، رویداد ها و ارتباط آن ها با یکدیگر خواهند بود. ارتباط متقابل اطلاعات با یکدیگر و قابلیت دسترسی به اطلاعات با هر نوع دستگاه ارتباطی از دیگر مشخصه‌های وب نسخه سوم خواهد بود.

 


تشخیص بن بست در سیستم‌های توزیع شده



شناسه محصول: 757340
موجود

تشخیص بن بست در سیستم‌های توزیع شده

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 6500تومان

برچسب ها :

تشخیص بن بست در سیستم‌های توزیع شده

تشخیص بن بست در سیستم‌های توزیع شده

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به تشخیص بن بست در سیستم‌های توزیع شده می باشد. این پروژه دارای 56 صفحه و به صورت word  می باشد.

 

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول تشخیص بن بست در سیستم های توزیع شده

1-1- مفاهیم پایه

2-1- انواع مدلهای بن بست براساس سیستم تبادل پیام

3-1- انواع مدلهای بن بست براساس نوع درخواست منبع

1-3-1- مدل گراف- انتظار- برای

2-3-1- مدل تک- منبعی

3-3-1- مدل AND

4-3-1- مدلOR

5-3-1- مدل AND-OR

6-3-1- مدل p-out-of-q

4-1- شرایط وجود بن بست

5-1- طبقه بندی الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده

1-5-1- الگوریتم های متمرکز برای تشخیص بن بست در سیستم های توزیع شده

2-5-1- انواع الگوریتم های توزیع شده تشخیص و حل بن بست

1-2-5-1- الگوریتم های تعقیب کردن یال(Edge Chasing)

2-2-5-1- الگوریتم های ماجراجویی مسیر( Path Pushing)

3-2-5-1- الگوریتم های محاسبات پخش شدن(Diffusing Computation)

4-2-5-1- تشخیص وضعیت عمومی(Global State Detection)

3-5-1- الگوریتم های سلسله مراتبی تشخیص بن بست

فصل دوم مروری بر الگوریتم های تشخیص بن بست در سیستم های توزیع شده

1-2- مقدمه

2-2- نمونه ای از الگوریتم متمرکز جهت تشخیص بن بست در سیستمها توزیع شده

1-2-2- الگوریتم هو-رامامورتی

3-2- نمونه هایی از الگوریتم های تشخیص بن بست سلسله مراتبی

1-3-2- الگوریتم منساس- مانتز

2-3-2- الگوریتم هو-رامامورتی

4-2- نمونه هایی از الگوریتم های توزیع شده

1-4-2- الگوریتم تشخیص بن بست چندی – مسیرا– هاس

2-4-2- الگوریتم محاسبه پخش کردن چندی- مسیرا-هاس

3-4-2- الگوریتم براچا- توگ

4-4-2- الگوریتم منساس و مانتز

5-4-2- الگوریتم ابرمارک

6-4-2- الگوریتم بدال

فصل سوم مروری بر الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده تعقیب یال (Edge Chasing )

1-3- مقدمه

2-3- بررسی الگوریتم های تشخیص بن بست تعقیب یال

1-2-3- الگوریتم میچل و مریت

2-2-3- الگوریتم سینها و ناتارجان

3-2-3- الگوریتم چودهاری- کوهلر- استنکویچ و توسلی

4-2-3- الگوریتم سینقال و شمکالیانی

5-2-3- تشخیص بن بست توزیع شده و حل آن بر اساس ساعت های سخت افزاری

3-3- ارائه روشی جهت حذف بن بست نادرست در  های تشخیص بن بست مبتنی بر کاوشگر

4-3- نتیجه گیری

فصل چهارم الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده تحمل پذیر خطا

1-4- مقدمه

2-4- مروری بر الگوریتم های تحمل پذیر خطا جهت تشخیص بن بست در سیستم های توزیع شده

1-2-4- مفاهیم پایه

3-4- معرفی مدل سیستم تشخیص خرابی بر اساس شاخص زمان اتصال

4-4- یک الگوریتم تشخیص بن بست توزیع شده تحمل پذیر خطا مبتنی بر مدل تشخیص خطا CTI

5-4- اثبات درستی الگوریتم

5-5- نتیجه گیری

فصل پنجم تشخیص و حل بن بست در سیستم های نماینده موبایل  (نسل آینده سیستم های توزیع شده)

1-5- مقدمه

2-5- معرفی سیستم های نماینده موبایل (نسل آینده سیستم های توزیع شده)

3-5- تشخیص بن بست توزیع شده در سیستم های نماینده موبایل

4-5- معایب الگوریتم اصلی و مشکلات کارایی الگوریتم

1-4-5- بن بست هایی که تشخیص داده نمی شوند

2-4-5- تشخیص بن بست نادرست

1-2-4-5- اطلاعات قدیمی در جدول تشخیص منجر به تشخیص بن بست نادرست می شود

2-2-4-5-آزاد نمودن غیر ضروری منابع

3-2-4-5- تعداد زیاد مسافرتهای نمایندگان تشخیص

5-5- الگوریتم تشخیص بن بست توزیع شده مبتنی بر اولویت بهبود یافته

1-5-5- آنالیز کارایی الگوریتم بهبود یافته

2-5-5- اثبات درستی الگوریتم

نتیجه گیری

فهرست منابع

فهرست اشکال

فهرست جداول

 

بخشی از پروژه:

1-1- مفاهیم پایه

- گراف- انتظار- برای (WFG): یک گراف جهتدار است که وابستگی بین فرایندها را نشان می دهد و در آن گره ها فرایندها و یالها نشان دهنده درخواست منابع است.

- چرخه بن بست: یک چرخه جهتدار در گراف- انتظار- برای (WFG) است.

- بن بست دروغین: به بن بستی گفته می شود که در حقیقت وجود ندارد.

- درستی الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده: اثبات درستی الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده با 2 ویژگی زیر تعیین می شود:

- ویژگی پیشرفت (Progress): بدین معنی که هر بن بستی که واقع شود در نهایت باید تشخیص داده شود.

- ویژگی امنیت(Safety): اگر بن بستی توسط الگوریتم تشخیص داده شود، باید واقعاً وجود داشته باشد.

 

2-1- انواع مدلهای بن بست براساس سیستم تبادل پیام

براساس سیستم تبادل پیام، دو نوع بن بست وجود دارد:

1- بن بست منبعی

2- بن بست ارتباطی

در بن بستهای ارتباطی، پیامها منابعی هستند که فرایندها برای آن متنظراند. تفاوت اصلی بین بن بست منبعی و بن بست ارتباطی در این است که بن بست منبعی از شرایط AND استفاده می کند و بن بست ارتباطی از شرط OR استفاده می کند.

 

3-1- انواع مدلهای بن بست براساس نوع درخواست منبع

تقسیم بندی مدلهای بن بست براساس سیستم تبادل پیام به دو نوع بن بست ارتباطی و منبع به منظور شناسایی الگوریتمهای تشخیص بن بست کافی نیست. بنابراین که ویژگی های بیشتری از این الگوریتمها مدنظر قرار گیرد. یکی از این ویژگی ها نوع درخواست منبع است. در این بخش سلسله مراتبی از مدلهای منبع که می تواند  در تقسیم بندی الگوریتمها تشخیص بن بست مورد استفاده قرار گیرد و مبتنی بر مدل بن بست ارائه شده توسط Knapp است، ارائه می شود.

1-3-1- مدل گراف- انتظار- برای

این گراف به کلاس گراف های جهت دار تعلق دارد. گره ها در این گراف برای مدل کردن فرایندها بکار می روند. یالهای جهتدار در گراف نشان دهنده روابط مسدود شدن بین فرایندها . یک گره با یک یال خارج شده از آن به یک فرایند مسدود شده تعلق  دارد. بن بست با یک چرخه در این گراف مشخص می شود. ارتباط بین بن بستها و این گراف در بخشهای زیر نشان داده شده است[13].

2-3-1- مدل تک- منبعی

مدل تک منبعی، ساده ترین مدل درخواست منبع است. در این مدل یک فرایند تنها یک درخواست منبع در یک زمان می تواند داشته باشد،بدان معنی که ماکزیمم یال خروجی از یک گره در گراف-انتظار- برای برابر یک است. برای یافتن بن بست  در یک سیستم که مدل درخواست آن تک منبعی است، لازم است یک چرخه در گراف-انتظار-برای پیدا شود. یک الگوریتم ساده برای تشخیص بن بست براساس این مدل توسط میچل و مریت[2] است.

3-3-1- مدل AND

این مدل عمومی تر از مدل تک منبعی است. در این مدل یک به یک فرایند اجازه داده می شود که مجموعه ای از منابع را درخواست نماید. تا زمانی مسدود می ماند که همه منابعی را که درخواست نموده بود، به دست آورد به عبارتی فرایندی که نیاز به منابعی برای اجرا دارد، زمانی می تواند پیش رود که همه منابعش را به دست آورد. همانند مدل تک منبعی برای یافتن بن بست در یک سیستم با مدل این مدل درخواست، لازم است یک چرخه در گراف-انتظار-برای پیدا شود. نمونه ای از این الگوریتمها توسط چندی- میسرا-هاس ، منساس و مانتز و اوبرمارک، ارائه شده است.

4-3-1- مدل OR

این مدل جالبی از مدل درخواست AND است. به آن مدل ارتباطی نیز می گویند. در این مدل به منظور تشخیص بن بست، تنها تشخیص یک چرخه در گراف-انتظار-برای کافی نیست، یافتن  بن بست شامل پیدا کردن یک گره در گراف-انتظار-برای است. فرایندی که نیاز به منابعی برای اجرا دارد،زمانی می تواند پیش رود که حداقل یکی از منابعش را به دست آورد.دلیلی که شرط OR برای بن بست ارتباطی استفاده شده است این است که اغلب ساختارهای کنترل توزیع شده غیرقطعی هستند و یک فرایند ممکن است در انتظار یک پیام از چندین فرایند باشد.

5-3-1- مدل AND-OR

مدل AND و مدل OR هردو از مدل AND-OR مشتق شده اند. مفهوم اصلی این مدل این است که این نوع درخواست ترکیبی از و یا در درخواست منبع است. تصور کنیدa  ،b ، c، d منابع هستند که در کامپیوتر های متفاوتی قرار دارند. درخواست به این شکل a  and(b or c)) and d) امکان پذیر است. تشخیص بن بست در این مدل می تواند با تکرار تست برای مدل تشخیص OR با فرض اینکه بن بست یک مشخصه پایدار است، انجام شود.

6-3-1- مدل p-out-of-q

این مدل بدین معنی است که یک فرایند به طور همزمان درخواست q منبع را می نماید و تا زمانی که p منبع را بدست آورد،مسدود می ماند. این مدل نوع دیگر AND-OR است که ترکیبی از مدلهای OR و AND است به عنوان مثال (AND q(b OR c.

4-1- شرایط وجود بن بست

شرط وجود بن بست در یک سیستم با استفاده از مدل AND این است که یک چرخه وجود داشته باشد. در یک سیستم با شرط OR ، وجود چرخه ممکن است باعث بن بست بشود یا نشود. شرط وجود بن بست در سیستمی با استفاده از شرط OR، وجود یک گره است. یک گره(k) شامل مجموع از گره ها است که برای هر گره a در k همه گره ها در k و تنها گره های در k ، از گره a قابل در دسترس باشند.

 

5-1- طبقه بندی الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده

الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده مطابق روشی که اطلاعات وضعیت سیستم نگهداری می شود و یا متدلوژِی که برای جستجو شرایط بن بست استفاده می شود طبقه بندی می شوند.

الگوریتم های تشخیص بن بست توزیع شده توسط [Sighal[5 به 3 گروه زیر طبقه بندی شده است:

- متمرکز( Centralized)

- توزیع شده ( Distributed)

- سلسله مراتبی(Hierarchical)

1-5-1- الگوریتم های متمرکز برای تشخیص بن بست در سیستم های توزیع شده

در الگوریتم های متمرکز برای تشخیص بن بست مکانی طراحی شده که اغلب  به آن سایت کنترل گفته  می شود و مسئولیت نگهداری اطلاعات وضعیت کلی سیستم و جستجوی آن برای شرایط بن بست را برعهده دارد. اطلاعات وضعیت کلی سیستم از طریق پیگیری کردن اطلاعات وضعیت سیستم به طور پریودیک و بهنگام نمودن آن ، انجام می شود. هرزمان که وضعیت سیستم تغییر یابد، نیاز به محاسبات تشخیص بن بست است. سایت مرکزی به عنوان یک سیستم عمومی مانیتور نیگ می تواند تلقی شود نوع بن بستی که می تواند تشخیص داده شود نیز متفاوت است. اگرچه برای سادگی اغلب الگوریتمها محدودیتی روی اطلاعات  جمع آوری شده و الگوریتمی که برای جستجوبن بست به کار برده می شود، اعمال می نماید. به عنوان مثال جستجو برای چرخه به جای جستجو برای گره که منجر به محدود کردن نوعی بن بستی می شود که تشخیص داده می شود. باتوجه به اینکه سایت کنترل دید کلی نسبت به تمام سیستم دارد، لذا سیاست حل بن بست نسبتاً آسان است. الگوریتم های متمرکز از لحاظ مفهومی ساده بوده و پیاده سازی آسانی دارند اما خیلی ناکارا و غیرقابل اطمینان می باشد.سایت مرکزی ناچار به اطلاع از همه عملیات درخواست آزاد کردن منابع در طول سیستم است. همچنین زمان پاسخ طولانی برای کاربر، سربار ارتباطی زیاد و ازدحام لینکهای ارتباطی در نزدیکی سایت مرکزی از جمله در مسائلی است که ناشی از سیستم های متمرکز می شود. در نتیجه منجر به سربارهای ارتباطی و محاسباتی در الگوریتم های تشخیص بن بست می شود.

 


سیستم های مدیریت محتوا



شناسه محصول: 755241
موجود

سیستم های مدیریت محتوا

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 5200تومان

برچسب ها :

سیستم های مدیریت محتوا

سیستم های مدیریت محتوا

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به سیستم های مدیریت محتوا می باشد. این پروژه دارای 100 صفحه و به صورت word  می باشد.

 

فهرست مطالب

فصل اول CMS

1-1. سیستم های مدیریت محتوا

2-1. چرا شما يك CMS لازم داريد ؟

3-1. کاربرد عمده سیستم های مدیریت محتوا

1-3-1. Fronted

2-3-1. Backend

4-1. شیوه های مرسوم در ذخیره سازی اطلاعات

1-4-1. شیوه ذخیره سازی خام اطلاعات

2-4-1. شیوه ذخیره سازی اطلاعات بصورت فایل های تغییر یافته یا کد شده

3-4-1. شیوه ذخیره سازی در بانک اطلاعاتی

5-1. مهم‌ترين ويژگي‌هاي سيستم مديريت محتوا

6-1. مزایای استفاده از سیستم مدیریت محتوا نسبت به طراحی سایت اختصاصی

1-6-1. صرفه‌جویی در زمان ایجاد و به روزرسانی وب سایت ها

2-6-1. پشتیبانی مطمئن تر

3-6-1. انعطاف‌پذیری بیشتر

4-6-1. امنیت بالاتر وب‌سایت

5-6-1. شما می دانید و می بینید چه چیزی را خریداری می نمایید :

6-6-1. وجود مستندات ، راهنما و آموزش کافی

7-1. انواع سیستم های مدیریت محتوا

1-7-1. سیستم مدیریت محتوای سازمانی

2-7-1. سیستم مدیریت محتوای مولفه ای

8-1. انواع سیستم های مدیریت محتوا به لحاظ نرم افزاری

1-8-1. سیستم مدیریت محتوای صفحه محور

2-8-1. سیستم مدیریت محتوای قابلیت محور

9-1. آشنایی باخصوصیات سیستم های مدیریت محتوا معتبر

1-9-1. ایجاد محتوا

2-9-1. مدیریت محتوا

3-9-1. انتشار و نمایش

4-9-1. قرارداد و داد و ستد

10-1. CMS هاي اطلاعاتي

1-10-1. وردپرس

2-10-1. سیستم مدیریت محتوای رادیانت

3-10-1. سیلور استریپ

4-10-1. جوملا

5-10-1. تایپو لایت

6-10-1. دروپال

7-10-1. سیستم مدیریت محتوای ساده ساخت

فصل دوم وردپرس

1-2. تاریخچه ورد پرس

1-1-2. آمار و ارقام

2-2. وردپرس چیست؟

3-2. طراحی سایت با وردپرس

1-3-2. زمینه های طراحی و ساخت سایت با وردپرس

4-2. امکانات وردپرس

5-2. ابزار رایگان نصب وردپرس بر روی کامپیوترهای ویندوزی

6-2. نحوه نصب وردپرس برروی سرور محلی

7-2. آموزش کار با وردپرس

1-7-2. تنظیمات اولیه

1-1-7-2. تغییر کلمه عبور

2-7-2. تنظیمات همگانی

3-7-2. استفاده از تاریخ هجری شمسی

4-7-2. تغییر محل ذخیره فایل های آپلودی

5-7-2. جلوگیری از حمله اسپم ها

6-7-2. تغییرنام کاربری

8-2. محیط کار

1-8-2. کار با بخش مدیریت پست

1-1-8-2. ایجاد یک پست

2-1-8-2. آشنایی بانوارابزار

3-1-8-2. آشنائی با پنل انتشار

4-1-8-2. آشنائی با پنل برچسب ها

5-1-8-2. آشنائی با پنل دسته ها

6-1-8-2. آشنائی با تنظیمات دیگر

7-1-8-2. ویرایش یک پست

2-8-2. کار با بخش مدیریت برچسب ها

1-2-8-2. برچسب چیست؟

2-2-8-2. مدیریت برچسب ها

3-8-2. کار با بخش مدیریت دسته ها

1-3-8-2. مدیریت دسته ها

4-8-2. مدیریت چند رسانه ای ها

1-4-8-2. درج محتوای جدید به کتابخانه

2-4-8-2. مدیریت کتابخانه

5-8-2. مدیریت پیوندها

1-5-8-2. اضافه کردن یک پیوند جدید

2-5-8-2. ویرایش پیوندها

3-5-8-2. آشنائی با پیوند دسته ها

6-8-2. مدیریت برگه ها

1-6-8-2. دلایل استفاده از برگها

2-6-8-2. اضافه کردن یک برگه جدید

3-6-8-2. مدیریت برگه ها

7-8-2. مدیریت دیدگاهها

1-7-8-2. آشنائی با بخش مدیریت دیدگاهها

9-2. امکانات محیط وردپرس

1-9-2. امکانات وردپرس

1-1-9-2. هسته قابل حمل

2-1-9-2. هر اختلاف ساعتی که دارید

3-1-9-2. قابلیت gzip

4-1-9-2. سطح دسترسی

5-1-9-2. مشخصات کاربران

6-1-9-2. نصب و بروزرسانی آسان

7-1-9-2. کاملا دینامیک و انعطاف پذیر

8-1-9-2. منتشر کردن کار شما

9-1-9-2. طراحی و شخصی سازی

10-1-9-2. افزونه ها

11-1-9-2. ساخت محتوا

12-1-9-2. ابزارهای وبلاگ نویسی

13-1-9-2. ارسال مطالب بوسیله ایمیل

14-1-9-2. ستون کناری

15-1-9-2. منتشر کردن کار شما

16-1-9-2. فیدها

17-1-9-2. آدرس دهی برای مطالب شما

10-2. ویژگیهای نسخه های 3 به بعد

1-10-2. ادغام با Wordpress MU

2-10-2. نوع پست دلخواه یا Custom post type

3-10-2. تغییرات در واسط کاربری ثبت نام کاربران

4-10-2. وردپرس 3 با پوسته پیش فرض متفاوت

5-10-2. سرصفحه دلخواه

6-10-2. تغییر پشت زمینه

7-10-2. کوتاه سازی URL

8-10-2. مدیریت منو راهبری

9-10-2. امکان ایجاد template برای نویسندگان یا کاربران

10-10-2. بهبود در Custom Taxonomies

11-10-2. نوار مدیریت

1-11-10-2. صفحه مدیریت آژاکسی

2-11-10-2. پیوند داخلی یا Internal Link

3-11-10-2. Internal Link چیست؟

4-11-10-2. پیشخوان شبکه ای جداگانه

12-10-2. تگ Quick press Template

13-10-2. قالب پست

14-10-2. ظاهر جدید مدیریت

15-10-2. بهبود در نحوه بروزرسانی

16-10-2. نونما کردن مجدد ظاهر

17-10-2. آپلود جدید برای رسانه ها

11-2. مزایای استغاده از وردپرس

1-11-2. پاسخ سریع به مشکلات امنیتی

2-11-2. دوستی با SEO

3-11-2. استفاده آسان

فصل سوم ساخت قالب برای وردپرس

1-3. آموزش ساخت قالب برای وردپرس

2-3. ساختار قالب وردپرس

3-3. مشخصات بلاگ

4-3. عناوین پست ها

5-3.مشخصات پست

6-3. ساید بار

7-3. فرم جستجو

8-3. تقویم

9-3. Footer

10-3. نحوه جدا کردن فایل index.php

منابع

ضمیمه

نحوه نصب xampp

 

 

بخشی از پروژه:

1-1. سیستم های مدیریت محتوا

سیستم مدیریت محتوا ، ترجمه عبارت content management system  یا CMS است ، که به معنای سیستم نرم افزاری ای است که به کمک آن محتوا مدیریت می شود و به نرم افزارهایی گفته می شود که نظام قابل مدیریتی را در ثبت , بروزرسانی و بازیابی محتوا فراهم می آورند .  این نرم افزارها الزاما وابسته به وب نیستند و برنامه های کاربردی مدیریت محتوای وب سایت های اینترنتی , صرفا یک نمونه از این گونه سیستم های مدیریت محتوا  می باشد. لکن در کشور ما ایران ، بعلت گسترش این شاخه از نرم افزارهای سیستم مدیریت محتوا , عبارت cms تتنها به نرم افزارهای مدیریت وب سایت اطلاق می شود. Cmsیا سیستم مدیریت محتوا چرخه زندگی صفحات وب سایت اینترنتی را از لحظه ایجاد تا زمان انقراض در بر می‌گیرند و به صاحبان این وب سایت ها , که لزوما آشنای با مباحث تخصصی اینترنت , وب و برنامه نویسی تحت وب نیستند ، اجازه می دهند تا بتوانند سایت های خود را به نحوی حرفه ای مدیریت کنند. سیستم مدیریت محتوا تحولی شگرف در زمینه طراحی و مدیریت  وب سایت‌های اینترنتی به‌شمار می‌آید. امروزه توقع بینندگان سایت‌های وب بسیار بالا رفته و دیگر مرور وب سایت‌هایی با صفحات ثابت و راکد هیجانی در آنها ایجاد نمی‌کند. امروز کاربران به ‌‌دنبال سایت‌هایی می‌گردند که بتوانند به نوعی در گوشه‌ای از آن سهمی داشته باشند و ارائه محتوی، مطالب و اطلاعات جدید در هر بار رجوع کاربران به وب سایت ، می‌تواند آنها را پایبند سایت نماید. یکی از مشکلاتی که تا امروز به نوعی باعث می‌شد تا افراد کمتری به فکر داشتن یک وب‌ سایت اینترنتی بیفتند هزینه‌های بالای طراحی آن بوده ، به عنوان نمونه برای طراحی وب سایتهای اینترنتی ، سابق بر این تعدادی نیروی متخصص طراح وب ، مشغول طراحی آن در چندین ماه و رفع ایراد و پشتیبانی از وب سایت می شدند لذا هزینه طراحی و پشتیبانی وب سایت بالا بود ، ولی امروزه با در دسترس بودن سیستم های مدیریت محتوا دیگر چنین مشکلی وجود ندارد. در سال 1995 تعداد کاربران اینترنتی تنها 13 میلیون نفر در سراسر جهان را شامل می شد ، این در حالی است که این رقم در سال 2005 یعنی فقط ده سال بعد به 1 میلیلارد نفر رسید . این رشد انفجاری موجب شد تا کاربران زیادی به لزوم استفاده از اینترنت و وب پی برده و در فاصله این سالها ، تعداد صفحات وب بر روی شبکه جهانی وب , به 60 میلیارد صفحه رسید . این نیاز روز افزون ,شرکتهای طراح وب را بر آن داشت تا با طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای جامع همه منظوره که منطبق بر نیاز اغلب مشتریان باشد و به صورت قالبی منعطف بتوان بیشتر وب سایتهای اینترنتی را با آنها راه اندازی کرد . این گونه نرم افزارها را بعدها نرم افزارهای مدیریت محتوا یا سیستم مدیریت محتوا (cms) نامیدند .اما ایراد نرم افزارهای مدیریت محتوا این بود که یک تعامل یک سویه با مخاطبان برقرار می نمودند و فقط در راستای ارائه محتوی و اطلاع رسانی به ایشان ، طراحی و پیاده سازی شده بودند . این در حالی بود که بازدیدکنندگان وب ، به دنبال سایتهایی بودند که به نوعی در گوشه ای از آن سهمی داشته باشند . با توجه به این موضوع ، نرم افزارهای مدیریت محتوای تحت وب ، با قابلیت های برقراری ارتباط دو سویه با کاربران ، پا به عرصه وجود گذاشتند و با ارائه سرویسهای دو سویه ، مخاطبان سایت را در بروزرسانی محتوای سایت سهیم کردند .در کشور  ما ایران نیز ، پس از استفاده از سیستم های مختلف مدیریت محتوای غیر بومی و انواع نرم افزارهای اینترنتی خارجی ، نیاز مبرمی به نرم افزار مدیریت محتوای بومی احساس می شد تا بتواند منطبق با سلیقه ها ، نیازها ، قوانین و مقررات بانکی و دولتی داخلی , پاسخگوی درخواست مشتریان باشد . با توجه به این مهم ، برخی از شرکتهای داخلی اقدام به طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای مدیریت محتوا نمودند . شرکت توسعه مجازی ، یکی از پیشروان این عرصه در کشور محسوب می شود و سیستم مدیریت محتوای parscms را بر همین اساس , طراحی و پیاده سازی نمود .

2-1. چرا شما يك CMS لازم داريد ؟

اگر سايت شما هر چند وقت يكبار (مثلا هر دو هفته) به روز ميشود ميتوانيد بجاي اينكه هر بار به يك شركت طراحي وب مراجعه كنيد ، خودتان با نصب يكي از اين برنامه هاي مديريت محتوا ، تغييراتتان را روي سايت اعمال كنيد .اگر شما سايت خود را اصلا بروز نميكنيد ، بايد كم كم به فكر بيافتيد ، چون بيننده هاي شما وقتي هميشه با يك صفحه هميشگي روبرو شوند كم كم شما را فراموش مي كنند ، چون چيز جديدي براي عرضه نداريد .اكثر CMS ها در ورژن هاي مختلف و با قابليت هاي مختلف به بازار عرضه مي شوند . البته قابليت بروز كردن اطلاعات در همه مشترك است اما قابليت هاي ويژه ديگري دارند كه با قيمت هاي مختلف بشما پيشنهاد مي دهند . از جمله:

-مديريت اطلاعات فرستاده شده توسط كاربران و تاييد اطلاعات

-چند زبانه بودن

-ايجاد نقشه سايت دايناميك

-امكان ايجاد تجارت الكترونيك يا فروشگاه مجازي

-ايجاد فرم براي دريافت اطلاعات كاربران

-بهينه سازي تصاوير آپلود شده

-ايجاد و بروز كردن متا تگ ها

-امكان جستجو در مطالب سايت

-امنيت بيشتر

-گزارش آمار بازديد از صفحات

3-1. کاربرد عمده سیستم های مدیریت محتوا

 به ترتیب کاربرد و اهمیت محتوا به سه بخش کلی زیر تقسیم می شود :

1. محتوای متنی

این محتوا شامل اخبار ، مقالات ، کتب و سایر محتواهای متنی از این قبیل میباشد که خود حجم عظیمی از اطلاعات را بر روی وب تشکیل می دهند .

2. محتوای چند رسانه ای

این محتوا شامل صوت ، تصویر و فیلم میشود که برای مدیریت آن از استاندارهای خاصی استفاده می شود بهمین دلیل سیستم های مدیریتی در این بخش کاملا تخصصی بوده و عمدتا کاربرد عمومی ندارد.

3. محتوای فایلی

این محتوا شامل فایلهای فشرده ، فایلهای اجرایی و کتب الکترونیک میباشد که عمدتا برای نگهداری و مدیریت آن لازم است از استاندارد های خاصی استفاده شود، این نوع محتوا نیز به اندازه محتوای چند رسانه ای کاملا تخصصی بوده و برای مدیریت آن کمتر از سیستم های مرسوم استفاده می شود .

سیستم های مدیریت محتوای از جهات دیگری نیز قابل بررسی هستند و آن نوع مدیریت و سطح بندی اطلاعات می باشد ، که پر اهمیت ترین بخش در آشنایی و کار با سیتم های مدیریت محتوا می باشد ، سیستم های مدیریت محتوا عمدتا دسترسی به اطلاعات را در سه بخش کلی در نظر می گیرند که به ترتیب : ایجاد یا ورود اطلاعات ، ویرایش ، مدیریت و انتشار اطلاعات البته هر چه سیستم مدیریت محتوا تخصصی تر باشد. این سطح بندی ها جزیی تر می شود به عنوان مثال ایجاد یا ورود اطلاعات خود می تواند بر حسب نوع و دسته بندی محتوای دارای بخشهای متفاوتی باشد. به عنوان مثال می توان به سیستم گردش خبر در خبرگزاری ها اشاره کرد که در هر بخش اعم از ورود ، ویرایش و انتشار دارای دسترسی های متفاوتی می باشد .

نوع دیگر سطح بندی اطلاعات در سیتم های مدیریت محتوا سطح بندی اطلاعات براساس گروههای کاربری است که دارای 2 بخش کلی Fronted  و Backend  می باشد. در این حالت هر کاربر در خصوص برخورد با محتوا در یکی از این دو دسته بندی قرار خواهد گرفت که در زیر به آن اشاره خواهیم کرد:

1-3-1. Fronted

کاربر به عنوان میهمان فرض شده و صرفا به اطلاعات و محتوای بدون سطح بندی یا اطلاعات عمومی (Public) دسترسی دارد . کاربر باید دارای شناسه کاربری یا سطح اولیه دسترسی به اطلاعات باشد که در این حالت کاربر مجاز به دریافت اطلاعات براساس دسترسی بالاتر از میهمان است و می تواند اطلاعات دارای این سطح را با استفاده از نام کاربری و رمز عبور خود دریافت کند عمدتا این سطح از اطلاعات نیز دارای اهمیت زیادی از لحاظ نوع دسترسی نمی باشد . کاربر دارای سطح دسترسی ویژه به اطلاعات بوده و قادر به دریافت اطلاعات با درصد اهمیت بالاتری را داراست که این اطلاعات پس از بررسی های خاص امنیتی به او نمایش داده می شود هرکدام از این سطوح خود نیز دارای زیر بخش های جزیی تر برای دسته بندی اطلاعات بوده که براساس نیاز کاربران هر سیستم مدیریت محتوا متغیر می باشد .

2-3-1. Backend

کاربر با امکان ورود اطلاعات این کاربر قادر است تا به پشت صحنه سیستم مدیریت محتوا دسترسی داشته و نقش یک نویسنده تا تولید کننده محتوا را ایفا کند ، این کاربر تمامی دسترسی های بخش Fronted  را ممکن است دارا باشد . کاربر با امکان ویرایش مطالب این کاربر به عنوان ویراستار محتوای ورودی عمل کرده و تمامی دسترسی های کاربران قبلی را داراست . کاربر با امکان انتشار مطالب که در واقع جزیی ترین بخش از مدیریت سیستم را داراست و از دسترسی تمامی کاربران قبلی بهره می برد.مدیران جز، مدیران ارشد، تعریف این دو سطح دسترسی به ساختار دسترسی ها در سیستم مدبریت محتوا بر می گردد. سیستم های مدیریت محتوای از جهاتی دیگری نیز قابل بررسی هستند که از آن جمله شیوه ذخیره سازی محتوا آنهاست.

4-1. شیوه های مرسوم در ذخیره سازی اطلاعات

1-4-1. شیوه ذخیره سازی خام اطلاعات

در این شیوه اطلاعات بدون هیچ گونه تغییری و با فرمت اصلی ذخیره می شود ، این شیوه از لحاظ امنیتی دارای اشکالات فراوانی می باشد که آن جمله به عدم کنترل دسترسی به محتوا می توان اشاره کرد .

2-4-1. شیوه ذخیره سازی اطلاعات بصورت فایل های تغییر یافته یا کد شده

در این شیوه برای امنیت بیشتر اطلاعات تغییر شکل داده و از فرمت اصلی خود خارج می شود تا دسترسی به سورس اطلاعات تقریبا غیر ممکن شود ، عیب این شیوه عدم امکان پردازش های موازی بر روی اطلاعات می باشد .

3-4-1. شیوه ذخیره سازی در بانک اطلاعاتی

در این شیوه اطلاعات با فرمتی خاص در بانک های اطلاعاتی دخیره شده و قابلیت پردازش و تعیین سطح دسترسی را دارا هستند ، این شیوه جزء پرکاربردترین شیوه در ذخیره اطلاعات بوده و دارای ضریب امنیتی بالایی نیز می باشد .

سیستم های مدیریت محتوا نسبت به نسل های اولیه خود کاملا تغییر یاقته اند و قادر شده اند تا بصورت همزمان و با استفاده از امکانات جدید انواع محتوا را بسادگی مدیریت و کنترل نمایند بدین ترتیب به جای استفاده از چندین سیستم مدیریت محتوا کافی است تا یک سیستم را با امکانات تکمیلی استفاده کرد به عنوان مثال سیستم مدیریت محتوای میترا قادر است تا یصورت همزمان محتوای متنی ، تصویری ، صوتی و فایلی را با هم مدیریت و سطح بندی نماید ، این سیستم مدیریت محتوا جزء نسل جدید سیستم های مدیریت محتوا که کاملا می تواند جایگزین سیستم های مدیریت محتوای قبلی باشد ، ساختار این نرم افزاری طوری طراحی شده که بتواند بطور همزمان چند نوع محتوا را به چند زبان در اختیار کاربر بگذارد بدون اینکه در ارایه مطالب اشتباهی رخ دهد ، همچنین قادر است تا اطلاعات و محتوا را با سطوح مختلف دسترسی دسته بندی نموده و در اختیار کاربران قرار دهد ، این سیستم مدیریت محتوا کاملا رایگان بوده و با استاندارد های فارسی سازگاری کامل را دارد و می تواند به عنوان بهترین انتخاب برای مدیریت محتوا بر روی وب در نظر گرفته شود .

5-1. مهم‌ترين ويژگي‌هاي سيستم مديريت محتوا

-اقلام اطلاعاتي و ارتباط بين آنها را مديريت مي‌کند.

-امکان تعريف هر جز (يا صفحه) و موقعيت‌ آنها بر روي سايت را در اختيار کاربر قرار مي‌دهد.

-ارتباطات مورد نياز و کامل بين صفحات و اطلاعات موجود در آنها را ايجاد مي‌کند.

-ايجاد و ويرايش صفحات، کارکرد اصلي اين سيستم است.

-بين دسترسي‌ و بايگاني يکپارچگي ايجاد مي‌کند.

-داراي موتوري براي انتشار و ايجاد صفحات اينترنتی‌ست.

6-1. مزایای استفاده از سیستم مدیریت محتوا نسبت به طراحی سایت اختصاصی 

در موارد نادری ، ممکن است وب سایتی که در نظر دارید تا طراحی و پیاده سازی نمایید ، در بستر سیستم های مدیریت محتوا قابل تعریف نباشد (وب سایت خاص منظوره) که طبیعتا نیاز به برنامه نویسی اختصاصی خواهید داشت. ولی در اکثر مواقع وب سایتی که می خواهید , با استفاده از سیستم های مدیریت محتوا ی موجود قابل اجراست . مزایای استفاده از نرم افزار سیستم مدیریت محتوا (cms) , نسبت به طراحی سایت اختصاصی عبارت اند از :

1-6-1. صرفه‌جویی در زمان ایجاد و به روزرسانی وب سایت ها

در حالی که طراحی و پیاده سازی یک وب سایت اینترنتی به صورت اختصاصی , ماهها به طول می انجامد ، قراردادن اطلاعات سایتتان در قالب یک سیستم مدیریت محتوا (cms) از پیش طراحی شده ، بیش از یکی دو هفته طول نخواهد کشید .  این صرفه جویی در زمان ، احتمالا محرک بسیار خوبی برای طراحی وب سایت شما با یک نرم افزار مدیریت محتوا یا cms است .یک سیستم مدیریت محتوای حرفه ای کلیه نیازهای مشتریان را پیش بینی کرده و پس از درخواست مشتری برای طراحی وب سایت ، کافی است نسخه ای از یک وب سایت طراحی شده توسط نرم افزار cms ، بر روی وب قرار گیرد . با این توصیف هزینه طراحی و پیاده سازی یک وب سایت  اینترنتی به شدت کاهش می یابد .

2-6-1. پشتیبانی مطمئن تر

 با توجه به اینکه طراحی وب سایتهای اختصاصی ، معمولا یک بار برای شما و متناسب با نیاز شما انجام می شود و برای سایرین کاربردی ندارد ، لذا چنانچه تیم طراح سایت از پشتیبانی آن سر باز زد ، کس دیگری نیز نخواهد توانست وب سایتی که دیگران نوشته اند را پشتیبانی کند لذا نمی توانید تجارت خود را بر این اساس پایه ریزی نمایید . این در حالی است که شرکتهای طراحی وب سایت که صاحب سیستم های مدیریت محتوا می باشند ، با تعداد زیادی مشتری مواجه اند که قبلا برای ایشان از این نرم افزار استفاده نموده اند . طبیعتا این شرکتها می بایست پشتیبانی کاملی از سیستم مدیریت محتوای خود به عمل آورند تا شانس باقی ماندن در بازار پر رقابت امروز را داشته باشند.

 

 


نقشه دانشکده



شناسه محصول: 745646
موجود

نقشه دانشکده

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 5200تومان

برچسب ها :

نقشه دانشکده

نقشه دانشکده

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به نقشه دانشکده  می باشد. برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح پروژه  می توانید روی  دریافت فایل رایگان  کلیک نمایید.

 

فرمت فایل  DWG بوده و شامل 7 شیت می باشد:

لیست فضاهای دانشکده

1-پلان همکف

2-پلان طبقه اول

3- نماها

نمای شمال

نمای جنوب

4-برش ها

برش A-A  

5-پلان بام

پلان شیب بندی بام

پلان آکس


بررسي جرم در قوانين ثبتي



شناسه محصول: 745042
موجود

بررسي جرم در قوانين ثبتي

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 6500تومان

برچسب ها :

بررسي جرم در قوانين ثبتي

بررسي  جرم در قوانين ثبتي

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به بررسي جرم در قوانين ثبتي می باشد.این مقاله به صورت word و دارای 71 صفحه می باشد.  

 

فهرست مطالب

چکیده

بخش اول : کلیات مبانی جعل و تحول تاریخی آن

مقدمه

فصل اول : معنای لغوی و اصطلاحی جعل،سابقه تاریخی و تعریف بزه جعل

معنای لغوی و اصطلاحی بزه جعل

معنای لغوی بزه جعل

معنای اصطلاحی بزه جعل

ارتباط بین مفهوم لغوی و اصطلاحی جعل

سابقه تاریخی جعل

سابقه تاریخی جعل در حقوق اسلام

سابقه تاریخی بزه جعل در حقوق ایران

تعریف جعل از ديدگاه قانون و حقوق دانان

فصل دوم : انواع جعل و وجوه افتراق آنها

جعل مادی

جعل معنوی

مصاديق جعل معنوي

فرع : جعل منفی

وجه افتراق جعل مادی و جعل معنوی

فصل سوم : تعریف سند و انواع آن

مفهوم سند و تعریف آن در حقوق ایران

تعریف سند

انواع سند

سند رسمی

سند رسمی از نظر قانون ثبت

تعریف سند عادی و اقسام آن

بخش دوم : جعل در حقوق موضوعه

مقدمه

فصل اول  تحلیل ارکان ماده 100 قانون ثبت اسناد

مقدمه

عنصر قانونی

عنصر مادی

مرتکب جرم

انواع عمل فیزیکی

عنصر معنوی یا روانی (قصد متقلبانه)

مسئولیت کیفری مرتکبین اعمال (جرائم) ماده 100 قانون ثبت اسناد

مجازات اصلی

مجازات تبعی و تکمیلی (تتمیمی)

شروع به جعل در اسناد رسمی

غیرقابل گذشت بودن و غیرقابل تعلیق بودن مجازات بزه جعل اسناد رسمي

فصل دوم جعل ارتكابي توسط شاغلين ثبت اسناد

مقدمه

عنصر قانونی

عنصر مادی

عمل مرتکب

موضوع جرم

رکن نتیجه

عنصر معنوی یا اخلاقی

مجازات جرم صدور گواهی خلاف واقع

فصل سوم    استثنائات قانونی راجع به صدور اسناد رسمی براساس اسناد عادی

مقدمه

الزام به تنظیم سند رسمی با ارائه سند عادی و صدور حکم قضائی

الزام مالک به تنظیم سند رسمی با ارائه سند عادی از طرف خریدار

الزام مالک به تنظیم سند رسمی با ارائه سند عادی یا سند نکاحیه از طرف زوجه از بابت مهریه

پذيرش سند عادي به موجب قانون خاص  به رغم ماده 22 قانون ثبت

متقاضی در تصرفی خود احداث اعیان نموده باشد

اعیان مورد تصرف متقاضی باید قبل از سال 1370 احداث شده باشد

متقاضی به واسطه موانع قانونی قادر به تنظیم سند رسمی نباشد

تنظيم سند عادي انتقال به حكم قانون بدون ضرورت حضور مالك

محاسن صدور سند مالکیت از طریق ماده 133 قانون برنامه چهارم توسعه

معایب صدور سند ، ليك از طريق ماده 133 قانون برنامه چهارم توسعه

تفاوت ماده 147 اصلاحی قانون ثبت با ماده 133 قانون برنامه چهارم توسعه

نتيجه گيري و پيشنهادات

منابع و مآخذ

 

 

بخشی از مقاله :

معنای لغوی و اصطلاحی بزه جعل

معنای لغوی بزه جعل

کلمه جعل به فتح اول به معانی مختلف آمده است از جمله : ساختن، کردن، قرار دادن، نهادن، وضع کردن، زشتی را نیک گردانیدن، مبدل ساختن، دگرگون کردن، از حالتی به حالتی دیگر درآوردن، شرط نهادن، آفریدن(جعل الله الظلمات)، تصور کردن (جعل الحق با طلا) و تزویر آمده است. در انتشارات حقوقی اروپائی و احتمالاً بسیاری دیگر از کشورهای جهان برای جعل و تزویر از یک کلمه استفاده شده است، مثلاً در زبان فرانسه بزه جعل را Faux و در زبان انگلیسی Forgery گویند.

 

معنای اصطلاحی بزه جعل

در معنای اصطلاحی جعل عبارت است از ساختن امری از روی قصد برخلاف واقع مانند جعل اسناد، جعل نسبت دروغین، پس جعل سندف شعبه ای از جعل است، جعل خود نوعی از غِش است.جعل معمولاً همراه با تزویر به کار می رود، تزویر که به معنی حلیه و تقلب و جلوه دادن موضوع خلاف واقعی است به صورت حقیقت، به عبارتی زینت دادن به دروغ آمده است. ساختن خلاف واقع و یا تغییر حقیقت در مفاد و یا دست بردن در کلمات و یا ارقام و یا امضاء سند به هر کیفیت به منظور تغییر دادن آن به زبان حقوقی جعل و تزویر نامیده می شود. پس جعل سند عبارتست از ساختن و نوشته یا چیز دیگر، مانند اسکناس برخلاف حقیقت یا ساختن مهر یا امضاء اشخاص دیگر یا غیررسمی یا به قصد قلب خراشیدن یا تراشیدن یا قلم بردن یا الحاق یا محو یا اثبات یا سیاه کردن یا تقدیم و تأخیر تاریخ.

 

 ارتباط بین مفهوم لغوی و اصطلاحی جعل

ارتباط معنی لغوی و اصطلاحی بزه جعل در حقوق کیفری از این جهت است که جاعل شخصاً یا مع الواسطه سندی را برخلاف حقیقت و واقعیت ایجاد می کند.

 

سابقه تاریخی جعل

 سابقه تاریخی جعل در حقوق اسلام

اعراب قبل و مقارن با ظهور اسلام در آغاز قرن هفتم میلادی خط و زبان مخصوص خود را داشته اند. واژه جعل و هم خانواده های آن به طور تقریب 360 مرتبه در قرآن کریم به کار گرفته شده است.جعل حدیث امری شایع در دوران اسلام، به ویژه بعد از رحلت پیامبر اسلام (ره) بوده است، که مشهورترین آنها چهارده تن بوده اند که در هنگام مجازات به جعل چهارهزار حدیث اعتراف نموده اند در قرآن کریم از جمله مواردی که از جعل سخن به میان آمده است، آیه 182 سوره بقره می باشد :

 « فَمَن خافَ مِن مُوصٍ جَنَفاً اَو اَثماً فَاَ صلَح بَینَهُم فَلا اِثمَ عَلَیه اِن الله غَفورٌ رحیم ». «جِنف» تغییر حقیقت است بر حسب اشتباه و «اِثم» تغییر حقیقت است به طور عمد به علاوه واژه های دیگری مانند قلب، بدل که مفهومی مشابه جعل دارند به دفعات در کلام الله مجید به کار گرفته شده اند. در حقوق جزای اسلام حکم خاص راجع به جعل وجود ندارد و از موارد مالانص فیه می باشد و مجازات آن بستگی به نظر حاکم است.

 شهید اول در لمعه دمشیقه می گوید :

 « لا مُحتالَ عَلَ الاموالِ بالرَّ  سائِل الکاذِبَهِ بَل یُعَزَّرُ »

 یعنی کسی که با نیرنگ و نامه های جعلی اموال مردم را به چنگ می آوردند، تعزیر خواهد شد.

 اکثر فقها بزه جعل را تحت عنوان کلی احتیال مورد بررسی قرار داده اند و برای آن مجازات تعزیر را قائلند.

 

سابقه تاریخی بزه جعل در حقوق ایران

 سابقه تاریخی بزه جعل در حقوق ایران را باید در سه دوره بررسی کرد :

 1 ) دوره قدیم ایران        2 ) دوره قبل از انقلاب        3 ) دوره بعد از انقلاب

 

 سابقه تاریخی بزه جعل در حقوق قدیم ایران

در ایران باستان، عیلا میان نخستین قومی بودند که به تاسیس نظام حقوقی دست زدند و در سراسر قلمرو خود ترویج دارد قریب به سیصد لوح سنگی در شوش کشف شده است. در دوره هخامنشیان که نخستین اعلامیه حقوق بشر بر اصل آزادی ادیان و تکثر دینی تاکید دارد تدوین شده در دوره ساسانیان که منابع مهم حقوقی قضایی، چون کتاب ماتیکان هزار دستان که احکام دعاوی مربوط به مالکیت، وقف، زناشویی، قیمومت، ارث، طلاق، معاملات، قتل و سرقت را شرح داد مجموعه حقوقی عیسوبخت (ژزوبخت) از دانشمندان قرن هشتم میلادی تدوین کرده و آن را به زبان پهلوی براساس مجموعه حقوقی «ماتیکان داتستان» نوشته است، داشته است حکم جعل بیان نشده است. ظاهراً اوستا نیز حکمی راجع به جعل بیان نکرده است در ایران باستان تنها مدرک حقوقی استلی است Stele که مربوط به پادشاه بابل حمورابی است (2123 – 2081 پ م)که پس از شکست عیلام به قدرت رسید و قوانین بابل معروف به قوانین حمورابی در عیلام معمول شد، اين ستون سنگی قوانین پادشاه حمورابی به خط میخی حجاری گردیده است، این قانون مشتمل بر یکصد و شصت ماده است و حدود دوازده ماده آن قابل خواندن نیست که در زمینه های گوناگون حقوقی دارای احکام مفصل و پیشرفته حقوقی است.ماده پنج از بند سوم این قانون ناظر به یکی از شقوق جعلی است بدین عبارت:

« قاضی همین که رأی خود را داد و حکم صادر را مهر کرد دیگر نمی تواند از آن برگردد و اگر رأی خود را تغییر داد و یا از بین برد دوازده برابر مدعی به که از میان برده است محکوم می شود به علاوه از شغل و درجه خود الی الابد منفصل و هرگز نخواهد توانست در مقام قضا جلوس نماید. »

آنچه مسلم است جرمی که در ماده پنج از بند سوم قانون حمورابی ذکر شده است عبارت است از :

«جعل در حکم به وسیله خود قاضی صادر کننده حکم و مجازات آن جریمه نقدی است به میزان نامعین و انفصال ابد از خدمات قضائی» این ماده از لحاظ قدمت تاریخی در رابطه با جعل قابل ملاحظه است.

 

سابقه تاریخی جعل در دوره قبل از انقلاب

از زمان سلطه اعراب تا مشروطیت می توان گفت که هیچ گونه قانون مدون به صورت امروزی در ایران وجود نداشت و ایران فاقد دستگاه قضائی به صورت امروزی بوده است، امور قضائی غالباً به دست مذهبیون و نمایندگان آنها حل و فصل می شد. فقدان محاکم و قوانین مدون نتیجه ای به جزء ظلم و بی عدالتی نداشت تا اینکه مشروطیت قانون اساسی را تدوین کرد و در آن قانون تاسیس وزارت عدلیه و محاکم مختلف پیش بینی شد تا اینکه از سال 1299 فعالیت قانون گذاری شروع شد. جرم جعل از سال 1304 با تصویب قانون مجازات عمومی به عنوان جرم وارد نظام کیفری ایران شد و قانونگذار از ماده 97 الی 113 متعرض آن شده است.جرم مذکور در قانون ثبت اسناد املاک مصوب 1310 در ماده 100 و 103 آن به عنوان جرم پیش بینی شده است.

 

مدل های کسب و کار



شناسه محصول: 745013
موجود

مدل های کسب و کار

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 5200تومان

برچسب ها :

مدل های کسب و کار

مدل های کسب و کار

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به مدل های کسب و کار می باشد. این مقاله دارای 28 صفحه و به صورت word  می باشد.

 

فهرست مطالب

1. مقدمه

2. کسب و کار

3. ویژگی کسب و کار

4. مدل کسب و کار

5. عناصر مدل کسب وکار از دیدگاه صاحب نظران

5-1. عناصر مدل کسب و کار از دیدگاه استوروالدر

5-2. عناصر مدل کسب و کار از دیدگاه مهدوان

5-3. عناصر مدل کسب و کار از دیدگاه آفوا و توکی

6.اجزای  مدل کسب و کار 

6-1. خلق ارزش برای مشتری

6-1-1. بخش های مشتری

6-1-2. مشتری کیست؟

6-1-3. انتظارات مشتری

6-1-4. ارزشهای پیشنهادی به مشتریان

6-1-5. کانالها

6-1-6. ارتباط با مشتری

6-1-7. کیفیت ارتباط

6-1-8. كيفيت رابطه با مشتري

7. تولید ثروت

7-1. جریانهای درآمدی

7-2. ساختار هزینه ها

7-3. درآمد

7-4. سیاست پولی

7-5. نظام تأمین مالی در تعامل با توسعه فضای کسب و کار

8. ایجاد مزیت رقابتی

8-1. منابع کلیدی

8-2. فعالیتهای کلیدی

8-3. مشارکتها و شرکای کلیدی

8-4. شدت رقابت

8-5. مزیت رقابتی

8-6. ابعاد مزیت رقابتی

8-7. استراتژی

8-8. ویژگیهای استراتژی

8-9. استراتژی رقابتی

8-10. نوآوری مدل کسب و کار

9. صنعت بیمه و ارتباط آن با فضای کسب و کار

10. مطالعات انجام شده

10-1. مطالعات انجام شده داخلی

10-2. مطالعات انجام شده خارجی

منابع

 

 

بخشی از مقاله:

1. مقدمه

امروزه تعداد بی­شماری از مدل­های کسب و کار نوآورانه در حال ظهور هستند. صنایع کاملا جدیدی در حال شکل گیری می­باشند و  هم زمان صنایع قدیمی در حال فروپاشی هستند. شرکت­های تازه وارد ، رقبای پر سابقه را که برای بقا به شدت در حال باز آفرینی خود هستند، به چالش می­کشند. مدل کسب و کار طرح­ها و ایده­های سازمان را به ارزش­های  اقتصادی تبدیل می­کند. مدل کسب و کار نشان می­دهند که یک شرکت چگونه با تعیین کردن جایگاه در زنجیره ارزش کسب درآمد می­کند که شامل موضوعات مختلفی درباره کسب و کار می­باشد که عبارتند از کارآفرینی، استراتژی­ها، مسائل اقتصادی، سرمایه­گذاری، عملکرد و بازاریابی است. بی شک از بزرگترین دغدغه­های مسئولین و تصمیم­گیران کلان هر کشوری وضعیت اقتصادی آن کشور می­باشد. رشد اقتصادی هر کشور همبستگی بسیار زیادی با ایجاد و بهبود زیرساخت­های اقتصادی و فضای کسب­وکار آن کشور دارد. تعیین اهداف اقتصادی مناسب و انتخاب استراتژی­های هوشمندانه و تبدیل آن به برنامه­های عملیاتی بخش مهمی از این فرایند است، اما عامل دیگری که اهمیت به سزایی در دست­یابی به اهداف تعیین شده دارد توسعه و تسهیل فضای کسب­و کار می­باشد که ایجاد، حفظ و بهبود آن نقش مهمی در دستیابی به اهداف اقتصادی تعیین شده دارد. رابطه بین توسعه فضای کسب­و کار و بخش مالی هر اقتصاد که شامل بخش­هایی مانند بانک­ها، شرکت­های بیمه و بازار سرمایه هستند قابل انکار نیست. این بخش­ها که تشکیل­دهنده بخش مالی و به­طور ویژه نظام تأمین مالی هستند چه از روش­های مستقیم مانند تأمین منابع مالی و تأمین اعتبار برای بخش­های تولیدی و صنایع و چه از روش­های غیرمستقیم مانند نقش تسهیل­کنندگی آن­ها در راه­اندازی کسب و کار جدید و همچنین تسهیل روند انجام فعالیت­های اقتصادی به بهبود فضای کسب­و کار و در نتیجه افزایش رشد اقتصادی و توسعه هر کشور کمک خواهند نمود.

 

2. کسب و کار

نويسندگان مختلف، تعاريف متفاوتي از کسب و کار دارند. در واژه نامه‌ي آکسفورد، کسب و کار به معني خريد و فروش و تجارت آمده است. در واژه نامه لانگ من، کسب و کار به فعاليت پول در آوردن و تجارتي که از آن پول حاصل شود، گفته مي‌شود (پور معصومی،1392:ص42). به زبان ساده، کسب و کار عبارت است از حالتي از مشغوليت و به طور عام، شامل فعاليت‌هايي است که توليد و خريد کالاها و خدمات با هدف فروش آنها را به منظور کسب سود، در بر مي‌گيرد:

1-بر طبق نظر (ارويک و هانت)؛ و کاري که در آن خدمات يا کارهايي که ديگر افراد جامعه به آن نياز دارند و مايل به خريد آن هستند و توان پرداخت بهاي آن را دارند، توليد، توزيع و عرضه مي­شود. کسب و کار عبارت است از هر نوع کسب.

2-(پترسن و پلومن) بر اين باورند که هر تبادلي که در آن خريد و فروش صورت گيرد، کسب و کار نيست، بلکه کسب و کار، هر نوع تبادل تکراري و تجديد شونده خريد و فروش است.

3-پروفسور (اون، کسب و کار را يک نوع کاسبي مي­داند که طي آن کالاها يا خدمات براي فروش در بازار توليد و توزيع مي­شوند.

بنابراين با توجه به تعاريف ياد شده مي­توان دريافت که کسب و کار با خريد و فروش کالاها، توليد کالاها يا عرضه خدمات، به منظور به دست آوردن سود، سر و کار دارد  (پور معصومی،1392:ص42).

 

3. ویژگی کسب و کار

با توجه به تعاريف ياد شده، ويژگي­هاي کسب و کار، عبارتند از:

1-فروش يا انتقال کالاها و خدمات براي کسب ارزش

2-معامله کالاها و خدمات

3-تکرارمعاملات

4-انگيزه سود (مهمترين و قدرتمندترين محرک اداره امور کسب و کار)

5-فعاليت توأم با ريسک، کسب و کار، هميشه بر آينده متمرکز است و عدم اطمينان، ويژگي آينده است. از اين رو، همواره کسب و کار توأم با ريسک است (پور معصومی،1392:ص42).

 

4. مدل کسب و کار

با آن­که طی سالیان مختلف مفهوم مدل کسب و کار توسط محققان متعددی مورد  مطالعه قرار گرفته است، برای مدل کسب و کار یک تعریف استاندارد وجود ندارد. با نگاهی به تعاریف مدل کسب و کار می­بینیم که نقطه شروع هر یک از تعاریف ارائه شده، اشاره به مفاهیمی نظیری منطق، درک، سیستم، الگو، شرح و مواردی از این دست داشته است. عده­ای از محققان با یک دیدگاه مفهومی، مدل کسب و کار را به صورت یک مفهوم، منطق، درک، بازتاب، سازه واسطه، شفاف سازی یا یک داستان در نظر گرفته­اند(منطقی و همکاران،1392:ص40). تعاریف بعضی از محققان نیز به یک دیدگاه الگوی سیستمی نزدیک می­باشد؛ به صورتی که یک مدل کسب و کار را به مثابه یک الگو، برنامه، نسخه، ابزار مفهومی، مسیر، طراحی، روش، پیکربندی، انجام وظیفه، مجموعه، سیستم، خلاصه، چارچوب، زمینه و هسته تعریف نموده­اند.در نهایت برخی نیز از یک دیدگاه تبیینی در تعریف مدل کسب و کار بهره جسته­اند و آن را یک نمایش، توصیف، شرح، تشخیص، تعریف، بیانیه و نحوه پاسخدهی معرفی نموده­اند (منطقی و همکاران،1392:ص40).

با مروری بر ادبیات موضوعی ارائه شده در خصوص مدل­های کسب و کار، مشاهده می­شود که تعاریف بسیار زیادی در خصوص این مفهوم ارائه شده است. از نظر اسلای وتزکی مدل كسب و كار عبارت از كلياتي در مورد انتخاب مشتريان، انجام وظايف و برون­سپاري، تركيب منابع­، رفتن به بازار، ايجاد مطلوبيت براي مشتريان و تسخير سود است. در تعريفي ديگر از پتروویک و همکارانش مدل کسب و کار منطق سيستم كسب و كار در ايجاد ارزش است كه پشت سر فرآيندهاي واقعي شركت قرار مي­گيرد. فابر و همکارانش مدل كسب وكار را شبكه­اي از شركت­ها كه هدف آنان ايجاد ارزش از طريق استقرار فرصت­هاي فناوري است می­داند که به دليل تفاوت آن­ها در موارد فني، كاربر، سازمان و نيازمندي­هاي مالي بايد با یكديگر تطبيق و موازنه پيدا كنند. چسبروگ و روسنبلوم نیز معتقدند مدل­هاي کسب و کار موفق، با ايجاد منطق­هاي ابتکاري، قابليت­هاي فني را با ارزش­هاي واقعي اقتصادي مرتبط مي­نمايند. تيس مدل کسب و کار را منعکس­کننده فرضیه مدیریت در مورد آن­چه مشتریان می­خواهند، چگونه آن­ها آن را می­خواهند و چگونه یک شركت می­تواند به بهترین نحو این نیازها را برآورده كند و برای ارائه آن­چه پرداختي بايد انجام دهند، مي­داند (Teece,2009:p45). مدل کسب وکار، هستهی اصلی پاسخ رقابتی هر شرکت به بازار، تعریف گزاره ارزش، فعالیت های موردنیاز، منابع و شرکا و دانش از مشتریان، هزینه یا سود مرتبط با عملکرد کلی شرکت است (Leitao et al,2013:P).

 

 

 


تامین امنیت و پاسخگویی در سیستم های بانک اطلاعاتی



شناسه محصول: 743973
موجود

تامین امنیت و پاسخگویی در سیستم های بانک اطلاعاتی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 5200تومان

برچسب ها :

تامین امنیت و پاسخگویی در سیستم های بانک اطلاعاتی

تامین امنیت و پاسخگویی در سیستم های بانک اطلاعاتی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به تامین امنیت و پاسخگویی در سیستم های بانک اطلاعاتی می باشد. این مقاله دارای 20 صفحه و به صورت word  می باشد.

 

فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. پایگاه داده تعادل بین پاسخگویی و امنیت

2-1. تهدیدات در برابر حریم خصوصی

2-2. پاسخگویی نامناسب

2-3. مشارکت

3. تحلیل قانونی پایگاه های داده

3-1. تحلیل قانونی جدول ذخیره سازی

3-1-1. ردیابی عمر تاپل در جدول ذخیره سازی

3-1-2. آزمایش حجم کار

3-2. تحلیل قانونی ایندکس ها

3-3. تحلیل قانونی لوگ تراکنش ها

4. طراحی سیستم های شخصی

4-1. حذف ایمن از پایگاه داده

4-1-1. پایگاه داده و مسائل سیستم فایل

4-1-2. پاکسازی لوگ تراکنش ها

4-2. ایندکس های مستقل از تاریخ

4-3. راهنمایی برای متخصصان

4-4. ترویج شفافیت در برنامه های کاربردی پایگاه داده

5. طراحی سیستم های پاسخگو

5-1. قابلیت های موجود

5-2. یکپارچه سازی و پرس و جوی داده های سوابق

5-3. حفاظت از تاریخچه

5-3-1. ویرایش و پاکسازی در یک پایگاه داده با قابلیت versioning

نتیجه گیری

منابع

 

بخشی از مقاله:

چکیده

پایگاه های داده ای که یک مجموعه از سوابق عملیات و فعالیت های خود را نگهداری می کنند دارای قابلیت پاسخگویی خوبی هستند: وقایع و رخداد های گذشته جهت کشف خطا و حفظ کیفیت داده ها می توانند تجزیه و تحلیل شوند. اما نگهداری سوابق می تواند تهدیدی برای امنیت اطلاعات و حفظ حریم خصوصی باشد. طراحان سیستم باید به دقت حفظ حریم خصوصی و پاسخگویی را از طریق کنترل اینکه چه زمانی و چگونه سیستم داده را ذخیره و چه کسی قادر به بازیابی و تجزیه و تحلیل آنها باشد متعادل کند. این مقاله چالش های تکنیکی فراروی امنیت و حفظ حریم خصوصی سیستم های بانک اطلاعاتی را زمانی که سوابق را به طور ایمن نگهداری می کند توصیف می کند. این چالش ها شامل: یک، تشخیص نگهداری ناخواسته داده در زمان حیات سیستم بانک اطلاعاتی که می تواند امنیت را تهدید کند؛ دوم، طراحی دوباره اجزاء سیستم برای اجتناب از ذخیره ناخواسته داده؛ سوم، توسعه خصوصیات جدید سیستم جهت پشتیبانی از پاسخگویی زمانی که مورد نیاز است.

 1. مقدمه

به دلیل اینکه خطاها و نا هنجاری ها به طور کامل اجتناب پذیر نیست بسیاری از برنامه های کاربردی که داده های حساس را مدیریت می کنند، یک سابقه از فعالیت ها و داده ها را نگهداری می کنند. این کار پاسخگویی را فراهم می کند چون وقایع گذشته می توانند جهت کشف خطا، حفظ کیفیت داده ها و بازبینی خط مشی های امنیتی تجزیه و تحلیل شود. برای مثال پاسخگویی در یک سیستم مدیریت اطلاعات دارویی بسیار سخت است.  اگر اطلاعات غلط از یک رکورد دارویی استخراج شود، این مهم است وقتی که خطایی پیش بیاید چه کسی در برابر آن مسئول است و چگونه این داده های غلط ممکن است استفاده شود. حافظه های ارزان ذخیره تمام پایگاه های داده گذشته را فراهم می کنند و بسیاری معتقدند ارتقا یا نگارش نسخه های جدید پایگاه های داده باید یک قانون شود نه استثناء.در جایی که بحث ذخیره سوابق داده ها یا عملیات گذشته مطرح است هنوز زمینه هایی برای تهدید امنیت و اعتماد پایگاه داده ها وجود دارد، برای مثال در سازمان ها و شرکت های حساس که اطلاعات بسیار حساس را نگهداری می کنند ) با ریسک بسیار بالا به دلایل امنیتی یا به اجبار(  و ممکن است قوانین حفاظت اطلاعات نقض شود مجبور به حذف به موقع داده ها می شود . به طور مشابه بدون کنترل دقیق در پاک کردن داده ها آثار و بقایای به جا مانده داده های گذشته می تواند منجر به بروز مشکل جدی شود. برای مثال محققان داده های بسیار با ارزشی را پس از باز بینی نمونه ای از هارد درایو های مجاز از داده های حساس جمع آوری کرده اند.اسناد دیجیتالی ساخته شدند تا داده های حساس را نگهداری کنند که باید به طور ایمن حذف شوند .در موارد قانونی پست الکترونیک علیه کارمندان Enron استفاده و عمومیت یافت. سیستم هایی که سوابق را نگهداری نمی کنند می توانند امنیت خود را حفظ کنند . آنها مقادیر واقعی را در تنظیمات مشخصی دارند. Rosen شواهد و مدارکی را در مورد یک داروخانه قدیمی در واشینگتون گزارش می دهد. این داروخانه هیچ داده کامپیوتری نداشت و می توانست به موفقیت عظیمی در تولید داروی ضد افسردگی Viagra و سایر داروهای حساس و مهم که جنبه سیاسی داشتند دست یابد. علاوه بر آن قانون قضایی مینه سوتا معتقد است که استفاده از داده های حذف شده و بازیابی شده غیر قانونی است.واقعیت این است که حفظ حریم خصوصی و پاسخگویی هر دو مهم اند، اما آنها اغلب با هم در تضادند و طراحان سیستم باید به دقت بین این دو تعادل برقرار کنند. موضوع اصلی این است که چه زمانی و چگونه داده توسط سیستم بازیابی شده و چه کسی قادر به بازیابی و آنالیز آن باشد. این مقاله در مورد بهبود کارایی پایگاه های داده بحث می کند که به کاربران اجازه می دهد با دقت سوابق را مدیریت و بین پاسخگویی و امنیت تعادل برقرار کند. تنظیماتی که به آن نیاز است، پایگاه داده باید به عنوان یک سیستم با حافظه کم تنظیم شود که امنیت پایگاه را بوسیله رد کردن تلاش های غیر مجاز برای دستیابی به پایگاه داده جهت ردیابی فعالیت ها یا بازیابی داده های حذف شده حفظ کند. تنظیم دیگری که به آن نیاز است این است که پایگاه داده باید پاسخگویی را بوسیله نگهداری سوابق، اجازه دادن به آنالیز آن و کنترل دستیابی پشتیبانی کند.

2. پایگاه داده تعادل بین پاسخگویی و امنیت

 2-1. تهدیدات در برابر حریم خصوصی

پایگاه های داده موجود حریم خصوصی و محرمانگی کاربران را به دلیل نگهداری سهوی داده ها و عملیات تهدید می کنند. یک پایگاه داده فعال از داده های حساس کپی های متعددی در جداول ذخیره سازی، فهرست، گزارش یا log ، شمای خارجی و روابط موقت تهیه می کند.  مدیرجدول ذخیره سازی رکوردهای پایگاه داده را در فضای تخصیص یافته ذخیره و همچنین یک کپی از رکورد های داده را در فضای سیستم فایل معمولی ذخیره می کند. زمانی که داده ها حذف می شوند کاملا از بین نمی روند و هنوز بر سطح دیسک باقی می مانند، صاحبان داده در حال حاضر روی این گونه عملیات یا کنترل کم یا هیچ گونه کنترلی ندارند و نمی توانند به طور قطع بگویند که داده های حساس حذف شده اند، آیا آنها پس از حذف کاملا از بین رفته اند یا چه مدت بر سطح دیسک باقی می مانند. یک زمینه نو ظهور در مباحث قانونی کامپیوتر به بحث آنالیز سیستم ها می پردازد به عبارت دیگر فرضیات را در مورد فعالیت های گذشته ارزیابی می کند. یک آنالیز قانونی از سیستم پایگاه داده می تواند سوابق جزئی از آثار ناخواسته ذخیره شده توسط سیستم را تولید کند. به طور معمول بازرس قانونی یک مجری حرفه ای قانونی است که یک کامپیوتر در تصرف اوست و دسترسی بدون محدودیت به دیسک را دارد. اما یک آنالیز قانونی می تواند چه از طریق سرقت یا از دست رفتن اطلاعات توسط طیف وسیعی از دشمنان نیز انجام شود مانند: هکرها، کاربران خودی ممتاز یا هر کسی که دسترسی فیزیکی به سخت افزار دارد. مادامی که رمزگذاری داده می تواند به حفاظت در برابر دستیابی های غیر مجاز کمک کند، ممکن است نتواند جلوی کاربران خودی را بگیرد که این خود اغلب تهدیدی برای امنیت و حفظ حریم خصوصی است. کاربران در مورد حریم خصوصی خود نگرانند که باید تهدیدهایی درنتیجه تحلیل قانونی ممکن است پیش بیاید باید در نظرگرفته شود.

2-2. پاسخگویی نامناسب

نگهداری نا خواسته سوابق اطلاعات موضوعی فراگیر در مورد پایگاه های داده است، اما این کار به منظور افزایش پاسخگویی در برابر کاهش امنیت انجام می گیرد:

1-هیچ راهی وجود ندارد که تضمین کند اطلاعات مورد نیاز در دسترس خواهد بود.

2-یک عدم توازن بین امنیت و پاسخگویی وجود دارد. یک مقدار داده ای حساس نگهداری و بازیابی شده از یک محتوای نامناسب می تواند امنیت را نقض کند.

به عنوان مثال یک کد امنیتی عمومی یا یک تشخیص طبی. اما افراد مقادیری را ذخیره و نگهداری می کنند که برای پاسخگویی مناسب نیستند و اغلب نیاز به تکمیل اسناد و مدارک کامل گذشته را دارند.سیستم های بانک اطلاعاتی موجود شامل مجموعه ای از اجزا هستند که جهت نگه داری آگاهانه سوابق طراحی شده اند. لوگ یا گزارش تراکنش ها، تمام تغییرات دیتابیس را ذخیره می کند، پشتیبان ها ذخیره و نگه داری می کند و بسیاری از سیستم ها شامل یک لوگ یا گزارش عملیات است که موارد مشکوک را که باعث بروز مشکل شده اند، عملیات کنترل دستیابی و نظارت بر عملیات سیستمی درمیان سایر کارها می کند. اضافه به آن محققان طیف وسیعی از مکانیزم های نگارش و آرشیو کردن برای دیتابیس را پیشنهاد داده اند که می تواند سوابق کامل را نگهداری و بتواند قابلیت های جستجوی دیتابیس را ازحالت های گذشته تحقیق کند.اما این تکنولوژی ها محدودیت هایی نیز دارند، لوگ تراکنش ها و پشتیان ها نمی تواند به طور خوب یک ابزارکارآمد برای پرس و جو از میان حالت های گذشته دیتابیس باشد. آرشیو کردن و دیتابیس های موقتی در عمل به طور وسیع مورد استفاده نیستند و اگر ارتقا مورد نیاز باشد این کار معمولا در میان افزار انجام می گیرد، علاوه بر این درتمام این سیستم ها مکانیزم های کنترل دستیابی به لوگ و رکورد های سوابق،که جهت افزایش پاسخگویی است بسیار محدودند. داده های سوابق و لوگ کاملا خارج از مکانیزم های سنتی کنترل دستیابی به پایگاه داده است. روی هم رفته، سیستم های موجود فاقد کارآمدی و قابل کانفیگ برای نگهداری رضایت بخش سوابق، آنالیز اطلاعات برای فراهم آوردن پاسخگویی مناسب و کنترل دستیابی و نگهداری آن اطلاعات برای اهداف امنیتی نیستند.


داده کاوی در شهر الکترونیک



شناسه محصول: 743524
موجود

داده کاوی در شهر الکترونیک

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 6500تومان

برچسب ها :

داده کاوی در شهر الکترونیک

داده کاوی در شهر الکترونیک

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به داده کاوی در شهر الکترونیک می باشد. این مقاله دارای 60 صفحه و به صورت word  می باشد.

 

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول  مفاهیم داده کاوی

1-1. مقدمه

2-1. مديريت ذخيره سازی و دستيابی اطلاعات

3-1. ساختار بانک اطلاعاتی سازمان

4-1. داده کاوی

1-4-1. داده كاوي چيست؟

5-1. مفاهيم پايه در داده کاوي

1-5-1. تعريف داده کاوي

2-5-1. تاريخچه داده کاوي

6-1. مراحل فرايند کشف دانش از پايگاه داده ها

1-6-1. انبارش داده ها

2-6-1. انتخاب داده ها

3-6-1. تبديل داده ها

4-6-1. کاوش در داده ها

5-6-1. تفسير نتيجه

7-1. عملياتهاي داده کاوي

1-7-1. مدلسازي پيشگويي کننده

2-7-1. تقطيع پايگاه داده ها

3-7-1. تحليل پيوند

4-7-1. تشخيص انحراف

8-1. الگوريتم هاي داده كاوي

1-8-1. شبكه هاي عصبي

2-8-1. درخت هاي انتخاب

3-8-1. استنتاج قانون

4-8-1. الگوريتم هاي ژنتيك

5-8-1. مدل فرآيند دو سويه

9-1. سابقه داده کاوي

10-1. مفهوم داده کاوي

11-1. نرم‌افزارهاي داده‌كاوي

1-12. درک قلمرو

1-1-12. ابزارهای تجاری داده کاوی Tools DM Commercial

2-1-12. منابع اطلاعاتی مورد استفاده

3-1-12. دیتامارت

4-1-12. انبار داده ها

فصل دوم  کاربردهای داده کاوی

1-2. عناصر داده کاوی

2-2. فنون داده کاوی

3-2. محدودیت های داده کاوی

4-2. حفاظت از حریم شخصی در سیستم‌های داده‌كاوی

5-2. کاربردهای مختلف داده کاوی

1-5-2. کاربرد داده کاوی در کسب و کار هوشمند بانک

2-5-2. داده كاوي درمديريت ارتباط بامشتري

3-5-2. کاربردهای داده کاوی در کتابخانه ها و محیط های دانشگاهی

4-5-2. داده کاوی و مدیریت موسسات دانشگاهی

5-5-2. داده کاوی و مدیریت بهینه وب سایت ها

6-5-2. داده‌كاوي و مديريت دانش

7-5-2. كاربرد داده‌كاوي در آموزش عالي

فصل سوم  داده کاوی در شهر الکترونیک

1-3. معماری وب کاوی

2-3. مشكلات ومحدوديت هاي وب كاوي در سايت هاي فارسي زبان

3-3. محتوا کاوی وب

4-3. شهر الکترونيک

5-3. زمينه داده کاوي در شهر الکترونيک

6-3. کاربردهاي داده کاوي در شهر الکترونيک

1-6-3. کشف علايق و انگيزه هاي شهروندان و توليد سرويس هاي شخصي سازي

2-6-3. تجديد ساختار سايت وب شهر و افزايش کارايي سيستم

3-6-3. تقويت برنامه ريزي هاي دولت و ترويج نوآوري

4-6-3. بهبود تحليلها و تصميمات دولت

7-3. چالشهاي داده کاوي در شهر الکترونيک

1-7-3. كيفيت داده ها

2-7-3. قابليت انتقال داده ها و استفاده از اطلاعات

3-7-3. چالش برآورد مدلهاي داده کاوي

4-7-3. دقت نتايج متدهاي داده كاوي

5-7-3. پيچيدگي و هزينه زماني

6-7-3. محرمانگي داده ها

نتيجه گيري

منابع

فهرست اشکال

فهرست جداول

 

 

بخشی از مقاله:

چکیده

امروزه با گسترش سيستم هاي پايگاهي و حجم بالاي داده ها ي ذخيره شده در اين سيستم ها ، نياز به ابزاري است تا بتوان داده هاي ذخيره شده را پردازش کردواطلاعات حاصل از اين پردازش را در اختيار کاربران قرار داد . با استفاده از پرسش هاي ساده در SQL و ابزارهاي گوناگون گزارش گيري معمولي ، مي توان اطلاعاتي را در اختيار کاربران قرار داد تا بتوانند به نتيجه گيري در مورد داده ها و روابط منطقي ميان آنها بپردازند اما وقتي که حجم داده ها بالا باشد ، کاربران هر چند زبر دست و با تجربه باشند نمي توانند الگوهاي مفيد را در ميان حجم انبوه داده ها تشخيص دهند و يا اگر قادر به اين کار هم با شند ، هزينه عمليات از نظر نيروي انساني و مادي بسيار بالا است .از سوي ديگر کاربران معمولا فرضيه اي را مطرح مي کنند و سپس بر اساس گزارشات مشاهده شده به اثبات يا رد فرضيه مي پردازند ، در حالي که امروزه نياز به روشهايي است که اصطلاحا به کشف دانش بپردازند يعني با کمترين دخالت کاربر و به صورت خودکار الگوها و رابطه هاي منطقي را بيان نمايند .داده کاوي يکي از مهمترين اين روشها است که به وسيله آن الگوهاي مفيد در داده ها با حداقل دخالت کاربران شناخته مي شوند و اطلاعاتي را در اختيار کاربران و تحليل گران قرار مي دهند تا براساس آنها تصميمات مهم و حياتي در سازمانها اتخاذ شوند .در داده کاوي از بخشي از علم آمار به نام تحليل اکتشافي داده ها استفاده مي شود که در آن بر کشف اطلاعات نهفته و ناشناخته از درون حجم انبوه داده ها تاکيد مي شود . علاوه بر اين داده کاوي با هوش مصنوعي و يادگيري ماشين نيز ارتباط تنگاتنگي دارد ، بنابراين مي توان گفت در داده کاوي تئوريهاي پايگاه داده ها ، هوش مصنوعي ، يادگيري ماشين و علم آمار را در هم مي آميزند تا زمينه کاربردي فراهم شود . بايد توجه داشت که اصطلاح داده کاوي زماني به کار برده مي شود که با حجم بزرگي از داده ها ، در حد مگا يا ترابايت ، مواجه باشيم . در تمامي منابع داده کاوي بر اين مطلب تاکيد شده است . هر چه حجم داده ها بيشتر و روابط ميان آنها پيچيده تر باشد دسترسي به اطلاعات نهفته در ميان داده ها مشکلتر مي شود و نقش داده کاوي به عنوان يکي از روشهاي کشف دانش ، روشن تر مي گردد.

1-1. مقدمه

با گسترش فناوري اطلاعات و ارتباطات درجهان و ورود سريع آن به زندگي روزمره مردم مسائل و ضرورت­هاي تازه­اي به ­وجود­آمده­است .امروزه انسان توسعه يافته كسي است كه به اطلاعات دسترسي داشته­ باشد و دسترسي به اطلاعات نه يك ضرورت،كه يك قدرت محسوب­ مي ­شود. دراين­ ميان شهر­ها به عنوان مراكز قدرت انساني و تمدن­هاي بشري بيش از پيش اهميت ­يافته ­اند. به اعتقاد الوين تافلر، مردم كره زمين تا به امروز سه موج اساسي تحول راپشت سرگذاشته اند :

موج اول، موج انقلاب كشاوزي است كه زمان آغاز آن بركسي مشخص نيست.

موج دوم، انقلاب صنعتي است كه به دنبال اختراع ماشين بخار در سال  1764آغاز­ شد.

موج سوم يا انقلاب انفورماتيك است كه ازسال 1946 كه بشر به ساخت كامپيوتر نائل آمده آغاز گشته است.

اگر در موج دوم سخت ­افزارها به كمك انسان­ها مي­ آمدند، درموج سوم اين نرم­ افزار­ها هستند که به خدمت بشر مي شتابند و تفكرات و تصورات آدمي را به شكل كدهاي صفر و يك و با كمك امواج ماهواره­اي مبادله ­مي­ كنند. در موج سوم، انسان هر روز که بيشتر ياد ­مي ­گيرد، بيشترمي فهمد كه با حقيقت فاصله دارد .موج سوم راموج خردورزي نيز لقب داده اند زيرا در اين عرصه­ ها، انسان­ها ديگر فرصت ندارند زياد با هم صحبت ­كنند، همه چيز تعريف­ شده و براي هر تعريف، يك كد درنظرگرفته ­شده ­است. از سوی دیگر در دنیای به شدت رقابتی امروز، اطلاعات بعنوان یکی از فاکتورهای تولیدی مهم پدیدار شده است. در نتیجه تلاش برای استخراج اطلاعات از داده ها توجه بسیاری از افراد دخیل در صنعت اطلاعات و حوزه های وابسته را به خود جلب نموده است.حجم بالای داده های دائما در حال رشد در همه حوزه ها و نیز تنوع آنها به شکل داده متنی، اعداد، گرافیکها، نقشه ها، عکسها،  تصاویر ماهواره ای و عکسهای گرفته شده با اشعه ایکس نمایانگر پیچیدگی کار تبدیل داده ها به اطلاعات است. علاوه بر این، تفاوت وسیع در فرآیندهای تولید داده مثل روش آنالوگ مبتنی بر کاغذ و روش دیجیتالی مبتنی بر کامپیوتر، مزید بر علت شده است. استراتژیها و فنون متعددی برای گردآوری، ذخیره، سازماندهی و مدیریت کارآمد داده های موجود و رسیدن به نتایج معنی دار بکار گرفته شده اند. بعلاوه، عملکرد مناسب ابرداده که داده ای درباره داده است در عمل عالی بنظر می رسد.پیشرفتهای حاصله در علم اطلاع رسانی و تکنولوژی اطلاعات، فنون و ابزارهای جدیدی برای غلبه بر رشد مستمر و تنوع بانکهای اطلاعاتی تامین می کنند. این پیشرفتها هم در بعد سخت افزاری و هم نرم افزاری حاصل شده اند. ریزپردازنده های سریع، ابزارهای ذخیره داده های انبوه پیوسته و غیر پیوسته، اسکنرها، چاپگرها و دیگر ابزارهای جانبی نمایانگر پیشرفتهای حوزه سخت افزار هستند. پیشرفتهای حاصل در نظامهای مدیریت بانک اطلاعات در طی چهار دهه گذشته نمایانگر تلاشهای بخش نرم افزاری است.این تلاشها در بخش نرم افزار را می توان بعنوان یک حرکت پیشرونده از ایجاد یک بانک اطلاعات ساده تا شبکه ها و بانکهای اطلاعاتی رابطه ای و سلسله مراتبی برای پاسخگویی به نیاز روزافزون سازماندهی و بازیابی اطلاعات ملاحظه نمود. بدین منظور در هر دوره، نظامهای مدیریت بانک اطلاعاتی مناسب سازگار با نرم افزار سیستم عامل و سخت افزار رایج گسترش یافته اند. در این رابطه میتوان از محصولاتی مانند، Dbase-IV, Unify, Sybase, Oracle  و غیره نام برد. داده کاوی یکی از پیشرفتهای اخیر در راستای فن آوریهای مدیریت داده هاست. داده کاوی مجموعه ای از فنون است که به شخص امکان می دهد تا ورای داده پردازی معمولی حرکت کند و به استخراج اطلاعاتی که در انبوه داده ها مخفی و یا پنهان است کمک می کند. انگیزه برای گسترش داده کاوی بطور عمده از دنیای تجارت در دهه 1990 پدید آمد. مثلا داده کاوی در حوزه بازاریابی، بدلیل پیوستگی غیرقابل انتظاری که بین پروفایل یک مشتری و الگوی خرید او ایجاد می کند اهمیتی خاص دارد. تحلیل رکوردهای حجیم نگهداری سخت افزارهای صنعتی، داده های هواشناسی و دیدن کانال های تلوزیونی از دیگر کاربردهای آن است. در حوزه مدیریت کتابخانه کاربرد داده کاوی بعنوان فرایند ماخذ کاوی نامگذاری شده است. این مقاله به کاربردهای داده کاوی در مدیریت کتابخانه ها و موسسات آموزشی می پردازد. در ابتدا به چند سیستم سازماندهی داده ها که ارتباط نزدیکی به داده کاوی دارند می پردازد؛ سپس عناصر داده ای توصیف میشوند و درپایان چگونگی بکارگیری داده کاوی در کتابخانه ها و موسسات آموزشی مورد بحث قرار گرفته و مسائل عملی مرتبط در نظر گرفته می شوند.

2-1. مديريت ذخيره سازی و دستيابی اطلاعات

داده های اطلاعاتی به عنوان يکی از منابع حياتی سازمان شناخته می شود و بسياری از سازمان ها با اطلاعات و دانش سازمانی خود مانند ساير دارايی های ارزشمندشان برخورد می کنند .داده اطلاعاتی (Data) به اطلاعات خام سازمان اتلاق می‌شود و اطلاعات (Information) به داده‌های پردازش شده.همچنين داده های پردازش شده پس از طبقه بندی و آناليز به دانش سازمان (Knowledge) تبديل می گردند. حال تصور نماييد، دسترسی به اطلاعات در شرايطی که داده‌ها به روش نامناسبی نگهداری شوند و يا روش ضابطه مندی جهت دستيابی به آنها وجود نداشته باشد تا چه حد مشکل است . برای رسيدن به يک سيستم اطلاعاتی مناسب، داده‌ها می بايست به صورتی منطقی طبقه بندی و ذخيره شوند تا استفاده از آن ها ساده‌تر بوده، با کارايی بيشتری تحليل شوند و سريعتر مورد استفاده قرار گيرند و در نتيجه مديريت بهتری بر آن ها اعمال شود.

3-1. ساختار بانک اطلاعاتی سازمان

داده های سازمان ها در انواع بانک های اطلاعاتی و با ساختارهای متنوعی ذخيره می‌گردند . طراحی و سازماندهی اين ساختارها، بکارگيری و انتقال به بانک‌های اطلاعاتی پيشرفته و بهينه سازی آن ها يکی خدماتی است که توسط واحدهای فناوری اطلاعات ارائه می شود.

4-1. داده کاوی

1-4-1. داده­كاوي چيست؟

فناوري­هاي نوين اطلاعاتي و ارتباطي، و همچنين تكنولوژي­هاي پشتيبان تصميم، با جمع آوري، ذخيره، ارزيابي، تفسير و تحليل، بازيابي و اشاعه اطلاعات و دانش به كاربران خاص، مي ­توانند در اطلاع­يابي به موقع، صحيح و مورد­نياز به افراد تاثير زيادي داشته­ باشند. يكي از ابزارهاي مورد استفاده در اين فناوري­ها، داده كاوي مي باشد. داده­کاوي شامل استفاده از ابزار­هاي پيشرفته تحليل داده به منظور کشف الگو­هاي معتبر، از قبل نا­شناخته و روابط در مجموعه داده ­هاي بزرگ است. اين ابزار­ها، مدل هاي آماري، الگوريتم هاي رياضي و متد­هاي يادگيري ماشين ديريت داده است، و شامل تجزيه و تحليل و پيش­گويي مي­ شود. نام ديگر آن کشف دانش در پايگاه داده يا به اختصارKDD است .

داده ­کاوي مي ­تواند روي داده­هاي کمي، متني، يا چند­رسانه­اي انجام­ گيرد. کاربرد­هاي آن شامل موارد زير مي­ باشد :

     1- قوانين وابستگي: الگو­هايي که در آن وجود يك آيتم دلالت بر وجود آيتم ديگر دارد،

     2-کلاس­ بندي: انتساب الگو­ها به يک مجموعه کوچک از کلاس­هاي از قبل تعريف شده به وسيله کشف بعضي روابط بين ويژگي­ها،

     3- خوشه­ بندي: گروه ­بندي مشتريان يا مجموعه الگو­هايي که ويژگي­هاي مشابهي دارند،

     4-پيش ­گويي : کشف الگو­ها براي پيش­گويي منطقي درباره آينده،

     5-تحليل مسيريا الگو­هاي ترتيبي: الگو­هايي که در آن يک رخداد منجر به وقوع رخداد ديگر مي­شود.

داده­ کاوي يک تکنولوژي جديد نيست ولي کاربرد آن به­ طور معناداري در بخش­هاي مختلف خصوصي و عمومي رو­به ­رشد بوده و عموما صنايعي چون بانک، بيمه، پزشکي و خرده ­فروشي از داده ­کاوي به هدف کاهش هزينه ­ها، افزايش تحقيقات و افزايش فروش استفاده مي­ کنند.

5-1. مفاهيم پايه در داده کاوي

در داده کاوي معمولا به کشف الگوهاي مفيد از ميان داده ها اشاره مي شود . منظور از الگوي مفيد ، مدلي در داده ها است که ارتباط ميان يک زير مجموعه از داده ها را توصيف مي کند و معتبر ، ساده ، قابل فهم و جديد است .

1-5-1. تعريف داده کاوي

در متون آکادميک تعاريف گوناگوني براي داده کاوي ارائه شده است . در برخي از اين تعاريف داده کاوي در حد ابزاري که کاربران را قادر به ارتباط مستقيم با حجم عظيم داده ها مي سازد معرفي گرديده است و در برخي ديگر ، تعاريف دقيقتر که درآنها به کاوش در داده ها توجه مي شود موجود است . برخي از اين تعاريف عبارتند از :

-داده کاوي عبارت است از فرايند استخراج اطلاعات معتبر ، از پيش ناشناخته ، قابل فهم و قابل اعتماد از پايگاه داده هاي بزرگ و استفاده از آن در تصميم گيري در فعاليت هاي تجاري مهم.

-اصطلاح داده کاوي به فرايند نيم خودکار تجزيه و تحليل پايگاه داده هاي بزرگ به منظور يافتن الگوهاي مفيد اطلاق مي شود

-داده کاوي يعني جستجو در يک پايگاه داده ها براي يافتن الگوهايي ميان داده ها .

-داده کاوي يعني استخراج دانش کلان ، قابل استناد و جديد از پايگاه داده ها ي بزرگ .

-داده کاوي يعني تجزيه و تحليل مجموعه داده هاي قابل مشاهده براي يافتن روابط مطمئن بين داده ها .

 

 


تأثير تاكتيك هاي مديريت تصويرسازي رو به بالا بر رفتار شهروندي سازماني



شناسه محصول: 741483
موجود

تأثير تاكتيك هاي مديريت تصويرسازي رو به بالا بر رفتار شهروندي سازماني

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 5200تومان

برچسب ها :

تأثير تاكتيك هاي مديريت تصويرسازي رو به بالا بر رفتار شهروندي سازماني

تأثير تاكتيك هاي مديريت تصويرسازي رو به بالا بر رفتار شهروندي سازماني

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به تأثير تاكتيك هاي مديريت تصويرسازي رو به بالا بر رفتار شهروندي سازماني می باشد. این مقاله دارای 14 صفحه و به صورت ورد و پی دی اف  می باشد.

 

فهرست مطالب

چكيده

1. مقدمه

2. اهميت رفتار شهروندي سازماني و عوامل مؤثر بر آن

3. مديريت تصويرسازي و تعريف آن

4. چرا تصويرسازي مي كنيم؟

5. انواع و ابعاد مديريت تصويرسازي

5-1. تاكتيك هاي متركز بر سرپرست

5-2. تاكتيك هاي متمركز بر شغل

5-3. تاكتيك هاي متمركز بر خود

6. كاربردهاي مديريت تصويرسازي

7. مديريت تصويرسازي به عنوان يك انگيزه

8. مديريت تصويرسازي و رفتار شهروندي سازماني

9. سابقه ي پژوهش هاي مديريت تصويرسازي

10. چارچوب نظري پژوهش

10-1. فرضيه هاي پژوهش

10-2. روش شناسي پژوهش

11. جامعه ي آماري و روش نمونه گيري

11-1. تجزيه و تحليل داده ها آمار توصيفي

نتيجه گيري و ارائه پيشنهادهاي كاربردي براي مديران

منابع

 

بخشی از مقاله:

چكيده

كم تر متغيري به اندازه رفتار شهروندي سازماني توجه پژوهشگران را به خود جلب كرده است. مديريت تصويرسازي اغلب به عنوان رفتاري در مقابل رفتار شهروندي سازماني مطرح است، بنابراين يافتن رابطه ميان اين دو متغير به ظاهر متضاد، مي تواند زواياي پنهان آن ها را آشكار كند .در اين مقاله پژوهشگران به دنبال يافتن ميزان تأثيرگذاري سه تاكتيك مديريت تصويرسازي شامل تاكتيك هاي متمركز بر سرپرست، متمركز بر شغل و متمركز بر خود بر رفتار شهروندي سازماني هستند. اين پژوهش در يكي از سازمان هاي دولتي انجام شده و از پرسشنامه استفاده كرده است .روش پژوهش آن توصيفي  همبستگي و از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. نتايج پژوهش نشان مي دهد، تاكتيك متمركز بر خود در عين حال كه اثر پاييني در بروز تصويرسازي از جانب فرد دارد، تأثير به سزايي بر بروز رفتار شهروندي سازماني دارد و ضرورت شناخت اين تاكتيك براي مديران را گوشزد مي كند.

واژه هاي كليدي: رفتار شهروندي سازماني، تاكتيك متمركز بر سرپرست، متمركز بر شغل، متمركز بر خود

1. مقدمه

موفقيت سازمان هاي امروزي وابستگي زيادي به كارمندانش دارد، كارمنداني كه با نحوه كاركردن خود تأثير به سزايي در عملكرد و خروجي سازمان دارند . بعضي از رفتارهاي كارمندان توجه زيادي را به خود جلب كرده است ؛ مانند رفتار شهروندي سازماني كه پژوهشگران زيادي اين رفتار را براي سازمان مفيد مي دانند. مديريت تصويرسازي توسط اغلب پژوهشگران به عنوان رفتاري در جهت منافع خود فرد معرفي شده است. در اين مقاله پژوهشگران مديريت تصويرسازي را به عنوان انگيزه رفتار شهروندي سازماني در نظرگرفته اند و مي خواهند بدانند كه آيا تاكتيك هاي مختلف مديريت تصويرسازي رو به بالا به عنوان انگيزهاي براي رفتارهاي فراتر از نقش و مفيد در سازمان مي توانند باشند؟ يافتن رابطهاي بين اين دو رفتار متضاد نكات مهمي براي مديران سازمان ها را آشكار مي كند.

 2.اهميت رفتار شهروندي سازماني و عوامل مؤثر بر آن

مطابق تعريف رفتار شهروندي سازماني شامل رفتار هاي اختياري كاركنان است كه جزء وظايف رسمي آن ها نيست و به طور مستقيم توسط سيستم رسمي پاداش سازمان در نظرگرفته نمي شود، ولي ميزان اثربخشي كلي سازمان را افزايش مي دهد . پژوهش هاي صورت گرفته در مورد رفتار شهروندي سازماني به سه دسته تقسيم بندي مي شوند :

دسته اول اين پژوهش ها بر پيش بيني و آزمون تجربي عوامل ايجادكننده يا انگيزه هاي بروز رفتار شهروندي سازماني متمركز بوده اند. در اين زمينه عواملي از قبيل رضايت شغلي ، تعهد ، هويت يا عدالت سازماني، اعتماد به عنوان عوامل ايجاد كننده يا انگيزه ها ي بروز رفتار شهروندي سازماني مطرح شده اند . پژوهشهاي اخير نيز عوامل ديگري را به عنوان عوامل ايجاد كننده معرفي كرده اند ؛ براي مثال هوش احساسي ، فرهنگ و سبك رهبري، رابطه پيرو رهبر.

دسته دوم اين پژوهش ها بر پيامد هاي رفتار شهروندي سازماني متمركز بوده اند. در اين زمينه عواملي از قبيل عملكرد سازمان، اثربخشي يا موفقيت سازمان ها، رضايت يا وفاداري مشتريان، سرمايه اجتماعي سازمان مطرح شده اند . به تازگي نيز عواملي نظير نگرش عاطفي و رضايت شغلي به عنوان پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني بيان شده اند .

دسته سوم پژوهشها نيز بر روي مفهوم رفتار شهروندي سازماني متمركز بوده اند و سعي كرده اند تا تعريف جديدي از رفتار شهروندي سازماني داشته باشند، ابعاد آن را مشخص كنند يا با كمك روش تحليل عاملي مقياس هاي استانداردي براي سنجش اين مفهوم ايجاد كنند.

 

 


ارزیابی تأثیر تصویرسازی داده ها در گزارش های حسابداری مدیریت بر تصمیم گیری مدیران



شناسه محصول: 739738
موجود

ارزیابی تأثیر تصویرسازی داده ها در گزارش های حسابداری مدیریت بر تصمیم گیری مدیران

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 9100تومان

برچسب ها :

ارزیابی تأثیر تصویرسازی داده ها در گزارش های حسابداری مدیریت بر تصمیم گیری مدیران

 ارزیابی تأثیر تصویرسازی داده ها در گزارش های حسابداری مدیریت بر تصمیم گیری مدیران

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به ارزیابی تأثیر تصویرسازی داده ها در گزارش های حسابداری مدیریت بر تصمیم گیری مدیران می باشد. این مقاله 22 صفحه و به صورت  pdf وword  می باشد.

 

فهرست مطالب

چكیده

1. مقدمه

2. مبانی نظري

1-2. انبار داده ها

1-1-2. پیدایش انبار داده

2-1-2. نیاز به انبار داده

3-1-2. اهداف سیستم های انبار داده

4-1-2. مدیریت امنیت داده های انبار داده

2-2. تصویرسازي داده ها

1-2-2. تعریف تصویر سازی داده

2-2-2. علت موثر بودن تصویر سازی داده

3-2-2. روش تجسم داده

4-2-2. حوزه تجسم داده

5-2-2. فعالیت کاربران تجسم داده

6-2-2. سه عامل موفقیت در تصویرسازی داده ها

3-2. تئوري تناسب شناختی

4-2. پیشینه پژوهش

3. فرضیات پژوهش

4. روش شناسی پژوهش

5. متغیرهاي پژوهش

1-5. متغیر مستقل

2-5. متغیرهاي وابسته

1-2-5. كیفیت تصمیم گیري

2-2-5. اطمینان تصمیم گیري

6. یافته هاي پژوهش

1-6. آزمون آماري فرضیه هاي پژوهش

1-1-6. آزمون فرضیه اول

2-1-6. آزمون فرضیه دوم

3-1-6. آزمون فرضیه سوم

7. نتیجه گیري و بحث

فهرست منابع

 

بخشی از مقاله:

چكیده

امروزه با زیاد شدن حجم اطلاعات، مدیران با افزایش بار اطلاعاتی و افزایش فشار برای تصمیم گیری های کارآمد مواجه هستند. از این رو، فرایند تصمیم گیری در حسابداری مدیریت دشوار شده است؛ اما چالش بزرگ این است که اطلاعات و داده ها چگونه جمع آوری شود تا منتج به تسهیل و سازمان دهی فرایند تصمیم گیری گردد. تصویرسازی داده ها نشان دهنده روشی برای غلبه بر این چالش و بهبود کیفیت تصمیم گیری و گزارشهای مدیریت است. هدف این پژوهش وارد کردن تکنیک تصویرسازی داده ها به حوزه حسابداری مدیریت و همچنین تصریح تأثیر تصویرسازی بر گزارش های حسابداری مدیریت و تصمیم گیری است. در راستای دستیابی به هدف پژوهش، سه فرضیه طراحی و مورد آزمون قرار گرفت. نمونه آماری پژوهش، مدیران واحدهای تولیدی و دانشجویان حسابداری هستند. نتایج به دست آمده نشان داد که جداول و نمودارهای تکمیلی سبب بهبود کیفیت تصمیم گیری می شود؛ اما تأثیری براطمینان نتایج تصمیم گیری ندارد. همچنین نتایج نشان داد مدیران با ارائه جدول و نمودار، قادر به تصمیم گیری بهتری بوده و امتیاز بسیار بالایی را دریافت نمودهاند و در شرایطی که اطلاعات را تنها به شکل جدول دریافت کردند، عملکرد ضعیفی را نشان دادند. افزون بر این، یافته ها حاکی از آن بود که صرفنظر از نوع اطلاعات ارائه شده، مدیران نسبت به دانشجویان اطمینان بالاتری نسبت به تصمیمات خود دارند.

واژه هاي كلیدي: حسابداری مدیریت، تصویرسازی دادهها، گزارشهای مدیریت، کیفیت تصمیم .

1. مقدمه

حسابداری مدیریت با اندازه گیری، تجزیه وتحلیل وگزارش اطلاعات مالی و غیرمالی به تصمیم گیری مدیران در راستای تحقق اهداف سازمان کمک می کند. به عبارت دیگر در این حوزه از دانش حسابداری با تأکید بر استفاده کنندگان درون سازمانی اطلاعاتی اندازه گیری و گزارش می شود که مدیران سطوح مختلف را در اجرای اهداف مصوب یاری دهد. اطلاعات پردازش شده حسابداری مدیریت نقش اساسی در زمینه فرایندهای مدیریت ایفا می کند که شامل سه جز اصلی برنامه ریزی، هدایت، انگیزش و کنترل است و تمامی آنها حول محوری به نام تصمیم گیری در چرخش هستند . طبق پژوهش های انجام شده حسابداران مدیریت با حجم زیادی از اطلاعات در راستای تصمیم گیری خود مواجه هستند که به آن انبار داده ها گفته می شود . با توجه به حجم زیاد اطلاعات، حسابداران مدیریت باید گزارشهای خود را به صورت خلاصه شده و مفید جهت کمک به وظیفه تصمیم گیری مدیران ارائه دهند؛ بنابراین نوع ارائه اطلاعات در تصمیم گیری مدیران مؤثر است. گزارشهای حسابداری مدیریت می تواند در قالب جداول و نمودارهای تکمیلی ارائه شود. در ارائه اطلاعات به شکل جداول، داده ها به صورت خلاصه شده و در قالب ارزش عددی نشان داده می شود، درحالی که نمودارهای تکمیلی ارائه تصویری داده ها است. مدیران اغلب در مورد عدم توجه به اولویت های آنها در گزارش های حسابداری مدیریت ناراضی هستند، به این معنی که طراحی گزارش اولویت های مدیران را منعکس نمی کند. یکی از جنبه های رضایت مندی مدیران نمایش تصویری داده ها با توجه به نیازهای مدیران است. همان طور که مشاهده عینی مهم ترین روش برای ادراک انسان است، تصویرسازی داده ها  در گزارش های حسابداری مدیریت یک امر اساسی برای موفقیت گزارش ها است.

 

2. مبانی نظري

به اعتقاد میهایلا (2014 )فرایند تصمیم گیری فرایند ایجاد ارزش برای هر واحد اقتصادی است. عملکرد خوب یک واحد اقتصادی منتج از یک تصمیم گیری صحیح است. زمانی می توان یک تصمیم گیری را باکیفیت قلمداد کرد که با تکیه بر اطلاعات ارزشمند باشد؛ بنابراین اطلاعات حسابداری مدیریتی برای موفقیت یک مدیر در امر تصمیم گیری و همچنین موفقیت عملکرد یک سازمان بسیار حائز اهمیت است. به اعتقاد سوشا(2012 )  بسیاری از تصمیم گیری ها فاقد برنامه ریزی صحیح هستند و دارای حداقل درجه ای از عدم قطعیت، ابهام و پیچیدگی هستند. به باور شارون و سپاری(2010 )  تصمیم گیری مدیران شامل عناصر ذهنی و غیرمنطقی است. آن ها نه تنها با تکیه بر اطلاعات و واقعیات موجود تصمیم گیری می کنند؛ بلکه از باورهای شخصی و محیط پیرامون خود نیز بهره می جویند. بسته به دیدگاه مدیریت تصمیم گیری های استراتژیک سازمان نیز تغییر می کند. صلاحیت هر مدیر در تصمیم گیری بستگی به توانایی تصمیم گیری در شرایط عدم اطمینان و تجزیه وتحلیل اطلاعات محدود دارد. براساس یافته های پژوهش های پیشین، یکی از عوامل مؤثر بر تصمیم گیری مدیران، نحوه ارائه اطلاعات است. به اعتقاد بریکر و نهمر(1995) استفاده از فرمت نامناسب ارائه اطلاعات منجر به اضافه بار اطلاعاتی خواهد شد و حجم زیادی از اطلاعات جهت تصمیم گیری جمع آوری می گردد که ممکن است دقت در تصمیم گیری را کاهش دهد.

1-2. انبار داده ها

براساس پژوهش های انجام شده حسابداران مدیریت با حجم زیادی از اطلاعات در راستای تصمیم گیری خود مواجه هستند که به آن انبار داده ها گفته می شود. انبار داده ها یک پایگاه اطلاعاتی است که داده های به دست آمده از منابع داخلی و خارجی سازمان برای استفاده در آینده و مشخصاً جهت هدف تصمیم گیری جمع آوری می شود (استیون ،2003 ). در اوایل سال1990 ویلیام اینمان ایده انبار داده ها را مطرح کرد. هدف اصلی انبار داده ها دستیابی به داده های مورد نیاز برای تصمیم گیری است. انبار داده ها یک انباره مرکزی از اطلاعات است که برای تحلیل داده ها مورد استفاده قرار می گیرد(استیون ،2003 ). انبارسازی داده ها را می توان به توانایی تبدیل حجم زیادی از داده ها به اطلاعات استراتژیک و مفید برای تصمیم گیری تعریف کرد. به منظور مفید بودن اطلاعات برای استفادهکنندگان باید نتایج در قالب های گرافیکی ارائه شود که این امر توسط تصویرسازی داده ها محقق شده و فرایند تحلیل را برای کاربران نتیجه بخش کرده و به ویژه از لحاظ زمانی باعث تسریع در امر تصمیم گیری می شود. تصویرسازی داده ها به کاربران کمک می کند تا نتیجه جستجوی خود را به راحتی و با سرعت زیادی به دست آورند(پونیا، 2001 ).

1-1-2. پیدایش انبار داده

انبار داده اي در اوايل دهه 90 به عنوان يك تكنولوژي پشتيبان تصميم گيري پديدار شد كه مي توانست داده هاي منابع گوناگون و متمايز را با هم ادغام كند و جهت گيري خاصي را در طريقه سازماندهي و ارائه داده ها به وجود آورد . تا اواسط دهه 90 ،كاملا مشخص شده بود كه ايجاد يك انبار داده سازماني بسيار دشوار است ، و تمركز موجود به ديتا مارت هاي سازماني منتقل شد . همچنين تغيير ديگري كه در حال اتفاق افتادن بود ؛ ايده ايجاد يك محيط گزارش دهي به جاي يك روح ادغام كننده بود ؛ تمركز بر گزارش نويسي به عنوان يك هدف منجر به افزايش فشار براي گزارش دهي عملياتي و پشتيباني از تصميم شد يكپارچه سازي با داده هاي خارجي و نيز ديدگاه هاي موجود در طول زمان را براي آناليز روند ها پيشنهاد مي كنند .وظيفه اصلي انبار داده ، تسهيل يكپارچه سازي چند كاربردي و افزايش يكپارچگي نتايج است. تمركز بايد از ذخيره سازي داده ها به تسهيل جريان اطلاعات تغيير كند و ماهيت يكپارچه سازي ، تغيير به همراه ايجاد ارتباط است . رایج ترین تعریف انبار داده عبارت است از:"يك پايگاه داده اي غير فرار ، متغير زماني ، يكپارچه و موضوع محور كه مي تواند پشتيباني از تصميم را انجام دهد . ”عبارت انبار داده شامل ايجاد و نگهداري يك مجموعه داده اي و فرآيند اكتساب اطلاعات سودمند از داده هاي ذخيره شده است .به عبارت ساده تر ، انبار داده روشي است براي فرآيند جمع آوري داده اي از انواع مختلف كه براي سازمان داخلي يا خارجي هستند .

 


پی ال سی



شناسه محصول: 729235
موجود

پی ال سی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 6500تومان

برچسب ها :

پی ال سی

پی ال سی

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. مقاله پیش رو مربوط به plc  می باشد. این مقاله دارای 33 صفحه و به صورت word   و  PDF می باشد.

 

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول آشنایی با plc

1-1- مقدمه

2-1- PLC

3-1- بخش های PLC

1-3-1- بخش سخت افزار

1-1-3-1- PG يا PROGRMER

2-1-3-1- سخت افزار

2-3-1- بخش نرم افزار

4-1- محاسن PLC

5-1- واحد های تشکيل دهنده PLC

1-5-1- Plc  ها با کاربرد محلي

2-5-1- PLC هاي وسيع

3-5-1- مفهوم كنترلرهاي قابل برنامه‌ريزي PLC

4-5-1- زمان پاسخ‌گویی  Scan Time

6-5-1- قطعات ورودی

7-5-1- قطعات خروجی

8-5-1- نقش كنترلرهای قابل برنامه‌ریزی (PLC) در اتوماسیون صنعتی

6-1- مقایسه تابلوهای كنترل معمولی با تابلوهای  كنترلی مبتنی بر PLC

7-1- طراحی مدار فرمان توسط کامپیوتر

8-1- کاربردPLC

9-1- تفاوت PLC با کامپیوتر

10-1- حافظه بکار رفته درPLC

11-1- حافظه ها

1-11-1- حافظهء موقت يا RAM

1-1-11-1- DRAM

2-1-11-1- SRAM

2-11-1- حافظهء دائمی

1-2-11-1- ROM

2-2-11-1- PROM

3-2-11-1- EPROM

4-2-11-1- EEPROM

5-2-11-1- FLASH Memory

3-11-1- واحد های حافظه

12-1- PLC های زیمنس

فصل دوم زبان برنامه نویسی plc

1-2- استانداردهای زبان plc

2-2- زبان های برنامه نویسی درPLC

1-2-2- LADER یا نردبانی

2-2-2- CSF

3-2-2-STL

3-2- اصطلاحاتPLC

4-2- ظرفیتPLC

1-4-2- ورودی

2-4-2- خروجی

5-2- برنامه STEP-5

فصل سوم برنامه نویسی به زبانLADER

1-3- برنامه نویسی به زبانLADER

2-3- شمارنده ها يا کانترها

3-3- مقایسه کننده هاCOMPRATOR

4-3- آشنایی با خانواده S7

1-4-3- S7-300

2-4-3- S7-300F

3-4-3- S7-300C

4-4-3- S7-400H

5-4-3- S7-400FH

5-3- فرمت آدرس دهی در S7

1-5-3- آدرس دهي ورودي

2-5-3- آدرس دهي خروجي ها

‏3-5-3- آدرس دهي متغير هاي حافظه

‏4-5-3- آدرس دهي تايمر ها و كانترها

6-3- نرم افزاري هاي جنبي و مرتبط با STEP7

1-6-3- Engineering Tools

2-6-3- Runtime Software

3-6-3- HMI Software

 

 

بخشی از مقاله

1-1- مقدمه

از حدود سال 1890 ميلادي يعني پس از كشف پيل الكتريكي و بوجود آمدن نيروي الكتريكي كاربردي تغييرات چشمگيري در صنعت ايجاد شدوصنعت برق وصنايع ديگر بوسيله اين انرژي انعطاف پذير با سرعت قابل ملاحظه اي شروع به رشد كرده و روز به روز گستره ي اين انرژي فراگيرتر مي شود.تا آنجا كه هم اكنون در كمتر مواردي از صنعت كاربرد اين انرژي به چشم نمي خورد. با بزرگتر شدن صنايع آزمايشگاهها تبديل به كارگاهها وكارخانجات بزرگ شدند وهم اكنون خطوط توليد اين كارخانجات نقش مهمي در صنعت ايفا مي كنند.كنترل خطوط توليد به نحوه مطلوب هميشه خواسته كارفرمايان و صاحبان صنايع بوده ويكي از دغدغه ها ي مهم آنان به شمار مي رود،راحتي كار بادستگاه،عيب يابي آسان وسريع،انعطاف پذيري براي تغيير برنامه توليدو... در كنار هزينه كمتر از خواسته هاي آنان است، وطراحان هميشه با توجه به پروسه مورد طراحي خود موارد بالا را در نظر مي گيرند. از سال 1900 تا 1930 انواع دیود ، تریود و سایر المان های لامپی بوجود آمد و به دنبال آن در رادیو و تلویزیون لامپی مورد استفاده قرار گرفت . در سال 1930 وقتی نیمه هادی توسط آقایان باردین ، براتین و شاکلی کشف شد  کاربرد الکترونیک به سرعت رو به افزایش نهاد .

تقریبا از سال 1950 استفاده از الکترونیک در صنعت متداول شد . پس از گسترش المان های الکترونیکی خاص که برخی کاربرد های جدید را امکان پذیر ساخت ، شاخه ای از الکترونیک بنام الکترونیک صنعتی بوجود آمد . در پرتوی کشف نیمه هادی ها « ترانزیستور ، تریستور و ... » و عناصری که بطور کامل به نیاز مندی های صنعتی پاسخ می داد ، الکترونیک صنعتی به پیشرفت های تصور ناپذیری نائل آمد . تقریبا از سال 1960 ، استفاده از نیمه هادی ها در زمینه الکترونیک صنعتی متداول گردید و امکان ساخت دستگاه های پیچیده تر جهت اتوماسیون عملیات صنعتی فراهم شد . از سال 1970 به بعد به دلیل ساخت مینیاتوری عناصر الکترونیکی بصورت مدارات مجتمع موجب شد ، ضمن افزایش کاریی ، حجم و قیمت دستگاه ها کاهش یابد .

2-1- PLC

 PLC مخفف کلمه ي Programmable Logie ContrOller مي باشد که به معناي کنترل کننده هاي منطقي قابل برنامه ريزي مي باشد. با پيشرفت تکنولوژي و روي کار آمدن ريز پردازنده ها تحولات چشمگيري در فرآيند هاي کنترلي بوجود آمد که يکي از اينتحولات بکارگيري علم اتوماسيون صنعتي و PLC در روند پروسه هاي صنعتي مي باشد. امروزه در رقابت هاي جهاني يک سازمان جهت ادامه حيات خود ،بايد به توليد محصولات انبوه،متنوع،باکيفيت برتر،کاهش هزينه ودر نهايت قيمت تمام شده پايين تر بينديشد.ازاين رو صاحبان صنايع مي کوشند تا فرآيند هاي توليد خود را تا حد امکان مکانيزه کنند.علاوه بر اين تنوع در محصولات ،سازندگان را مرتباً به تغيير و تحولات در خطوط توليد وادار مي کند. لذا انعطاف پذيري خطوط توليد نيز بايد از اهداف هر سازمان موفق باشد. امروزه در خطوط توليد براي آنکه محصول به شکل مطلوب به دست مصرف کننده برسد لازم است که در مسير توليد يک سريعمليات به صورت متوالي و پشت سرهم روي محصول انجام گيرد تا محصول در بالاترين کيفيت به دست مصرف کننده برسد ،که اين عمليات بر عهده ي اتوماسيون صنعتي PLC مي باشد. اگر به طور واضح و روشن بخواهيم اتوماسيون را تعريف کنيم بايد بگوئيم استفاده از سيستم هاي الکترومکانيکي جهت انجام اتوماتيک کارها و حذف يا کاهش دخالت انسان در مسير توليد مي باشد.

3-1- بخش های PLC

PLC همچون دستگاه هاي صنعتي ديگر شامل :

1- بخش سخت افزار

2- بخش نرم افزار

1-3-1- بخش سخت افزار

اولين بخش ،قسمت سخت افزار مي باشد که خود شامل دو قسمت مي باشد:

1-1-3-1- PG يا PROGRMER

 تفاوت کامپيوتر با PG اين است که PG تک منظوره بوده بدين معني که PG تنها براي برقراري ارتباط بين PLC  وکاربر مورد استفاده قرار مي گيرد که درآن نحوه ي اجراي برنامه نمايش داده مي شود. بوسیله PG مي توان تغييرات عملوندها يعني ورودي ها و خروجي ها و شمارنده ها و تايمر ها را در حال اجرا به صورت REAL TIME  ملاحظه نمود.در PLC ها به کمک PG مي توان با دستورات خاصي نظير STATUS وضعيت عملوند ها را در حين اجراي برنامه مشاهده کرد.

2-1-3-1- سخت افزار

شامل PC يا ماژول هاي ارتباطي و کارت هاي مربوطه مي باشد. علاوه بر اين خود PLC شامل سخت افزار هاي ديگري از جمله - CPU منبع تغذيه - ماژول هاي ورودي و خروجي مي باشد. اگر بخواهيم نوع عملکرد PLC را به شکل خيلي مختصر و قابل فهم بيان کنيم مي توان گفت که: خروجي ها)(OUTPUT)سيستم کنترل کننده ( ( CPU ) ورودي ها ( INPUT)

2-3-1- بخش نرم افزار

قسمت دوم PLC که راجع به آن صبحت کردم قسمت نرم افزاري آن مي باشد که اين قسمت هم خود شامل سه بخش مي باشد:

- نرم افزاري که کارخانه ي سازنده با توجه به توان سخت افزاري سيستم تنظيم و تعريف مي کند که به آن OPERATING SYSTEM يا به اختصار OS مي گويند.اين نرم افزار ثابت بوده و قابل تغيير نمي باشد و در حافظه ي ROM ذخيره مي شود.

- نرم افزاري که برنامه نوشته شده توسط کاربر (USER) را به زبان قابل فهم ماشين تبديل مي کند واين نرم افزار هم قابل تغييرنبوده و در ROM ذخيره مي شود و براي اجرا به RAM و پروگرامر ارسال مي شود.

- نرم افزار يا برنامه اي که توسط کاربر نوشته مي شود USER PROGRAM .اين نرم افزار در هر لحظه قابل تغيير بوده (خواندني /نوشتني) اين برنامه در ROM و RAM ذخيره مي شود.

4-1- محاسن PLC

1- طراحي ،ساخت ،مونتاژ آن بسيار سريع تر از مدارات رله کنتاکتوري مي باشد.

2- کاهش غير قابل قياس در حجم تابلودر برابر مدارات رله کنتاکتوري.

3- کاهش ويا به نحوي حذف اصطحکاک مکانيکي.

4- عيب يابي آسان و مشاهده ي برنامه به شکل ON LINE در حين اجراي پروسه که خود يکي از مهمترين پارامترهاي مهم عيب يابي در اين دستگاه محسوب مي شود.

5- دريافت پيغام خطا

6- قابليت PASSWORD

7- سيستم تشخيص و نگهداري از راه دور

8- سفارش قطعات با استفاده ا ز EMAIL از طريق ماژول مودم

5-1- واحد های تشکيل دهنده PLC

در PLC های کوچک ، پردازنده ، حافظه نیمه هادی، ماژل های I/O و منبع تغذیه در یک واحد جای داده شده اند . در PLC های بزرگتر ، پردازنده و حافظه در یک واحد ، منبع تغذیه در واحد دوم و واسطه های I/O در واحد های بعدی قرار دارند. ابزار برنامه نویسی، که معمولاً یک واحد پردازنده با صفحه نمایش و صفحه کلید می باشد( بعنوان مثال یک کامپیوتر شخصی، یک PLC  در خانواده زیمنس  ) به عنوان یک واحد مجزا از طریق سیم به واحد اصلی متصل است. واحد هاي ورودي و خروجي در PLC چنين تعريف مي شود:

-ورودی های دیجیتال/ DI 

-خروجی های دیجیتال/DO  

-ورودی های آنالوگ /AI  

-خروجی های آنالوگ /AO ، DI 

اين ورودي ها که معمولاَ به صورت سيگنال هاي صفر يا 24 ولت DC مي باشد. جهت حفاظت مدارات داخلي PLC از خطرات ناشي از جمله نويز هاي محيط هاي صنعتي ،ارتباط ورودي ها با مدارات داخلي PLC توسط کوپل کننده ي نوري ( OPTICAL COUPLER ) انجام مي گيرد بنابراين ورودي هاي PLC با قسمت هاي ديگر دستگاه کاملاً ايزوله بوده و هر گونه اتصال کوتاه و اضافه ولتاژ يا جريان بر دستگاه تاثير ي نمي گذارد. ( AI ) اين گونه ورودي ها در حالت استاندارد ( + 10VDC تا 0 و 20ma تا  4) مي باشد و به اين شکل عمل مي کند که ورودي آنالوگ،سيگنال هاي دريافتي پيوسته (آنالوگ) رابه مقادير ديجيتال تبديل کرده .سپس مقادير ديجيتال حاصل،توسط CPU پردازش مي شود و فرمان هاي بعدي را اجرا مي کند.

 

 


راهبرد و مدیریت منابع انسانی



شناسه محصول: 725625
موجود

راهبرد و مدیریت منابع انسانی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 26000تومان

برچسب ها :

راهبرد و مدیریت منابع انسانی

راهبرد و مدیریت منابع انسانی

 

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به راهبرد و مدیریت منابع انسانی می باشد. این پروژه دارای 70 صفحه و به صورت word  و pdf می باشد.

 

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول مدیریت منابع انسانی

1-1- مقدمه

2-1- تعریف مدیریت

3-1- مدیریت منابع انسانی ؛تعاریف،مفاهیم

4-1- تاریخچه پیدایش و نقش مدیریت منابع انسانی

1-4-1- تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران

5-1- مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان

6-1- اهداف مدیریت منابع انسانی

7-1- وظايف مديريت منابع انساني

8-1- فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

1-8-1- کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2-8-1- مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی

3-8-1- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی

4-8-1- همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی

5-8-1- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان

6-8-1- آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت آنان

7-8-1- تدوین شاخص‌های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی

8-8-1- برنامه‌ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام مدیریت عملکرد

9-8-1- مدیریت فرآیند استعفا  و ترک سازمان

9-1- مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی؛ کلید توسعه سازمانی

10-1- فلسفه مدیریت منابع انسانی

11-1- چالش های مدیریت منابع انسانی

1-11-1- چالش های مدیریت منابع انسانی در ایران

12-1- رويكردهاي مديريت منابع انساني

13-1- عوامل مؤثر بر مديريت منابع انساني

14-1- ويژگي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني

15-1- مديريت منابع انساني در قالب يك سيستم

1-15-1- سيستم اطلاعات منابع انساني

فصل دوم توانمند سازی منابع انسانی

1-2- مقدمه

2-2- مفهوم توانمندسازي

3-2- پيشينة توانمندسازي در نظام اداري ايران

4-2- انواع توانمندسازی

1-4-2- توانمندسازی فردی

2-4-2- توانمندسازس سازمانی

5-2- فرایند توانمندسازی

6-2- گام های اساسي براي توانمند سازي

7-2- عوامل مؤثر بر توانمندسازي

1-7-2- توان ذهني

2-7-2- توان جسمی

3-7-2- دانش

4-7-2- مهارت

5-7-2- انگیزه

6-7-2- مدل مفهومی عوامل مؤثر بر توانمندسازي

8-2- چالشهای موجود در توانمندسازی كاركنان

1-8-2- چالش های مدیریتی

2-8-2- چالشهای پیامدی

9-2- الگوهای توانمندسازی

10-2- فرآیند راهبردی توانمندسازی منابع انسانی

1-10-2- فرآیند استراتژیك

2-10-2- فرآیند تجزیه و تحلیل وضعیت منابع انسانی

3-10-2- فرآیند توانمندسازی منابع انسانی

11-2- استراتژی های توانمند سازی

1-11-2- افزایش آگاهی جمعی از طریق داستان گویی

2-11-2- آموزش مهارت های حل مسأله

3-11-2- آموزش های مهارتهای پشتیبانی و تجهیز منابع

12-2- اقدامات عملی برای توانمند کردن کارکنان

13-2- رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی

فصل سوم مدیریت راهبرد منابع انسانی

1-3- مقدمه

2-3- تعریف راهبرد یا استراتژی

3-3- مفهوم استراتژي یا راهبرد

4-3- سیرتاریخی مفهوم استراتژي و تحول آن

1-4-3- ویژگیهای مختلف استراتژیها

5-3- مدل هاي مديريت استراتژيك

1-5-3- مدل مديريت تعهد بالا

2-5-3- مدل مديريت عملكرد بالا

3-5-3- مديريت مشاركت بالا

6-3- تعاریف مديريت استراتژيك منابع انساني

7-3- اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

8-3- مدل هاي مديريت استراتژيك منابع انساني

1-8-3- مدل مبتني بر كسب و كار (مدل تجاري استراتژيك)

2-8-3- مدل هماهنگي استراتژيك

9-3- مديريت استراتژيك منابع انساني و استراتژي هاي منابع انساني

1-9-3- مدل كنترل محور

2-9-3- مدل منبع محور

3-9-3- مدل يكپارچه

10-3- سیر تحول مدیریت منابع انسانی و اهمیت و نقش آن در سازمان

1-10-3- رابطه مدیریت راهبردی و مدیریت منابع انسانی (رویکرد کلاسیک )

2-10-3- رابطه مدیریت راهبردی و مدیریت منابع انسانی (رویکرد سیستمی )

11-3- ویژگیهاي فرایند برنامه ریزي استراتژیک منابع انسانی

1-11-3- هدفها یا خروجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

2-11-3- فرایندهاي مدیریت منابع انسانی

3-11-3- درون داد سیستم مدیریت منابع انسانی

4-11-3- محیط برون سازمانی

5-11-3- محیط درون سازمانی

12-3- اهداف مدیریت راهبردی( استراتژیک) منابع انسانی

1-12-3- بهره وري (کارایی و اثربخشی)

2-12-3- بهبود کیفیت زندگی کاري

3-12-3- پیروي از قانون(قانونمندی)

13-3- اجرایی کردن نقش راهبردی منابع انسانی

1-13-3- گام 1: راهبرد سازمان را به طور واضح مشخص کنیم

2-13-3-گام2: ایجاد یک جایگاه شغلی براي منابع انسانی

3-13-3-گام 3: رسم یک نقشه استراتژي

4-13-3-گام 4: تعیین نیازهاي منابع انسانی در نقشه استراتژي

5-13-3-گام 5: همراستایی معماري منابع انسانی با استراتژي شرکت

6-13-3-گام 6: طراحی یک سیستم اندازه گیري و ارزیابی ویژگیهاي منابع انسانی

7-13-3-گام 7: گام نهایی

14-3- چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت راهبردی منابع انسانی

15-3- کارت امتیاز منابع انسانی

1-15-3- ایجاد یک کارت امتیاز منابع انسانی

2-15-3- مزایاي کارت امتیاز منابع انسانی

نتیجه گیری

منابع

فهرست اشکال

فهرست جداول

 

بخشی از پروژه :

چکیده

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با مدیریت راهبردی (هدف های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت راهبردی سازمان)، برای ارتقاء عملکرد و بهبود بهره وری به صورت سیستمی و ایجاد فرهنگ سازمانی که مولد انعطاف پذیری و خلاقیت باشد. اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از اهداف راهبردی هر مؤسسه ای است. مدیریت راهبردی منابع انسانی  (SHRM)  با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند. بنابراین هدف اساسی مدیریت راهبردی منابع انسانی، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از این نکته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزایای رقابتی پایدار، برخوردار است.

کلمه های کلیدی:  خلاقیت ، منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، توانمندسازی ، راهبرد

فصل اول

1-1- مقدمه

با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز، فلسفه مدیریت منابع انسانی کاملا روشن می گردد که اولا بایستی هماهنگی های لازم بین سازمان و منابع انسانی در جهت پذیرش اهداف مشترک سازمانی ایجاد گردد و دوما نیل به اهداف سازمانی و منابع انسانی را تضمین می کند به این دلیل مدیریت منابع انسانی را فرآیند شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی جهت نیل به اهداف سازمانی تعریف کرده اند. مدیریت منابع انسانی شامل طیف وسیعی از فعالیت‌های مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی می‌شود و تمام داده‌ها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم واحد جمع می‌کنند.ERP توسط برنامه های کاربردی که شامل چندین زیربرنامه کاربردی دیگر است پشتیبانی می‌شود بطوری که فعالیت‌ها را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان یکپارچه می‌سازد. این فعالیت‌ها می‌تواند بازه وسیعی از مدیریت تولید، خرید قطعات، کنترل موجودی انبار، ارسال مواد به واحدهای تولیدی تا ردگیری سفارشات را شامل شود. ERP همچنین می‌تواند زیر برنامه‌های کاربردی در زمینه مدیریت مالی ومدیریت منابع انسانی سازمان را هم در بر داشته باشد. در واقع ERP، سامانه‌ای است که دارای اهداف، اجزا و محدوده مشخص و معینی است.

2-1- تعریف مدیریت

مدیریت، فرآیند به كارگیری مؤثر و كارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امكانات، هدایت و كنترل است كه برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. تعریف مذكور، پنج قضیه اساسی ذیل را كه زیربنای مفاهیم كلی نظری و عملی (فنی) مدیریت است در بردارد:

1-مدیریت یك فر‌آیند است.

2- مفهوم نهفته مدیریت، هدایت تشكیلات انسانی است.

3- مدیریت مؤثر، تصمیم های مناسبی می گیرد و به نتایج مطلوبی دست می یابد.

4- مدیریت كار به تخصیص و مصرف مدبرانه منابع می گویند.

5- مدیریت بر فعالیتهای هدفدار تمركز دارد.

3-1- مدیریت منابع انسانی ؛تعاریف،مفاهیم

1- مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار مي‌دهند (نو و ديگران 4،2000).

2- مديريت منابع انساني عبارتست از رويكردي استراتژيك به جذب، توسعه، مديريت، ايجاد انگيزش و دست‌يابي به تعهد منابع كليدي سازمان؛ يعني افرادي كه در آن يا براي آن كار مي‌كنند (آرمسترانگ 1993، 33-34).

3-مديريت منابع انساني فرايندي شامل چهار وظيفه جذب، توسعه، ايجاد انگيزش و نگهداشت منابع انساني است (دي سنزو و رابينز 1988، 4).

4- مديريت منابع انساني يعني مديريت كاركنان سازمان (اسكارپلو و لدوينكا 1988، 4).

5- گری دسلر، از صاحب‌نظران حوزه مدیریت منابع انسانی، تعریف واحد مدیریت منابع انسانی و وظایف آن را به صورت کلی به شرح زیر ارائه می‌دهد: «واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت‌ها و خط‌مشی‌های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد. به‌طور دقیق‌تر، جذب همکاران جدید، آموزش آن‌ها، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آن‌ها و به‌طور خلاصه ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان، از مسئولیت‌های این واحد به شمار می‌رود».

تعاریف بالا، نگاهی وظیفه‌گرایانه به واحد مدیریت منابع انسانی داشته و تلاش می‌کند تا فهرستی از وظایف واحد مدیریت منابع انسانی را ارائه نماید. اگر بخواهیم تعریفی مفهومی‌تر از وظایف اصلی واحد مدیریت منابع انسانی داشته باشیم، می‌توان چنین گفت: «واحد مدیریت منابع انسانی، به سازمان کمک نموده تا در افق زمانی بلندمدت، برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، با کمترین هزینه حداکثر کارایی را از کارکنان کسب نماید». لازم به ذکر است، اگر در تعریف فوق افق زمانی بلندمدت را حذف نماییم، عملاً نقش واحد منابع انسانی را در حد نقش مدیران عملیاتی در مکتب مدیریت علمی «فردریک تیلور» که صرفاً در پی افزایش کارایی نیروی انسانی بدون توجه به نقش شاخص‌هایی همچون رضایتمندی کارکنان، منزلت انسانی، خلاقیت کارکنان، مسائل انگیزشی و ... بود، تنزل داده‌ایم. در دوران شکل‌گیری مکتب مدیریت علمی، کارکنان نیروهای فیزیکی قابل جایگزینی بودند که افزایش عمر مفید، رضایت و انگیزه آن‌ها چندان مهم نبود؛ طبیعی است که ماندگاری نیروی انسانی در آن شرایط، دغدغه مدیران ارشد سازمان محسوب نمی‌شد. برخلاف دوران «فردریک تیلور»، امروزه فضای کسب‌وکار، رقابتی‌تر شده است. از نتایج این تغییر، اهمیت فزاینده نقش منابع انسانی در موفقیت سازمان است؛ به‌طوری‌که به اعتقاد محققان، کارکنان دانشی یکی از مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی پایدار محسوب می‌گردند. در محیط متلاطم قرن حاضر، یکی از سنگین‌ترین هزینه‌های یک کسب‌وکار، کارکنان باتجربه‌ای هستند که به هر دلیل سازمان را ترک نموده و آموخته‌ها و تجربیات خود را به محیطی دیگر می‌برند.

مقصود از مديريت منابع انساني سياست‌ها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه‌هايي از فعاليت‌ كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان. براي مثال اين سياست‌ها و اقدامات دربرگيرنده موارد زير مي‌شود:

- تجزيه و تحليل شغل (تعيين ماهيت شغل هر يك از كاركنان)

-برنامه‌ريزي منابع انساني و كارمنديابي

-گزينش داوطلبان واجد شرايط

-توجيه و آموزش دادن به كاركنان تازه استخدام

-مديريت حقوق و دستمزد (چگونگي جبران خدمت كاركنان)

-ايجاد انگيزه و مزايا

-ارزيابي عملكرد

-برقراري ارتباط با كاركنان (مصاحبه، مشاوره و اجراي مقررات انضباطي)

-توسعه نيروي انساني و آموزش

-متعهد نمودن كاركنان به سازمان (دسلر 1381، 2).

4-1- تاریخچه پیدایش و نقش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند.در محیط کاری فعلی، تمام شرکت‌های جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی کار تمرکز دارند. تمام شرکت‌ها می‌کوشند تا ترک خدمت کارکنان را کاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقاء بخشند. استخدام نیروی کار تازه نه تنها هزینه‌های بالایی به بار می‌آورد، بلکه خطر آمدن افرادی را که نتوانند جای فردی را که قبلاً در آن منسب کار می‌کرد، پر کنند، را افزایش می‌دهد. بخش مدیریت منابع انسانی تلاش می‌کند تا با پیشنهاد دادن مزایای جذاب به کارکنان، خطر از دست دادن آگاهی را کاهش دهند.

مدیریت منابع انسانی در اوایل قرن بیستم پایه‌گذاری شد و تحت تأثیر نظریات فردریک وینسلو تیلور (۱۸۵۶-۱۹۱۵) قرار گرفت. تیلور معتقد بود که واژهٔ مدیریت علمی (که بعدها با واژهٔ «تیلوریسم» بیان می‌شد) را تعریف کرد و تلاش کرد که به وسیله آن بهره‌وری اقتصادی را در شغل‌های مولد افزایش دهد. او در نهایت یکی از اصلی‌ترین ورودی‌ها را وارد فرایند تولید (کار) کرد و سعی در کشف بهره‌وری نیروی کار نمود. شایان ذکر است که جنبش روابط انسانی از تحقیقات التون مایو و دیگران سرچشمه گرفت که مطالعات هاثرون (۱۹۲۴-۱۹۳۲) در این زمینه بسیار تاثیرگذار بود . بعدها تلاش‌های معاصر به وسیله آبراهام مزلو، کورت لوین، ماکس وبر (۱۸۶۴-۱۹۲۰)، دیوید مک کللند و فردریک هرزبرگ(۱۹۱۷-۱۹۹۸) پایه‌های مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، رفتار سازمانی و تئوری سازمانی را بنا نهاد، و برای مباحث علمی فضایی جدید ایجاد کرد.درحالی که مدرک نظری کافی برای ایجاد شرایط کسب‌وکار به منظور مدیریت استراتژیک نیروکار وجود داشت، تغییرات چشم انداز کسب‌وکار (اندرو کارنی و جان راکفلر) و سیاست عمومی (سیدنی وب و بیتریکه وب، فرانکلین دلانو روزولت و نیو دیل) رابطه کارکنان و کارفرما را تغییر داد که این موضوع در قالب «روابط صنعتی و روابط کاری» مطرح شد.

در سال  ۱۹۱۳، یکی از قدیمیترین انجمن‌های تخصصی مدیریت منابع انسانی، مؤسسه خبره پرسنل و توسعه، با عنوان «انجمن رفاه کارکنان»، در انگلستان تأسیس شد و یک دهه بعد، نامش را به «مؤسسه رفاه کارکنان صنعتی» تغییر داد و دوباره در دهه بعد، پیش از نام فعلی خود، نام «مؤسسه مدیریت کار» را برگزید. همچنین در ایالات متحده، در سال ۱۹۴۵، اولین انجمن تحصیلات عالی اختصاص یافته به مطالعات محل کار (دانشکده روابط صنعتی و کاری)، در دانشگاه کرنل شکل گرفت.

در طول نیمه دوم قرن بیستم، درحالی که مدیریت نیروی کار به گسترش تأثیر خود در سازمان ادامه می‌داد، عضویت اتحادیه به شکل قابل توجهی کاهش یافت.«روابط صنعتی و کاری» شروع به اشاره به موضوعاتی درباره ارائه جمعی کرد، و بسیاری از شرکت‌ها در آغاز با اشاره به این حرفه به عنوان «سازمان شخصی» کردند.

با نزدیک شدن قرن ۲۱ ، پیشرفت‌های حاصله در حمل‌ونقل و ارتباطات، به پویایی و همکاری نیروی کار کمک کرد و شرکت‌ها به کارکنان با نگاه سرمایه‌های گران‌بها به جای چرخ‌دنده‌های یک ماشین، رویداد جدیدی را پدید آوردند. در نتیجه «مدیریت منابع انسانی» به موضوعی مهم برای عملکرد سازمانها و شرکتها تبدیل شد .

انقلاب صنعتی تقریباً همزمان با سایر تحولات عظیم علمی ، فلسفی و سیاسی قرون هفدهم و هجدهم در اروپا به وقوع پیوست ، یکی از نتایج مستقیم انقلاب صنعتی ، پیدایش کارخانه های بزرگ در جوامع صنعتی بود که برای اولین بار استخدام و تمرکز عده کثیری کارگر را در یک مکان و زیر یک سقف ایجاب نمود .

از دیگر آثار نظام صنعتی جدید ، بی اعتنایی به جنبه های عاطفی و عدم رعایت اصول انسانی در کارخانه ها بود . بیشتر کارکنان ساعت های طولانی به ازای دستمزد ناچیز در وضعیتی بسیار طاقت فرسا و غیر انسانی در سرما و گرمای شدید ، محیطی آلوده ، پر سر و صدا و غبار آلود کار می کردند . با احجاف و ستمی که در حق کارگان می شد ، طبیعی بود که آنها دیر یا زود برای دفاع از خود به تشکیل صنف و اتحادیه پرداخته ، به عنوان یک نیری انسانی و متحد با صاحبان صنایع روبرو می شوند و به وضع آشفته زندگی خود سر و سازمان دهند . بنابراین تشکیل اتحادیه ، دیگر جرم محسوب نمی گردید و عدم عضویت کارگر در اتحادیه نمی توانست شرط استخدام قرار گیرد .

یکی دیگر از تحولاتی که از نظر صنعتی ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی تاثیرات زیادی به جای گذارد ، نهضت مدیریت علمی بود . در واقع شکل گیری مدیریت منابع انسانی به عنوان یک وظیفه حرفه ای ـ تخصصی عمدتا ناشی از اصول و مفاهیمی است و همانطور که در بالا اشاره شد برای اولین بار با به وجود آمدن این نهضت مطرح گردید . مدیریت علمی با تاکید بر انتخاب بجا و شایسته منابع انسانی و آموزش علمی آنان و اهمیت خاصی که برای برنامه ریزی جزئیات کار قائل بود ، توانست گام بزرگی در جهت افزایش تولید و کارآیی در کارخانه ها و سازمان ها بردارد .

حوزه مدیریت منابع انسانی اساساً با حوزه قدیمی مدیریت کارکنان و اداره امور کارکنان متفاوت است که برای درک درست این تفاوت ها سیر تحول این رشته به شرح زیر ارائه می گردد :

مرحله اول ) دوران پیش از انقلاب صنعتی

مرحله دوم ) انقلاب صنعتی و پیدایش نظام کارخانه ای ( یا انقلاب صنعتی اروپا در انگلستان از سال ۱۷۶۰)

مرحله سوم ) پیدایش شرکت های مدرن و سرمایه داری اداری

مرحله چهارم ) مدیریت علمی ، نهضت رفاه اجتماعی و روانشناختی صنعتی ( در اواخر قرن هجدهم )

مرحله پنجم ) جنگ جهانی اول و پیدایش حرفه مدیریت منابع انسانی

مرحله ششم ) نهضت روابط انسانی ( تلفیق عامل انسانی در مدیریت علمی )

مرحله هفتم ) عصر طلایی روابط صنعتی و مدیریت کارکنان و کارکرد نگهداری

مرحله هشتم ) پیدایش رشته مدیریت منابع انسانی معاصر ( از اوایل دهه ۱۹۸۰ )

مرحله نهم ) دوران تمرکز استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و حرکت به سمت کارکرد های شرکتی و نیز اهمیت یافتن دیدگاه های بین المللی و سیاسی ( از اوایل دهه ۱۹۹۰ تاکنون )

1-4-1- تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران

  تاریخچه اداره امور کارکنان در ایران قدیمی می باشد و این تاریخچه با به وجود آمدن نظام اداری در سال ۱۲۸۶ دچار تحولات فراوانی شد . به همین دلیل شاید بتوانیم سال ۱۲۸۶ را شروع اولین فعالیت ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در ایران به حساب بیاوریم .تا سال ۱۳۰۱ شمسی مقررات و روش خاصی که حاکم بر امور استخدامی سازمان های دولتی باشد وجود نداشت و انتخاب یا انتصاب و ارتقاء مقام بدون هیچ ضابطه و شرایط احراز شغلی خاص انجام می گرفت . اعمال نفوذ ، توصیه و وابسته بودن به خانواده های سرشناس ، اعیان و اشراف ، ملاک اصلی استخدام ، ارتقای و احراز مشاغل مختلف بود.

نخستین با در سال ۱۳۰۱ شمسی ، قانون استخدام کشوری به تصویب پارلمان رسید . این کانون مشتمل بر پنج فصل و ۷۴ ماده بود . که با توجه به پیشرفت علم مدیریت منابع انسانی در آن سازمان بسیار جامع بود ولی با کمال تاسف هیچ یک از سازمان های دولتی آن را در عمل به اجرا نگذاشتند . البته شاید اگر قانون استخدام کشوری سال ۱۳۰۱ به طور عمومی و کامل در سازمان های دولتی به اجرا در می آمد . امروزه در ایران مدیریت منابع انسانی در مرحله جلوتر از این می بود . در فاصله سال های ۱۳۰۰ الی ۱۳۴۰ تحولات در این باب و در مدریت امور پرسنلی بسیار محدود بود و فقط چند قانون در مورد مقررات در محیط کار ، حقوق ها و بازنشتگی به تصویب رسید.تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی و تصویب قانون استخدام کشوری در سال ۱۳۴۵ را می توان اولین مرحله در اعمال مدیریت صحیح منابع انسانی در بخش دولتی به حساب آورد و ادغام سازمان امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه و تولد سازمان مدیریت و برنامه ریزی را آخرین تلاش تا سال ۱۳۷۹ تلقی نمود .

از جمله اقداماتی که در سال های اخیر جهت بهبود ساختار منابع انسانی بخش دولتی صورت گرفته ، کنترل استخدام در بخش دولتی ، تصویب و تا حدودی اجرای قانون تعدیل نیروی انسانی ، ترمیم حقوق و مزایا با اجرای نظام هماهنگ پرداخته ، تجدید نظر مکرر در ارزشیابی عملکرد مدیران ، کارشناسان و کارکنان دولت ، ابلاغ طرحی نسبتا ً جامع و متاثر از تفکر مدیریت عملکرد و بالاخره اقدام به اتصال ارتقاء کارکنان دولت به آموزش های لازم در سطوح مختلف می باشد.در پایان اشاره می شود که مدیریت سرمایه انسانی معادل مدیریت منابع انسانی نیز به کار می‌رود و همچنین، بعضی وقت‌ها برای توصیف این رشته، از واژگان دیگری مانند «مدیریت سازمانی»، «مدیریت نیروی انسانی»، «مدیریت استعداد»، «مدیریت فردی» و «مدیریت افراد»، استفاده می‌کنند.

5-1- مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان

براي دهها سال، اجراي وظايف انتخاب، آموزش و جبران خدمت كاركنان وظايف اصلي حوزه‌اي به نام مديريت كاركنان بود. اين وظايف بدون توجه به اينكه چگونه به يكديگر مرتبط هستند انجام مي‌شدند. اما اكنون حوزه‌اي به نام مديريت منابع انساني مطرح شده است. مديريت منابع انساني آن طور كه در حال حاضر درك مي‌شود، به جاي رد يا حذف، تعميمي از نيازمندهاي سنتي اداره اثربخش كاركنان است. در اين حوزه درك مناسبي از رفتار بشري و مهارت استفاده از اين درك و بينش نياز است. هم‌چنين داشتن دانش و درك از وظايف مختلف كاركنان و آگاهي از شرايط محيطي ضروري است (شرمان، بوهلندر و چرودن 1988، 4).

مديريت منابع انساني در دهه 1980 ظهور كرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جديدي در مديريت نيروي انساني تكامل يافت. اكنون اين توافق وجود دارد كه مديريت منابع انساني جايگزين مديريت كاركنان نمي‌شود بلكه به فرايندهاي مديريت كاركنان از منظر متفاوتي مي‌نگرد. هم‌چنين فلسفه‌هاي اصلي آن تا حد قابل ملاحظه‌اي متفاوت از مفاهيم سنتي مديريت كاركنان است. با اين همه برخي از رويكردهاي خاص مديريت كاركنان و روابط كاركنان مي‌توانند تحت عنوان رويكردهاي مديريت منابع انساني توصيف شوند زيرا در راستاي فلسفه اساسي مديريت منابع انساني هستند (آرمسترانگ 1993، 33).

مديريت منابع انساني رويكردي جامع به مديريت استراتژيك منابع كليدي سازمان يعني منابع انساني است. مديريت منابع انساني نه تنها رويكردي از روي سودآوري به مديريت كاركنان است بلكه رويكردي ويژه به روابط كاركنان با تأكيد بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد (آرمسترانگ 1993، 37).

6-1- اهداف مدیریت منابع انسانی

افزایش کارایی از طریق نیروهای انسانی در سازمان می باشد که معمولا" 4 هدف به شرح ذیل برای مدیریت منابع انسانی وجود دارد که عبارتند از:

1- هدف اجتماعی: احساس مسئولیت نمودن در مقابل نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان آن

2- هدف سازمانی: احساس مسئولیت نمودن در مقابل اهداف سازمان و حداکثر استفاده از تخصص ها. 

3- هدف وظیفه ای: احساس مسئولیت نمودن در مقابل وظایف و مسئولیت ها که بر عهده واحد امور اداری سازمان گذاشته شده است.

4- هدف اختصاصی: یعنی احساس مسئولیت نمودن در قبال اهداف شخصی کارکنان سازمان در راستای تامین اهداف سازمان .

7-1- وظايف مديريت منابع انساني

 همان طور كه در تعاريف مديريت منابع انساني آمد وظايف كلي عبارتند از: جذب، توسعه ايجاد انگيزش و نگهداشت. اما اين وظايف را مي‌توان به حوزه‌هاي فعاليت زير دسته‌بندي كرد:

1- سازماندهي

-طراحي سازمان

-طراحي شغل

-تجزيه و تحليل شغل

-طبقه‌بندي مشاغل

2- جذب منابع انساني

-برنامه‌ريزي

-كارمنديابي

- انتخاب

- استخدام

3- توسعه و منابع انساني

- مديريت عملكرد

-آموزش

4- مديريت پاداش

-حقوق و دستمزد

-ارزشيابي مشاغل

- پاداش

- مزايا

5- روابط كاركنان

- روابط صنعتي

- مشاركت

- ارتباطات

6- بهداشت، ايمني و رفاه

-بهداشت و ايمني

-رفاه

7- امور اداري استخدام و كاركنان

-چارچوب قانوني و مقررات دولتي

-رويه‌ها و اقدامات استخدام

-سيستم اطلاعاتي منابع انساني

البته مدل‌هاي متفاوت ديگري نيز براي دسته‌بندي وجود دارد (جزني 1378، 29-36) اما همه آنها تقريباً همين اجزاء را شامل مي‌شوند.

8-1- فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

در بحث مدیریت منابع انسانی، در درجه نخست می‌بایست نوع نگاه به موضوع کاملاً مشخص گردد؛ آیا کارکنان نوعی منبع فیزیکی با قابلیت جایگزینی محسوب می‌گردند که انتظار خروجی حداکثری از آن‌ها را داریم؟ یا این‌که به کارکنان به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع سازمانی که می‌تواند به مزیت رقابتی پایدار در فضای رقابتی کسب‌وکار بدل گردد، نوعی نگاه بلندمدت می‌شود؟ تمامی دستورالعمل‌ها، توصیه‌ها، فرآیندها، مکانیزم‌ها، استخدام و اخراج کارکنان، ارزیابی و اعطای پاداش، و هر آنچه زیر چتر مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود، به صورت نانوشته، مفروضات بالا را در خود دارد. مطابق شکل یک، فرآیند مدیریت منابع انسانی را می‌توان در یازده فرآیند اصلی طبقه‌بندی نمود:

- برنامه‌ریزی و جذب منابع انسانی

- توجیه، روانه‌سازی و جامعه‌پذیری

فیبر نوری



شناسه محصول: 667999
موجود

فیبر نوری

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 25000تومان

برچسب ها :

فیبر نوری

 فیبر نوری

 

 

 

 

 

 

 

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به پایان نامه فیبر نوری و به صورت ورد و 105 صفحه می باشد. برای دریافت نمونه فایل رایگان می توانید روی دریافت فایل رایگان کلیک نمایید.

 

فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق

1-1- مقدمه

2-1- تاریخچه فیبر نوری

3-1- فیبر نوری

4-1- وضعیت فیبر نوری در ایران

1-4-1- وضعيت فيبر نوري ايران از نگاه آمار

5-1- مهمترین پروژه های فیبرنوری ایران

1-5-1- پروژه فیبرنوری TAE

2-5-1- پروژه فیبرنوری جاسك – فجیره

3-5-1- پروژه فيبرنوري بين المللي FLAG

4-5-1- پروژه  PC - SC

6-1- پروژه فیبرنوری برنامه پنج ساله اول ، دوم و سوم

1-6-1- اهداف و ویژگیهای پروژه

7-1- ایران قطب ارتباط منطقه

8-1- تبدیل جمهوری اسلامی به مرکز ترانزیت منطقه

9-1- تکنولوژی انتقال فیبر نوری

1-9-1- فیبر نوری در محیط های کوچک ومحلی

2-9-1- پیكر بندی بستر انتقال شهرها

3-9-1- پیكر بندی بستر انتقال شاهراه های بین المللی

4-9-1- فیبرهای نوری نسل سوم

5-9-1- ارتباط بین ساختمانهای ستاد مرکزی شركت ملی پالایش نفتی ایران توسط فیبر نوری

10-1- کاربردهای  فیبر نوری

1-10-1- کاربرد فیبر نوری در حسگرها

2-10-1- کاربردهای نظامی فیبر نوری

3-10-1- کاربردهای پزشکی فیبر نوری

4-10-1- کاربرد فیبر نوری درروشنایی

5-10-1- کاربردهای فیبر نوری در صنعت

6-10-1- كاربرد فیبر نوری در سیستم حفاظت و كنترل پستهای فشار قوی

7-10-1- کاربرد فیبر نوری  در دولت الکترونیک

8-10-1- کاربرد فیبر نوری در ارتباطات منطقه ای

9-10-1- کاربرد فیبر نوری و تاثیر استفاده از آن بر فناوری اطلاعات

11-1- شبکه کامپیوتری

1-11-1- آنتن مرکزی  DVB و IP-TV

12-1- فیبر نوری برای کاربران خانگی در ایران

13-1- فیبر نوری(لوله نوری) POF ,PCF , QOF در ایران

14-1-سیستم‌های مخابراتی فیبر نوری

15-1- خلاصه

فصل دوم فن آوری ساخت فیبرهای نوری

1-2- مقدمه

2-2- مراحل ساخت فیبر نوری

1-2-2- روش‌های ساخت پیش‌سازه

2-2-2- موادلازم در فرایند ساخت پیش سازه

3-2-2- مراحل ساخت پیش سازه

4-2-2- ساخت فیبر با ضریب شکست تدریجی

5-2-2- کش دادن پیش سازه

6-2-2- روش بوته های تو در تو

7-2-2- تست و آزمایش فیبرنوری آماده شده

3-2- بخش‌های مختلف فیبر نوری

1-3-2- روکش

2-3-2- هسته

3-3-2- پوشش محافظ

4-2- هدایت  نور در فیبر نوری

5-2- تلفات احتمالی انتقال نور در فیبر نوری

6-2- میز نوری

7-2- سیستم ارتباط بوسیله  فیبر نوری

1-7-2- فرستنده

2-7-2- بازتاب (تقویت کننده) نوری

3-7-2- دریافت کننده نوری

8-2- مزایای فیبر نوری در مقایسه با سیم‌های مسی

1-8-2- قیمت ارزان تر

2-8-2- استحکام کششی مناسب

3-8-2- ظرفیت بالا

4-8-2- تضعیف ناچیز

5-8-2- عدم تداخل

6-8-2- مصرف برق پایین

7-8-2- اشتعال‌زا نبودن

8-8-2- وزن کم وقطر کوچک

9-8-2- انعطاف‌پذیر بودن

10-8-2- فاصله

11-8-2- پایداری

12-8-2- سرعت

13-8-2- ترویج نوری

14-8-2- امکان تعمیر فیبر

15-8-2- امنیت

16-8-2- پهنای باند بالا

17-8-2- عدم استفاده الکتریسیته برای ارتباط

18-8-2- عدم برقراری انشعاب غیر مجاز

19-8-2- ایزو لاسیون کامل الکتریکی

9-2- آیا فیبرنوری  با انتقال امواج از طریق ماهواره قابل مقایسه است؟

10-2- معایب فیبر نوری

11-2- محدودیت‌ها و نقاط ضعف فیبرهای نوری

12-2- دسته بندی فیبرهای نوری

1-12-2- فیبرهای نوری چند حالته با تغییر ناگهانی در مرز هسته و روکش

2-12-2- فیبرهای نوری چند حالته با تغییر تدریجی ضریب شکست در مرز هسته و روکش

3-12-2- فیبرهای نوری تک حالته

13-2- روکش‌های فیبر نوری

14-2- تجهیزات واتصالات  فیبر نوری

1-14-2- پچ پنل فیبر نوری

2-14-2- پچ کورد فیبر نوری

3-14-2- کانکتورهای فیبر نوری

4-14-2- آداپتور فیبر نوری

5-14-2- Media convertor

6-14-2- کیف ابزار فیبر نوری

7-14-2- فیوژن

15-2- انواع فیبر نوری

1-15-2- تفاوت فیبرهای نوری Multimode و Single Mode در چیست ؟

16-2- مشخصات انواع فیبر

1-16-2- فیبر چند مدی با ضریب شکست پله ای

2-16-2- فیبر تک مدی با ضریب شکست پله ای

3-16-2- فیبر چند مدی با ضریب شکست مرحله ای

4-16-2- فیبر چند مدی با غلاف پلاستیکی

5-16-2- فیبر چند مدی با غلاف پلاستیکی با ضریب شکست پله ای

6-16-2- فیبر چند مدی با غلاف پلاستیکی با ضریب شکست مرحله ای

7-16-2- فیبرهای چند مدی تمام پلاستیک

17-2- مزایای و معایب فیبرهای چند مدی در مقایسه با فیبرهای تک مدی

1-17-2- مزایا

2-17-2- معایب

18-2- خلاصه

فصل سوم بررسی اجزای سیستمهای انتقال در فیبر نوری

1-3- مقدمه

2-3- اجزای سیستمهای انتقال در فیبرنوری

3-3- منابع  (فرستنده های نوری)

4-3- مشخصات اصلی یک منبع نوری

5-3- انواع منابع نور در مخابرات نوری

1-5-3- دیود های منتشر کننده منبع نور LED

2-5-3- دیود های لیزری منبع نور  LD

6-3-لیزر

1-6-3- انواع لیزر

2-6-3- خصوصیات لیزر

3-6-3- تفاوت نور لیزر و نور معمولی

7-3-انواع تار نوري

8-3- کابل های  فیبر نوری

9-3-مشخصات کابل فیبر نوری

10-3- دسته بندی کابل های فیبر نوری

11-3-انواع کابل فیبر نوری از نظر ماده ی سازنده

1-11-3-کابل فیبر نوری پلاستیکی

2-11-3-کابل فیبر نوری شیشه ای

3-11-3-کابل نوری با پوشش پولیمر سخت

12-3- انواع کابلهای فیبر نوری

1-12-3- کابلهای فضای باز زیرخاکی طولانی

2-12-3- کابلهای فضای باز زیرخاکی اقامتگاهی

3-12-3- کابلهای فضای باز هوایی

4-12-3- کابلهای فضای باز هوایی با استفاده از کابل زمینی  دکلهای فشار قوی

5-12-3- کابلهای زیر دریایی

6-12-3-کابلهای درون ساختمانی

13-3- کابلهای فیبر نوری جهت کاربرد در بیرون ساختمان

14-3- کابلهای فیبر نوری جهت کاربرد در درون ساختمان

15-3-ساختمان پایه کابل فیبر نوری

16-3-نصب و راه اندازی کابل های شبکه فیبر نوری

17-3- شش گام تا انتخاب یک کابل فیبر نوری مناسب برای سنسورهای نوری

1-17-3- گام اول انتخاب  نوع سنسور

2-17-3- گام دوم انتخاب Diffuse یا thru-beam

3-17-3- گام سوم نوع Head

4-17-3- گام چهارم نوع فیبر نوری و جنس پوشش کابل

5-17-3- گام پنجم محدوده قابل سنس

6-17-3-گام ششم طول کابل فیبر نوری

18-3-جنبه های طراحی مکانیکی یک کابل

19-3- اتصال دوکابل فیبرنوری به صورت دائمی

1-19-3-اتصال دائم کابل های فیبرنوری

20-3- خلاصه

فصل چهارم سیستم های مخابراتی

1-4- مقدمه

2-4- اجزای سیستم مخابراتی

1-2-4- فرستنده

2-2-4- کانال مخابراتی

3-2-4- گیرنده

3-4- کانال بی‌سیم

4-4- ساختار کلي سيستم مخابراتي

5-4- ساختار گيرنده سيستم مخابراتي

6-4- بلوک دياگرام کامل سيستم گيرنده مخابراتي

1-6-4- مدولاسيون

2-6-4- ضرورت مدولاسيون

3-6-4- مولتي پلکسينگ (تسهيم)

7-4- مدولاسيون

8-4- مدولاتور FSK

9-4-فناوري دسترسي

1-9-4- FDMA

2-9-4-  TDMA

3-9-4- CDMA

10-4- انتقال سیستم های مخابراتی

1-10-4- منشاء پیام

2-10-4- مدولاتور

3-10-4- منبع موج حامل

4-10-4- تزویج کننده های کانال(ورودی)

5-10-4- کانال ارتباطی

6-10-4- تزویج کننده کانال (خروجی)

7-10-4- آشکار ساز

8-10-4- پردازشگر سیگنال

9-10-4- پیام خروجی

11-4- عناصر خط انتقال فیبر نوری

12-4-رابطه ی توزیع کننده ی داده ها در شبکه ی فیبر نوری

13-4- شبکه ی نوری سنکرون

1-13-4- مشخصات SONET

14-4- فرستنده های نوری

1-14-4- ویژگی های منابع نور مورد استفاده در سیستم های نوری

5-1-14-4- پهنای طیف

2-14-4-خصوصیات دیود منتشر کننده ی نور

3-14-4-آشکارساز های نوری

15-4- خلاصه فصل

فصل پنجم نقش زیرساخت پهن باند مبتنی بر فیبر نوری در توسعه پایدار

1-5- مقدمه

2-5- توسعه پایدار

1-2-5- تعاریف توسعه

2-2-5- عوامل توسعه پایدار

3-5- نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات  در توسعه پایدار

4-5- نقش ارتباطات پهن باند مبتنی بر فیبر نوری در توسعه پایدار

1-4-5- اقدامات فناوری اطلاعات و ارتباطات بر روی پایداری و ثبات اقتصادی و اجتماعی

2-4-5- اقدامات فناوری اطلاعات و ارتباطات در کاهش اثرات منفی و مخرب زیست محیطی

5-5- تاثیرات پهنای باند فیبرنوری در گسترش جامعه اطلاعاتی

6-5- نقش پهن باند فیبر نوری در توسعه پایدار

6-6- خلاصه

نتیجه گیری فصل

خلاصه فصل

منابع

 

 

 

 


logo-samandehi